Kas yra darbo užmokesčio stagnacija ir kaip tai veikia jūsų pajamas? Gali būti stebina, kad atlyginimai pastaruoju metu augo labai mažai, nepaisant naujienų apie klestinčią akcijų rinką, žemą nedarbo lygį ir suaktyvėjusį ekonomikos augimą. Reguliavimo panaikinimas ir mokesčių lengvatos įmonėms ir asmenims priskiriamos prie įmonių augimo ir samdymo skatinimo.
Prašmatnios naujienos po paskelbimo apie mokesčių mažinimo planą, minimos tokios korporacijos kaip AT&T, „Comcast“, „Home Depot“, „Southwest“, „American Airlines“, „Travelers“ ir „Walmart“ skiria premijas darbuotojų. Šios antraštės nupiešė dramatiškai didėjančios kompensacijos vaizdą.
Kas yra darbo užmokesčio stagnacija?
Duomenys apie darbo užmokesčio didėjimą atskleidžia skirtingą kompensavimo tendencijų polinkį. Darbo užmokesčio sąstingis įvyksta tada, kai realus atlyginimas nuolat neauga, net kai ekonomikai sekasi gerai, remiantis kitomis ekonominėmis priemonėmis.
Įvairių tyrimų duomenys rodo labai nedidelį pajamų augimą, o kai kurie šaltiniai iš tikrųjų rodo darbo užmokesčio mažėjimą (arba geriausiu atveju nedidėjimą), kai į lygtį atsižvelgiama į infliaciją. Realiojo darbo užmokesčio didinimo priemonės rodo, kad per pastaruosius 15 metų daugelis darbuotojų, ypač mažas ir vidutines pajamas gaunantys asmenys, po infliacijos įgijo mažai perkamąją galią arba išvis neįgijo.
Darbo užmokesčio stagnacijos priežastys
Ekspertai mažai sutaria dėl darbo užmokesčio stagnacijos priežasčių:
- Kai kurie ekonomistai mano, kad augančios sveikatos priežiūros išlaidos apribojo darbdavių galimybes didinti atlyginimus.
- The gamybos nuosmukis, didėjantis automatizavimas ir perėjimas prie mažesnio atlyginimo paslaugų darbo vietų taip pat nurodomi kaip veiksniai.
- Sumažėjusi įtaka profsąjungos turėjo įtakos mėlynųjų apykaklių darbuotojų gebėjimui spausti darbdavius dėl didesnių atlyginimų.
- Kai kurie ekspertai atkreipia dėmesį į palyginti žemą išsilavinimo lygį Jungtinėse Valstijose, palyginti su kitomis pramoninėmis šalimis.
- Globalizacija ir užsakomųjų paslaugų teikimas darbdaviams leido nustatyti pigesnius darbo jėgos šaltinius už šalies ribų.
- Kai kurie mano, kad „koncertų ekonomikos“ atsiradimas ir pigesnės laisvai samdomos darbo jėgos prieinamumas taip pat slopina atlyginimus.
Darbo užmokesčio stagnacija pagal pajamų lygį
The Pew tyrimų centras naudoja duomenis iš JAV darbo statistikos biuras pateikti argumentą, kad darbuotojų atlyginimai per pastaruosius 40 metų nekito. Jų duomenys rodo, kad vidutinis įprastas savaitinis uždarbis išaugo nuo 232 USD 1979 m. pirmąjį ketvirtį iki 879 USD 2018 m. antrąjį ketvirtį. Realiai, atsižvelgiant į infliaciją, tie patys 232 USD 1979 m. turėjo lygiavertę perkamąją galią 840 USD šiandienos doleriais, o tai reiškia, kad faktinis pajamų padidėjimas buvo labai mažas.
„Pew“ praneša, kad daugiausia darbo užmokesčio uždirbo daugiausiai uždirbantys asmenys. Nuo 2000 m. įprastinis savaitinis darbo užmokestis išaugo 3 procentais (realiąja verte, prieš infliaciją) tarp darbuotojų. mažiausią 10 procentų darbo užmokesčio paskirstymo ir 4,3 procento tarp 25 procentų mažiausią darbo užmokestį gaunančių asmenų. Darbuotojų, patenkančių į 10 procentų didžiausią pasiskirstymą, realusis darbo užmokestis išaugo 15,7 procento iki 2112 USD per savaitę – beveik penkis kartus didesnis už įprastą savaitės uždarbį, lyginant su apatine dešimtadaliu (426 USD).
Daugiau pajamų, mažesnė perkamoji galia
Mokėjimų skalė, tikslių užsakomųjų debesų kompensavimo duomenų ir programinės įrangos įmonėms ir asmenims lyderė, taip pat sukūrė indeksą, kuris seka realaus darbo užmokesčio augimą ir sąstingį. Tai atskleidžia dar neigiamą atlyginimų augimo vaizdą. „PayScale“ praneša, kad nuo 2006 m. darbo užmokestis JAV iš viso pakilo 12,9 proc., tačiau, įvertinus infliaciją, „realusis atlyginimas“ iš tikrųjų sumažėjo 9,3 proc.
Kitaip tariant, įprasto darbuotojo pajamos šiandien perka mažiau nei 2006 m. „PayScale“ realaus darbo užmokesčio indeksas įtraukia vartotojų kainų indeksą (VKI) į PayScale indeksą (kuris seka nominalųjį darbo užmokestį) ir apžvelgia visą darbo dieną dirbančių privačių asmenų atlyginimų perkamąją galią. pramonės darbuotojai JAV 2018 m. trečiojo ketvirčio indekso duomenys rodo, kad realusis darbo užmokestis iš tikrųjų sumažėjo 1,8 procento nuo trečiojo 2018 m. 2017. „PayScale“ duomenys dar kartą parodė, kad mažiausias darbo užmokesčio augimas buvo žemadarbiams.
Pramonės tendencijos dėl darbo užmokesčio stagnacijos
„PayScale“ indeksas 2018 m. trečiąjį ketvirtį reitinguoja metinį atlyginimų augimą 15 pramonės šakų. Augimas svyruoja nuo 1,7 proc. aukščiausios klasės nekilnojamojo turto sektoriuje iki -1,7 proc. Pramonės šakos, kurių orientacija į paslaugas sudėtinga ir kurios globalizacijos poveikis yra santykinai mažas, sukaupė didžiausią atlyginimų augimą. Šios pramonės šakos apima technologijas, inžineriją / mokslą ir finansus / draudimą. Tokie sektoriai kaip gamyba, transportas ir sveikatos priežiūra (kur darbuotojai sumažino svertą) dažniausiai atsilieka.
Visas pramonės darbo užmokesčio augimo skaičius per metus yra toks:
- Nekilnojamas turtas 1,7 proc.
- Technologijos 1,6 proc.
- Inžinerija / mokslas 1,5 %
- Finansai / Draudimas 1,2 %
- Mažmeninė prekyba / klientų aptarnavimas 1,2 %
- Ne pelno organizacijos 1,1 %
- Agentūros ir konsultacijos 0,9 proc.
- Išsilavinimas 0,4 proc.
- Statyba -0,2 proc.
- Sveikatos priežiūra -0,2 proc.
- Menas / Pramogos / Poilsis -0,2 %
- Energija ir komunalinės paslaugos -0,4 %
- Apgyvendinimas ir maitinimo paslaugos -0,4 proc.
- Gamyba -0,7 proc.
- Transportas/sandėliavimas -1,0 %
Profesinės tendencijos dėl darbo užmokesčio stagnacijos
„PayScale“ profesijų indeksas seka 19 darbo kategorijų ir nustatė, kad augimas svyravo nuo 3,5 procento rinkodaros ir reklamos srityje iki -3,8 procento transporto profesijų. Profesijos, reikalaujančios didelių žinių ir įgūdžių, pavyzdžiui, apskaita / finansai, informacinės technologijos ir mokslas dirbti geriau nei tose srityse, kuriose darbuotojus būtų lengviau pakeisti ir kuriose dabar mažiau tikėtina, kad bus profesinės sąjungos svertas. Tokiose srityse kaip transportavimas, gamyba, montavimas/priežiūra/remontas ir maitinimo paslaugos parodė atlyginimų mažėjimą.
Visas metinis darbo užmokesčio augimo rodiklių reitingas yra toks:
- Rinkodara ir reklama 3,5 proc.
- Apskaita ir finansai 1,8 proc.
- Socialinė tarnyba 1,6 proc.
- Informacinės technologijos 1,3 proc.
- Mokslas ir biotechnologijos 1,2 proc.
- Menas ir dizainas 1,1 proc.
- Žiniasklaida ir leidyba 1,1 proc.
- Žmogiškieji ištekliai 1,0 %
- Mažmeninė prekyba 1,0 %
- Architektūra ir inžinerija 0,9 proc.
- Administracinė ir raštvedyba 0,7 proc.
- Teisinė 0,4 proc.
- Pardavimas -0,4%
- Statyba -0,5 proc.
- Sveikatos priežiūros specialistai / techninė sveikatos priežiūra -0,8 %
- Maitinimas -0,9 %
- Montavimas / priežiūra / remontas -1,6 %
- Gamyba ir gamyba -3,1 proc.
- Transportas -3,8%
