Stiprių interesų inventorius yra karjera savęs vertinimo priemonė. Karjeros plėtros specialistai jį administruoja klientams kaip būdą įvertinti jų būklę interesus ir galiausiai padėti jiems pasirinkti profesiją arba kolegijos vadovas. Jį sukūrė E.K. Stiprus, psichologas, dvidešimto amžiaus pradžioje.
Trumpa E. K. istorija „Strong“ interesų inventorius
1927 metais E.K. Strongas paskelbė savęs vertinimo įrankį, kuris po daugelio metų tapo stiprių interesų inventoriumi. Jis pavadino tai stiprių profesinių interesų tuščia vieta. Tai buvo pati pirmoji priemonė, galinti įvertinti žmonių pomėgius – jų simpatijas ir antipatijas.
Kodėl mes norėtume žinoti, kokie yra žmonių interesai? Norėdami į tai atsakyti, turime atsigręžti į tai, ką Strongas ir kiti psichologai sužinojo apie žmones prieš kelerius metus. Pabandę išsiaiškinti, kodėl kai kurie žmonės buvo patenkinti savo karjera, o kiti – ne, jie išsiaiškino, kad žmonės, dirbantys tą pačią veiklą, turi bendrų interesų. Koks puikus būdas, jų nuomone, padėti žmonėms
Bėgant metams buvo atlikta daug pakeitimų ir pavadinimo pakeitimų. Kai David S. Campbell, E.K. Strongo įpėdinis, 1974 m. peržiūrėjęs inventorių, pervadino jį į Strong-Campbell interesų inventorius. 1997 m Didelio susidomėjimo inventorius buvo paskelbtas ir šis pavadinimas išliko naujausioje versijoje, kurią paskelbė CPP, Inc. 2012.
Inventorizacija su dideliu susidomėjimu
Renkantis profesiją, ypač jei neįsivaizduojate, ką norite veikti, gali prireikti karjeros plėtros specialisto paslaugų. Šis specialistas gali padėti jums sužinoti apie save ir parodyti, kaip pasinaudoti šia informacija ieškant tinkamos profesijos. Jis ar ji pasirinks tinkamą savęs vertinimo įrankiai atrasti savo pomėgius, asmenybės tipas, su darbu susijusių vertybių ir gabumai. Viena iš tų priemonių gali būti stiprių interesų inventorius, bet tik tuo atveju, jei jis arba ji turi CPP, Inc. tvirtą sertifikatą. Karjeros konsultantai, karjeros treneriai, konsultavimo konsultantai ir kolegijos patarėjai gali turėti šį įgaliojimą.
Didelio susidomėjimo inventoriuje yra 291 elementas, o užbaigimas užtruks nuo 35 iki 40 minučių. Tikėkitės atsakyti į klausimus apie jūsų pageidavimus dėl profesijų, dalykinių sričių, darbo ir laisvalaikio veiklos, žmonių ir savybių.
Jūsų rezultatų supratimas
Jūsų didelio susidomėjimo inventoriaus rezultatai bus pateikti ataskaitos forma. Testą atliekantis specialistas turėtų jį peržiūrėti kartu su jumis, kad įsitikintų, jog jį suprantate. Jis arba ji turėtų jus informuoti, kad nors ataskaitoje yra profesijų, kurios jums gali tikti, sąrašas pagal jūsų atsakymus, tai nebūtinai reiškia, kad jos tinka. Visada kruopščiai tyrinėti bet kokią karjerą, kurią svarstote prieš judant į priekį.
Jūsų ataskaita bus pateikta šešiuose skyriuose:
Bendrosios profesinės temos (GOT)
Bendrosios profesinės temos – tai šešios plačios sritys, atspindinčios asmenybės tipus, kuriuos nustatė psichologas Johnas Hollandas. Olandas manė, kad visi žmonės priklauso į vieną ar daugiau iš šešių tipų, atsižvelgiant į jų interesus ir požiūriai į gyvenimo situacijas: realistinis, tiriamasis, meninis, socialinis, iniciatyvus ir Sutartinis. Jis manė, kad darbo aplinką taip pat galima suskirstyti į šiuos šešis tipus.
Jūsų balai lyginami su vidutiniais jūsų lyties balais, siekiant nustatyti kiekvienos iš šešių temų susidomėjimo lygį. Šiame skyriuje taip pat bus jūsų Olandijos kodas kuri nurodo tris aukščiausias jūsų temas kartu su informacija apie pomėgius, darbo veiklą, galimus įgūdžius ir vertybes, susijusias su kiekviena iš jų.
Pagrindinės palūkanų skalės (BIS)
BIS svarstyklės atspindi jūsų svarbiausius pomėgius, remiantis jūsų nurodyta darbo ir laisvalaikio veikla, projektais ir kursiniais darbais, kurie labiausiai motyvuoja ir teikia naudos. Jie yra suskirstyti į bendrąsias profesines temas, kaip aprašyta ankstesniame skyriuje.
Profesinės svarstyklės (OS)
Šiame skyriuje pateikiamas jūsų interesus atitinkančių profesijų sąrašas. Jis sukuriamas lyginant jūsų pomėgius su asmenų, dirbančių 122 karjerose, interesais ir suderinama remiantis teorija, kad žmonės, dirbantys tą pačią profesiją, turi panašių interesų.
Asmeninio stiliaus svarstyklės (PSS)
Asmeninių stilių svarstyklės – tai jūsų pageidavimai dėl darbo stiliaus, mokymosi aplinkos, vadovavimo stiliaus, rizikos ir orientacijos į komandą. Naudinga turėti šią informaciją, kai pradedate tyrinėti profesijas, kurių galbūt norėsite užsiimti.
Profilio santrauka
Profilio santraukoje rasite grafinį rezultatų vaizdą. Pasitarkite su tuo, kai tęsiate karjeros planavimo procesą.
Atsakymų santrauka
Šiame skyriuje apibendrinami jūsų atsakymai pagal kategorijas.
Šaltiniai:
Donnay, David A. C. „E. K. Stipriojo palikimas ir ne tik: 70 metų didelio intereso inventorius“. Karjeros plėtros ketvirtis. 1997 metų rugsėjis.
Kelly, Kevinas R. „Didelių interesų inventoriaus apžvalga [naujai peržiūrėta]“. Psichikos matavimų metraštis su spausdintais testais. 2018.
„Didelių interesų inventoriaus pavyzdinė ataskaita“. CPP.com.
Zunkeris, Vernonas G. ir Norrisas, Debra S. Vertinimo rezultatų naudojimas karjeros plėtrai. Pacific Grove, CA: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
