Karinio jūrų laivyno patarėjo reitingas nėra atviras atvykstantiems įdarbintam. Šis reitingas reikalauja išsamių žinių apie karinio jūrų laivyno organizaciją, įskaitant personalo ir administracines procedūras bei politiką, kurioms reikia laiko, kad ją būtų galima išsamiai suprasti. Į NC reitingą priimami tik smulkūs pirmosios ir antrosios klasės karininkai, kurie kariniame jūrų laivyne išbuvo keletą metų prieš lankydami vidurinę kvalifikacijos mokyklą.
Karinio jūrų laivyno asmuo, kuris ketina pretenduoti į šį reitingą, turi būti patyręs visą karinio jūrų laivyno aplinką. Asmens kilmė turi aiškiai parodyti, kad jis išmano gyvenimą laive; iš pirmų lūpų išmanyti įvairius karinio jūrų laivyno gyvenimo ir pareigų aspektus, įgytus dalyvaujant įvairiose veiklose ir užduotyse; ir aukšto lygio vadovavimas bei įvairių priskirtų pareigų supratimas. Neretai karjeros konsultantai yra patyrę laivyno gyvenimą laive ar povandeniniame laive, oro eskadrilėje ir net specialiųjų operacijų pasaulyje. Didelė kelionių patirtis ar darbas su skirtingomis bendruomenėmis padės tobulėti šioje karjeros srityje.
Karinio jūrų laivyno konsultantai siūlo karjeros patarimus karinio jūrų laivyno žmonėms laivuose ir kranto patalpose bei civiliams, kurie svarsto galimybę įdarbinti kariniame jūrų laivyne kaip verbuotojai. Jie padeda komandoms organizuoti ir įgyvendinti agresyvų kariuomenę karjeros informacijos programa; įvertina įtrauktą karjeros informacijos programą pagal savo ir (arba) pavaldžių komandų reikalavimus; prižiūri ir koordinuoja pokalbių ir konsultavimo pastangas; konsultuoja asmenis ir skaito pranešimus pilietinėms grupėms, karinio jūrų laivyno personalui ir jų šeimos nariams apie karjeros galimybių ir profesinio tobulėjimo laivyne privalumus; užmezga ir palaiko ryšius su vietos žiniasklaida; eina pereinamojo laikotarpio pagalbos programos vadovo pareigas; teikti konsultacijas veteranų išmokų ir perkėlimo programų klausimais. Karjeros konsultantai ne tik padeda jūreiviams naršyti kelionių variantus pagal jų pažangos, mokymosi galimybes, bet ir tik pereiti į kitas karinio jūrų laivyno bendruomenes.
NC – karinio jūrų laivyno karjeros patarėjas tampa jūreivių komandos karjeros patarėju (CCC) ir jam paveda vadovaujantis pareigūnas. ir karinio jūrų laivyno personalo vadovybė (NPC), kad valdytų įtrauktą karjeros išlaikymo ir karjeros plėtros programą. komandą. Ši svarbi pozicija reikalauja didelio pasitikėjimo. Tiesą sakant, CCC atsiskaito tiesiogiai vykdomajam pareigūnui per komandos kapitoną, laivo viršininką arba vyresnįjį įdarbintą vadovą.
Tiesioginės komandos karjeros patarėjo pareigos yra šios:
- apklausti buriuotojus – informuoti juos apie galimybes ir susipažinti su jų ateities planais;
- karjeros plėtra – Aktyvaus ir Rezervo programoms;
- rengti ir pristatyti pranešimus apie jų vadovo karjeros galimybes;
- organizuoti, mokyti, motyvuoti ir valdyti agresyvią karjeros informacinę programą;
- užmegzti ir palaikyti ryšius su vietos žiniasklaida;
- į karinį jūrų laivyną įdarbinti civilius darbuotojus.
Darbo aplinka
Konsultavimo pareigos dažniausiai atliekamos biuro aplinkoje. NC veikia glaudžiai su kitais, bet kartais dirba savarankiškai, mažai prižiūrint. Didžioji jų darbo dalis yra administracinė, nereikalaujanti fizinio krūvio, tačiau nuolat mokosi suprasti naujas tobulėjimo programas ir galimybes, kurias turi savo komandoje esantys jūreiviai.
C-School (darbo mokyklos) informacija
Programos tobulinimo mokymai galimi pagal šį reitingą vėlesniuose karjeros vystymosi etapuose.
„C“ technikos mokykla San Diego arba Norfolke, Vašingtone, trunka keturias savaites ir daugiausia dėmesio skiria tobulėjimo procesams, galimoms personalo galimybėms (*kurios nuolatos) kaita), personalo ir biuro administravimas, karinio jūrų laivyno teisės ir išmokos, konsultavimo metodai ir dinamika, grupinis ir individualus mokymas bei konferencijos / karjera mugėse.
NC, norintys tapti karinio jūrų laivyno verbuotojais, lanko specializuotus 5 savaičių kursus Pensakoloje, FL.
Kitos karjeros konsultantui prieinamos mokyklos yra šios: atsakingas įdarbinimo darbuotojas (2 savaitės), zonos vadovas (3 savaitės) ir vyriausiojo įdarbinimo mokykla (2 savaitės), visos Pensakoloje, FL.
Reikalavimai
ASVAB balas Reikalavimas: VE + AR = 105 Mažiausias AR = 50.
Saugumo patikra Reikalavimas: Nereikia.
Kandidatai į karinio jūrų laivyno patarėjo reitingą atrenkami iš pirmosios klasės smulkiųjų karininkų ir antros klasės smulkiųjų karininkų, kurie gali būti keliami į pirmą klasę.
Dabartinis šio įvertinimo komplektavimo lygis: CREO sąrašas.
Pastaba: pažanga ( skatinimas ) galimybė ir karjeros progresas yra tiesiogiai susiję su reitingo įgulos lygiu (t. y. darbuotojai, turintys nepakankamo personalo reitingus, turi didesnes paaukštinimo galimybes nei dirbantys per daug darbuotojų). Kaip ir daugelio jūreivių karjera, pažanga priklauso nuo karinio jūrų laivyno poreikių ir jūreivio kvalifikacijos komplektavimo lygio. NC nesiskiria, tačiau yra išmokytas paaiškinti procesą ir padėti kitiems pereiti kiekvieną laivyno lygį, kaip jūreivis nori.
Jūros / kranto rotacija šiam įvertinimui
- Pirmoji kelionė į jūrą: N/A
- Pirmoji kelionė į krantą: N/A
- Antroji jūrų kelionė: 48 mėnesiai
- Antroji kelionė į krantą: 48 mėnesiai
- Trečioji kelionė jūra: 36 mėn
- Trečiasis kranto turas: 36 mėnesiai
- Ketvirtasis jūros turas: 36 mėnesiai
- „Forth Shore“ kelionė: 36 mėnesiai
Pastaba: Keturias jūrų keliones baigusių jūreivių kelionės jūra ir pakrantės kelionės truks 36 mėnesius jūroje, po to 36 mėnesius krante iki išėjimo į pensiją.
Karinio jūrų laivyno karjeros konsultantai pereiti į NC reitingą, atlikę bent vieną kelionę jūra savo pradiniame įvertinime. Po perėjimo pirmosios kelionės jūra trukmė bus nustatoma kiekvienu konkrečiu atveju, atsižvelgiant į asmens kelionės po jūrą patirtį. Karjeros verbuotojai neturi jūrinių ruošinių.
Didžioji dalis aukščiau pateiktos informacijos suteikta karinio jūrų laivyno personalo vadovybės
