Parašykite tikslinį motyvacinį laišką darbo paieškai

click fraud protection

Norėdami užimti pareigas, darbdaviai dažnai turi peržiūrėti šimtus darbo prašymų. Norėdami išsiskirti, turėsite parašyti tikslinį motyvacinį laišką kiekvienai jūsų pateiktai darbo paraiškai.

Be tvirto motyvacinio laiško, skirto konkrečiai pozicijai, jūsų paraiška nebus peržiūrėta antrą kartą. Šiandien sužinosite patarimų, kaip parašyti tikslinį motyvacinį laišką, ir pritaikysite šiuos patarimus savo darbo prašymams.

Siųsti motyvacinį laišką

Visada siųskite motyvacinį laišką, net jei darbdavys jo specialiai neprašo. Tikslinis motyvacinis laiškas gali skirtis, ar gauti interviu, ar likti nepastebėta.

Pasirinkite motyvacinio laiško formatą

Pasirinkite paprastą motyvacinio laiško formatą. Kalbant apie turinį, daugumoje motyvacinių laiškų turėtų būti nurodyta jūsų kontaktinė informacija ir bent trys teksto pastraipos:

Pirmoje pastraipoje turėtų būti paaiškinta, į kokį darbą pretenduojate ir kaip radote darbo sąrašą. Antroje pastraipoje turėtų būti paaiškinti jūsų siūlomi įgūdžiai / patirtis, tiesiogiai susijusi su darbo sąrašu. Paskutinėje pastraipoje turėtų būti pakartojamas jūsų susidomėjimas darbu ir paaiškinta, kaip toliau veiksite.

Kalbant apie pateikimą, turėtumėte naudoti paprastą, 12 taškų šriftą, kurį būtų lengva skaityti (pvz., Times New Roman, Arial arba Verdana). Taip pat palikite tarpą tarp kiekvienos pastraipos, kad puslapis neatrodytų per daug netvarkingas. Motyvacinį laišką laikykite ne ilgiau kaip vieną puslapį.

Suasmeninkite savo laišką

Motyvacinį laišką siųskite įdarbinimo vadovui. Jei paraiškoje dėl darbo nėra kontaktinio sąrašo, stenkitės surasti asmens, kuriam bus išsiųsta paraiška, vardą. Peržiūrėkite įmonės svetainę arba paskambinkite įmonei ir paklauskite nuomos vadovo vardo.

Skirdami laiko surasti individualaus samdymo vadybininko vardą ir pavardę, parodysite, kad esate ypatingas susidomėjimas šia pozicija. Jei negalite rasti kontaktinio asmens, yra kitų būdų, kaip išsiųsti motyvacinį laišką.

Išeik be gyvenimo aprašymo

Įsitikinkite, kad motyvaciniame laiške nėra tiesiog pakartotinis jūsų gyvenimo aprašymas. Jūsų motyvacinis laiškas turėtų išplėsti jūsų gyvenimo aprašymą, sutelkiant dėmesį į jūsų konkrečius įgūdžius ir patirtį, susijusią su darbu.

Raskite atitikmenį

Peržiūrėkite darbo sąrašą ir užsirašykite darbo reikalavimus. Tada sudarykite savo įgūdžių ir patirties, atitinkančios reikalavimus, sąrašą. Pasirinkite du ar tris savo įgūdžius, kurie geriausiai tinka darbui. Motyvacinio laiško tekste paaiškinkite, kaip kiekvienas iš šių įgūdžių ar patirties atitinka konkretų darbo sąrašą.

Įtraukti raktinius žodžius

Į motyvacinį laišką įtraukite raktinius žodžius iš darbo sąrašo. Iš sąrašo pasirinkite žodžius, susijusius su konkrečiais įgūdžiais ar kitais darbo reikalavimais. Įterpdami juos į motyvacinį laišką, iš pirmo žvilgsnio parodysite, kad atitinkate pareigybės reikalavimus.

Redaguoti

Visada kruopščiai redaguokite motyvacinius laiškus, kad išvengtumėte gramatinių ir rašybos klaidų bei bendro aiškumo. Kiekvienas siunčiamas laiškas turi būti aiškiai parašytas ir nušlifuotas.

Čia pateikiami įvairūs motyvacinių laiškų pavyzdžiai, kuriuos galite naudoti kaip savo motyvacinių laiškų šablonus.

Geriausios pramonės šakos, kuriose darbo užmokestis sustingęs

Kas yra darbo užmokesčio stagnacija ir kaip tai veikia jūsų pajamas? Gali būti stebina, kad atlyginimai pastaruoju metu augo labai mažai, nepaisant naujienų apie klestinčią akcijų rinką, žemą nedarbo lygį ir suaktyvėjusį ekonomikos augimą. Reguli...

Skaityti daugiau

Kaip įdiegti darbuotojų knygų klubą darbe

Paprašykite vieno darbuotojo vesti diskusiją apie savaitei priskirtą skyrių ar du. Paprašykite antrojo darbuotojo vesti diskusiją apie knygos mokymų svarbą jūsų organizacijai. Padidinsite mokymąsi su savo darbuotojų knygų klubu.Tačiau taip pat gal...

Skaityti daugiau

Sėkmių samdant darbuotojus kontrolinis sąrašas

Konkurencingoje rinkoje norite būti tikri, kad pasamdote aukščiausios kokybės darbo jėgą. Kontrolinio sąrašo naudojimas samdant darbuotojus padės susisteminti įdarbinimo procesą, stebėti įdarbinimo pastangas ir užtikrinti sąžiningą bei nuoseklią ...

Skaityti daugiau