Darbdaviai dažnai prašys kandidatų pagalvoti apie darbo aspektus, kurie jiems bus didžiausi ir mažiausiai sudėtingi. Turėtumėte būti pasirengę tokiam klausimui kaip: „Kokią šio darbo dalį jums bus lengviausia įvaldyti? arba "Kokia darbo dalis bus mažiausiai sudėtinga?"
Ką pašnekovas nori žinoti
Ši klausimo linija yra būdas pašnekovui įvertinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses, apie jas tiesiogiai neklausiant. Tokiu būdu atsakydamas į klausimą, pašnekovas gali gauti daugiau įžvalgos apie jūsų talentus, palygindamas tai su tuo, kaip atsakėte į ankstesnius klausimus apie savo įgūdžius ir gebėjimus.
Kaip atsakyti į klausimą
Turėtumėte galvoti apie klausimą apie paprasčiausią darbo aspektą taip pat, kaip į klausimą apie didžiausią savo stiprybę. Pradėkite peržiūrėdami darbo aprašymą ir suskirstydami pareigas į jo komponentus.
Tada sutelkite ypatingą dėmesį į tas darbo dalis, kurios, atrodo, suteikia organizacijai didžiausią vertę, ir ieškokite ryšio su savo įgūdžių rinkiniu. Tai nereikš tiek daug, jei sakysite, kad galėsite lengvai atlikti darbo dalis, kurių jie nevertina taip aukštai.
Tačiau galite pelnyti teigiamų taškų, jei suderinsite savo įgūdžius su tuo, ką jie vertina labiausiai. Pavyzdžiui, jei duodate interviu a klientų aptarnavimo darbas, galbūt norėsite pabrėžti savo gebėjimą susidoroti su sudėtingais klientais arba greitai išspręsti sudėtingas problemas. Kita vertus, jei duodate interviu a pardavimų darbas kai darbdavys daug dėmesio skiria gebėjimui generuoti naujus potencialius klientus, galite pabrėžti savo šalto skambinimo įgūdžius (su duomenimis, skirtais jūsų laimėjimams).
Būkite pasirengę pasidalinti keliais panašių užduočių, kurias sėkmingai atlikote ankstesniuose darbuose, pavyzdžiais.
Turėtumėte sugebėti apibūdinti situaciją, veiksmus, kurių ėmėtės, įgūdžius, kuriais pasinaudojote, ir pasiektus rezultatus. Turėdami kelis pavyzdžius, turėsite daugiau šansų pelnyti auksą, suderindami savo įgūdžius su tais, kurie, jų nuomone, yra raktas į poziciją ir įmonės sėkmę.
Taip pat turėtumėte treniruotis pasakoja savo istoriją efektyviai. Jūs nenorite, kad jūsų anekdotai atrodytų repetuoti, bet norite greitai ir efektyviai parodyti, kad galite padaryti tai, ko jiems reikia.
Geriausi atsakymai į tai, kuri darbo dalis bus mažiausiai sudėtinga
1 atsakymo pavyzdys
Žinau, kad daugelis žmonių bijo mėnesio pabaigos ataskaitų teikimo proceso, bet pastebėjau, kad tikrai įmanoma pasiekti gerą srauto būseną ir atlikti visas užduotis.
Kodėl tai veikia: Šis kandidatas pabrėžia užduotį, kuri daugeliui žmonių nepatinka, ir parodo, kad sukūrė strategiją, kuri padeda atlikti užduotį.
2 atsakymo pavyzdys
Kai pirmą kartą pradėjau dirbti klientų aptarnavimo srityje, mintis atsiliepti telefonu ir kitame gale turėti nepatenkintą klientą buvo labai baisu. Tačiau praktikuojantis ir daug ekspozicijos pasidarė taip lengviau, kad man tai patinka. Taip yra todėl, kad galiu panaudoti visus savo įrankių rinkinyje esančius įrankius, kad pakeisčiau situaciją, kad klientas galų gale nebebūtų nepatenkintas.
Kodėl tai veikia: Šis atsakymas yra tikrai sąžiningas ir parodo, kad kandidatas iš esmės mėgsta su vaidmeniu susijusią atsakomybę.
3 atsakymo pavyzdys
Aš priverčiau šaltai skambančius klientus žaisti su savimi. Kas ketvirtį didinu asmeninę sėkmingų šaltųjų skambučių metriką. Ir tai tikrai davė rezultatų: praėjusį ketvirtį XYZ iki šiol pasiekė didžiausius ketvirčio pabaigos skaičius.
Kodėl tai veikia: Pardavimo darbui konkurencinga asmenybė yra laimėjimas. Šis kandidatas ne tik atskleidžia kažką apie savo asmenybę, bet ir parodo, kad yra patenkintas svarbia užduotimi ir pasiekia rezultatų.
Patarimai, kaip pateikti geriausią atsakymą
- Susikoncentruokite į savo stipriąsias puses.Atminkite, kad šis klausimas yra kito kampo naudojimas, kad išnaudotumėte savo stiprybes. Pabrėžkite savo įgūdžius, o ne tiesiog pažymėkite tai, ką galite lengvai valdyti.
- Ir sutelkti dėmesį į vaidmens poreikius. Pagalvokite ne tik apie savo stipriąsias puses, bet ir apie įmonės poreikius. Darbo aprašymas suteiks vertingų patarimų.
- Pateikite pavyzdžių.Kol savo atsakyme kalbate apie esamą vaidmenį, gali būti labai naudinga pateikti ankstesnių vaidmenų pavyzdžius.
- Būkite entuziastingi.Įsitikinkite, kad jūsų atsakymas į šį klausimą rodo, kad esate entuziastingas dėl darbo, įskaitant dalis, kurios nebus tokios sudėtingos. Galite sutelkti dėmesį į tai, kad ši vaidmens dalis apima įgūdžius, kuriuos jums patinka naudoti, net jei turite patirties juos naudoti.
Ko Nesakyti
- Nekreipkite dėmesio į nuobodžias užduotis.„Mažiausiai sudėtinga“ nereiškia „nuobodu“, todėl turėtumėte pasirūpinti, kad jūsų atsakymas būtų aiškus. Nesuskambinkite, kad šią savo darbo dalį atliksite pagal paskirtį, nuobodžiausite ir pradėsite ieškoti kito didelio dalyko. Įdarbinantys vadovai nori kandidatų, kurie liktų šalia ir įneštų energijos bei susitelkimo į savo darbą.
- Per daug nelyginkite su ankstesniais vaidmenimis.Darbdaviai nori jaustis ypatingi. Primindami jiems, kad dirbtumėte tokį patį darbą įmonėse A, B ir C, jie nesijaus kaip entuziastingi dėl vaidmens.
Galimi tolesni klausimai
Darbdavys gali pradėti prašyti jūsų įvardinti vieną darbo dalį, kurią jums bus gana lengva atlikti, tačiau vėliau paprašys pateikti daugiau pavyzdžių. Nenorite likti apsijuokęs ir siaubingas, kai pasidalinsite savo viena istorija.
PATARIMAS: kaip ir į visus interviu klausimus, verta parengti daugiau nei vieną atsakymą.
Štai keletas kitų tolesnių klausimų, kurių galite tikėtis:
- Kuri darbo dalis, jūsų nuomone, būtų pati sunkiausia?
- Kokios tavo didžiausios stiprybės?
- Kaip paprastai struktūrizuojate savo dieną?
Key Takeaways
PAŽINK SAVE. Gerai suvokdami savo stipriąsias ir silpnąsias puses ir tai, ką darote (ir nemėgstate), galėsite pateikti apgalvotus atsakymus.
PAŽINOKITE ĮMONĘ IR VAIDMĄ. Tačiau, žinoma, norėsite suformuluoti savo atsakymą, kad pabrėžtumėte tai, ką turite įgūdžių ir ką įmonė vertina.
NESUSIKURKITE Į LENGVĄ. Nesivaizduokite, ko užduodamas šis klausimas, ir pakalbėkite apie užduotis, kurios yra šiek tiek sudėtingesnės, tačiau vis tiek yra sritis, kurioje esate tobulas.
