Darbdaviai turi įvairių įsipareigojimų savo darbuotojams, kai jie atleidžiami iš darbo arba nutraukiami darbo santykiai. Kai kurie iš jų yra privalomi pagal įstatymą, o kiti yra svarbūs siekiant reklamuoti jūsų užimtumo prekės ženklą kaip pasirinktą prekės ženklą esamiems ir būsimiems darbuotojams. Tai, kaip elgiatės su žmonėmis, iš tikrųjų turi reikšmės atleidžiant iš darbo ar nutraukiant darbą.
Tačiau darbo nutraukimas nėra ta sritis, kurią federalinė vyriausybė leidžia įstatymais, išskyrus kelis atvejus. Ar reikia suprasti, kiek darbdavys turi įspėti darbuotoją įvairiais darbo sutarties nutraukimo scenarijais? Skaitykite toliau, jei norite gauti papildomos informacijos.
Darbo nutraukimas
Sąžiningo darbo standartų įstatyme (FLSA) nėra jokių reikalavimų įspėti darbuotoją prieš nutraukiant darbą. Nepriklausomai nuo darbo sutarties nutraukimo priežasties, darbdavys gali paprašyti darbuotojo dirbti kelias dienas, tačiau labiau tikėtina, kad atleidimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena.
Tam tikrais atvejais darbdaviai turi iš anksto įspėti darbuotojus apie masinius atleidimus arba gamyklos uždarymą. Pranešimo apie darbuotojų pritaikymą ir perkvalifikavimą įstatymas (ĮSPĖJIMAS įstatymas) pateikia konkrečią informaciją apie išankstinį įspėjimą, darbdavio atsakomybę ir darbuotojų teises masinio atleidimo iš darbo ar gamyklos uždarymo metu.
Atminkite, kad kai kurios valstijos gali reikalauti, kad darbdaviai praneštų darbuotojams prieš nutraukiant darbą ar atleidžiant iš darbo. Turite palaikyti ryšį su savo valstybės darbo departamentu.
Kad išvengtumėte ieškinių ir būtumėte sąžiningi darbuotojo ir darbdavio atžvilgiu, jei atleidžiate darbuotoją, įsitikinkite, kad jūsų kelias į darbo sutarties nutraukimą buvo etiškas, teisėtas ir apgalvotas. The etiškais ir tinkamais keliaisŠiuose šaltiniuose išsamiai aprašyta, kaip atleisti darbuotoją, taip pat apgalvotus ir malonius darbo sutarties nutraukimo kelius.
- Kaip užsidegti užuojauta ir klasėje
- Kaip atleisti darbuotoją: teisėtai, etiškai
- 10 geriausių, kurių negalima daryti atleidžiant darbuotoją
Atleidžiant darbuotoją, normalu, kad darbdavys išveda darbuotoją iš darbo vietos, padėjęs atsiimti jo daiktus. Jei darbuotojas nenori grįžti į savo darbo vietą, darbdavys gali susitarti su darbuotoju susitikti po darbo arba savaitgalį, kad jis galėtų pasiimti savo daiktus. Atkreipkite dėmesį, kad nedelsiant nutraukus darbo sutartį, darbuotojas iš anksto neįspėtų.
Darbuotojų atleidimai
Kai kuriais atvejais darbdaviai turi iš anksto įspėti darbuotojus apie masinius atleidimus arba gamyklos uždarymą. WARN įstatymas reikalauja prieš 60 dienų raštu pranešti apie ketinimą atleisti daugiau nei 50 darbuotojų per bet kurį 30 dienų laikotarpį uždarant gamyklą.
Be to, WARN įstatymas reikalauja, kad darbdaviai įspėtų apie bet kokį masinį atleidimą, kuris nėra kilęs gamykla bus uždaryta, tačiau per 30 dienų bus prarasta 500 ar daugiau darbuotojų laikotarpį. Įstatymas taip pat apima 50–499 darbuotojų darbo praradimą, jei jie sudaro ne mažiau kaip 33 % darbdavio aktyvios darbo jėgos.
Esant atleidimo iš darbo situacijai, kuriai netaikomas WARN įstatymas, pagal federalinius įstatymus darbdavys neprivalo įspėti. Situacijos įvairios. Jei atleidimo priežastis yra ekonominė, darbuotojai paprastai nedelsiant nutraukia darbo santykius.
Kitomis aplinkybėmis, pvz., panaikinus skyrių ar funkciją, darbuotojų gali būti paprašyta pasilikti savaites ar net mėnesius, su pažadu gauti premijas ir įdarbinimo rekomendacijas už tvarkingą uždarymą arba pareigų perkėlimą darbuotojams, kurie likti.
Daugiau apie atleidimus
- Geriausia atleidimo praktika
- Su orumu mažinimas
- Išgyvenusieji gali pakilti po sumažinimo
Visais atvejais pasitarkite su savo valstijos arba vyriausybinėmis institucijomis JAV darbo departamente. Pranešimų taisyklės gali skirtis priklausomai nuo valstijos arba jurisdikcijos.
Atleidimo iš darbo atveju visada dirbkite su advokatu, kuris specializuojasi darbo teisės srityje iš jūsų regiono. Daugelyje pasaulio šalių galioja griežtesni atleidimo iš darbo ir nutraukimo apribojimai nei JAV.
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad kai kuriose valstijose gali būti taikomi reikalavimai darbuotojams pranešti prieš nutraukiant darbą ar atleidžiant iš darbo.
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija irdarbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
