Pagarba yra pagrindinis sveikos darbo aplinkos reikalavimas. Tai skatina komandinį darbą ir padidina produktyvumą bei efektyvumą darbo vietoje. Tai leidžia darbuotojams žinoti, kad jie yra vertinami už savo sugebėjimus, savybes ir pasiekimus ir kad jų vaidmuo yra svarbus jų įmonės sėkmei.
Esamas gerbiamas ir vertinamas skatina pozityvią darbo kultūrą, kurioje darbuotojai yra lojalūs, pasitenkinę ir motyvuoti dirbti kuo geriau savo įmonėje. Tie, kurie negerbia kitų, yra neprofesionalai ir kelia grėsmę savo įmonės sveikatai.
Pagarbos prasmė darbo vietoje
Visada elkitės su žmonėmis taip, kaip norėtumėte, kad elgtųsi su jumis – pagarbiai. Pripažinkite, kad, kaip ir jūs, jūsų bendradarbiai, ataskaitos ir viršininkai turi teises, nuomones, pageidavimus, patirtį ir kompetenciją. Jie taip pat daro klaidų, kurių tiesiog reikia išmokti. Jie turi panašių rūpesčių ir nesaugumo, juos sieja bendras tikslas – noras sėkmingai atlikti savo darbą.
Pagarba darbo vietoje sukuria sveiką darbo aplinką. Profesionali, pagarbi darbo kultūra skatina produktyvumą ir augimą. Darbuotojai dirba optimaliai žinodami, kad yra vertinami ir gerbiami už savo idėjas bei vaidmenį įmonėje.
Pagarba darbo vietoje skatina jūsų organizacijos produktyvumą, augimą ir sėkmę.
Pagarbos nustatymas darbo vietoje
Pagarba gali būti išgirsta iš žmogaus balso tono, jo neverbalinio bendravimo ir to, kaip jis į jus kreipiasi. Tai gali pastebėti jūsų bendradarbis ar vadovas klauso tavęs ir klausia klausimus, kad įsitikintų, jog jie supranta jūsų požiūrį.
Jūs vertinate pagarbą pagal tai, kaip jūsų organizacija, viršininkai ir su tavimi elgiasi bendradarbiai. Tai matyti iš jūsų organizacijos nustato naujas taisykles ir politiką ir supažindina juos su darbuotojais ir kaip jie kompensuoja, atpažinti ir apdovanoti jus.
Pagarba gali būti nulemta pagal tai, kaip dažnai darbuotojai klausia jūsų nuomonės, konsultuojasi dėl bet kokių pakeitimų, galinčių turėti įtakos jūsų darbui prieš juos įgyvendinant ir deleguoti prasmingas užduotis tau.
1:38
Žiūrėkite dabar: darbo vietos etiketas, kurį turėtumėte žinoti
Pavyzdžiai, kaip parodyti pagarbą darbo vietoje
Idėjos, kaip parodyti pagarbą darbo vietoje:
- Elkitės su žmonėmis mandagiai, mandagiai ir maloniai.
- Skatinkite bendradarbius reikšti nuomonę ir idėjas.
- Prieš išreikšdami savo požiūrį, klausykite, ką kiti turi pasakyti. Niekada nekalbėkite ir nepertraukite kito žmogaus. Klausykite ir nustokite mintyse formuluoti prieštaravimus ir atsakymus, kai jums reikia sutelkti dėmesį į kito žmogaus išklausymą.
- Naudokite žmonių idėjas pakeisti ar pagerinti darbą. Praneškite darbuotojams, kad panaudojote jų idėją, arba paskatinkite juos ją įgyvendinti.
- Niekada neįžeidinėkite, nekalbėkite, neniekinkite ir nemenkinkite žmonių ar jų idėjų.
- Nekritikuokite, neteiskite, nežeminkite ir neglobokite darbuotojo nuolat. Iš pažiūros nereikšmingų veiksmų, suduotų laikui bėgant, sudaroma patyčios.
- Žinokite savo kūno kalbą, balso toną ir elgesį bei išraišką, kai bendraujate darbe. Žmonės ne tik girdi, ką jūs iš tikrųjų sakote, bet ir klausosi jūsų žodžių.
- Pagerinkite savo gebėjimą bendrauti su bendradarbiais ir vadovais, remdamiesi supratimu, kurį įgijote bendraudami su žmonėmis ir jūsų emocinis intelektas. Tai padės jums užmegzti ryšį su empatija ir geriau suprasti tuos, su kuriais dirbate.
- Elkitės su darbuotojais sąžiningai ir vienodai. Skirtingas elgesys su žmonėmis gali būti priekabiavimas, diskriminacija, arba a priešiška darbo aplinka.
- Įtraukite visus bendradarbius į susitikimus, diskusijas, mokymus ir renginius. Nors ne kiekvienas žmogus gali dalyvauti kiekvienoje veikloje, nereikia atskirti, atskirti ar palikti vieną asmenį. Suteikti darbuotojams lygias galimybes dalyvauti komitetuose, darbo grupėse ar nuolatinio tobulėjimo komandos. Ieškokite savanorių ir stenkitės įtraukti visus.
- Dažniau pagirkite. Skatinkite pagirti ir pripažinimas tarp darbuotojų, taip pat iš prižiūrėtojų.
Pagarbos svarba darbo vietoje
Pagarba yra sveikos, profesionalios darbovietės, kurioje darbuotojai jaučiasi vertinami atlikdami darbą, sąlyga prasmingą darbą savo organizacijai. Sveika darbo aplinka gali padidinti darbuotojų išlaikymą ir pagerinti organizacijos, kaip puikios darbo vietos, reputaciją.
