Oro pajėgų SSgt (E-5) reklamos apžvalga ir įkainiai

Oro pajėgos savo įdarbintas reklamas valdo kitaip nei kitos tarnybos. The Oro pajėgos pirmiausia nustato bendrą skatinimo normą (Air Force Wide) reklamos ciklui, prognozuodamas, kiek laiko tarpsnių bus laisvų. Tada jis ima šį tarifą ir vienodai taiko visiems oro pajėgų darbams (beveik*).

Pavyzdžiui, tarkime, kad oro pajėgos nustato (Air Force Wide), kad taip bus paaukštinti 20 procentų visų reikalavimus atitinkančių štabų seržantų (E-5) į rangą Techninis seržantas (E-6) kitam skatinimo ciklui. Kiekviena karjeros sritis (darbas) 20 procentų tinkamų štabų seržantų paaukštins į techninius seržantus, neatsižvelgiant į tai, ar darbas yra per daug, ar per mažai.

*PASTABA: kiekvieno darbo procentai nėra vienodi dėl dviejų priežasčių:

• (1) Oro pajėgos suapvalina kiekvieno darbo skaičius *aukštyn*. Pavyzdžiui, jei bendras paaukštinimo rodiklis cikle yra 10 procentų ir yra 100 žmonių, tinkamų dirbti A, tada bus paaukštinta 10 žmonių (10 procentų). Tačiau kas būtų, jei būtų tinkami 113 žmonių? 10 procentų iš 113 yra 11,3. Negalite paaukštinti trečdalio žmogaus, todėl šiuo atveju oro pajėgos jį suapvalintų ir paaukštintų 12 žmonių. Dėl to toje darbovietėje paaukštinimas būtų 10,6 proc., o ne 10 proc. Jei tame AFSC (darbe) būtų tik vienas asmuo, galintis būti paaukštintas, jis/ji būtų paaukštintas (darant prielaidą, kad vadas jį rekomendavo), todėl paaukštinimo koeficientas šiame darbe būtų 100 proc.
  
  (2) Kiekvienais metais oro pajėgos pasirenka kai kurias itin svarbias karjeros sritis, kad gautų papildomus penkis procentinius taškus. Taigi, jei bendras paaukštinimo lygis būtų 20 proc., kai kurioms kritiškai valdomoms karjeros sritims būtų leista paaukštinti 25 procentus tinkamų.

Kaip nustatomi oro pajėgų paaukštinimai

Nustatydamos, kas bus paaukštintas, oro pajėgos naudojasi WAPS (Weighted Airman Promotion System) taškai. Paprasčiausiai, jei paaukštinimo lygis yra 10 procentų, susumuojate WAPS taškus ir paaukštinami 10 procentų tinkamų narių, turinčių daugiausiai WAPS taškų. Išsamios informacijos apie oro pajėgų paaukštinimo sistemą žr Paprasta oro pajėgų įdarbinimo skatinimo sistema.

Oro pajėgų štabo seržantų paaukštinimo normų istorinės tendencijos.

Konflikto metu paaukštinimo rodikliai labai padidėja, nes taip pat didėja oro pajėgų oreivių veiklos tempas. Istorines tendencijas tiek aukštyn, tiek žemyn galima pamatyti žemiau 25 ir daugiau metų istorinėje paaukštinimo E5 lygiuose oro pajėgose analizėje.

Pastaruoju metu atrankos rodiklis buvo didelis po paaukštinimo vėlavimo dėl sumažėjusio pajėgų skaičiaus Irake ir Afganistane 2015 m. Dėl sumažėjusio dislokavimo ciklų dažnai reikia mažiau orlaivių, taigi, nuo vidutinio 40% priėmimo rodiklių sumažėja iki žemų 30 #.

2017 - 32 006 paaukštinimo reikalavimus atitinkantys vyresnieji oreiviai, 14 181 buvo atrinkti paaukštinti į štabo seržantus, o atrankos rodiklis yra 44,31 proc.

2016 - 39 064 vyresnieji oreiviai, turintys teisę į paaukštinimą, atrinkti 16 506 oreiviai, skirti paaukštinimui į štabo seržantus, o atrankos lygis yra 42,25 proc.

2015 - 39 260 paaukštinimo reikalavimus atitinkančių vyresniųjų oreivių, iš kurių 13 269 buvo atrinkti paaukštinti į štabo seržantus, už 33,8 % atrankos koeficientą.

2014 - 36 739 vyresnieji orlaiviai, galintys būti paaukštinti į štabo seržantus, buvo atrinkti 9 403, už 25,59% atrankos koeficientą.

2013 - 34 078 vyresnieji oreiviai, tinkami paaukštinti į štabo seržantus, buvo atrinkti 11 212, o atrankos rodiklis buvo 32,9%.

2012 - 33 500 vyresniųjų oreivių, tinkamų paaukštinti į štabinius seržantus, atrinkta daugiau nei 13 400 vyresniųjų oreivių, tai yra 40 % tinkamų.

2011 - 26 549 vyresnysis orlaivis gali būti paaukštintas į štabo seržantus, buvo atrinkti 11 337, o atrankos rodiklis yra 42,70%.

2010 - 28 510 vyresniųjų oreivių, tinkamų paaukštinti į štabo seržantus, atrinkti 13 518, atrankos rodiklis 47,41%.

Istorinis oro pajėgų žemėlapis skatinimo įkainiai į štabo seržanto laipsnį (E-5)Nuo 1993 m.

Atkreipkite dėmesį į toliau pateiktą diagramą, kai baigiasi pirmasis Persijos įlankos karas. Didelis karinio personalo sumažėjimas visame pasaulyje lemia vieną iš mažiausių atrankos procentų per pastarąją istoriją. Tačiau pranešimas po 2001 m. rugsėjo 11 d. Orlaivių priėmimas pakilti į E-5 beveik padvigubėja.

Apie kitas paslaugas

Armija, karinis jūrų laivynas, jūrų pėstininkai ir pakrančių apsaugos tarnyba savo įdarbintus paaukštinimo tarifus nustato pagal nario darbą. Kitaip tariant, paaukštinimo tarifai kiekvienam darbui yra skirtingi, priklausomai nuo to, kiek yra laisvų „laikų“ kitoje klasėje. Tai reiškia, kad labai sunku būti paaukštintas, kai dirba per daug darbuotojų, o žmonės, dirbantys per mažai personalą, gali būti paaukštinti daug greičiau nei visos tarnybos vidurkis. Tačiau panašūs atrankos rodikliai pasitaiko ir kitose paslaugose, daugiausia dėl konfliktų ir dydžio mažinimo.