Taigi, jūs nusprendėte, kad jums reikia grupės vadybininko, kuris jums padėtų. Kas dabar? Surasti an menininko vadybininkas Tai nėra sudėtinga dalis – tai rasti gerą grupės vadybininką, kuris gali būti tikras iššūkis. Kaip susirasti muzikos vadybininką? Štai ką reikia žinoti.
Nuspręskite, ar jums jo reikia dabar
Prieš išvykdami užduokite sau šį klausimą – ar jums tikrai dabar reikia vadovo? Geras vadybininkas gali būti gyvybiškai svarbi jūsų muzikinės karjeros dalis, tačiau jie neateina nemokamai. Kai tik pradedate, valdymas gali būti ne geriausias jūsų grynųjų pinigų panaudojimas. Prieš pradėdami medžioti vadybininkus, įsitikinkite, kad suprantate, ką jie daro ir kodėl jums jo gali prireikti.
Savo draugų įdarbinimas
Ką jums reikia, kad vadovas padarytų už jus? Jei ieškote žmogaus, kuris galėtų padėti užsakyti laidas, atsiųskite jums demonstracines versijas, sukurkite kai kurias skaitmeninis platinimas ir taip toliau – kitaip tariant, jei esate įsitvirtinimo stadijoje – tuomet jau galite pažinoti savo vadovą. Apsidairykite savo draugų rate. Ar yra kažkas, kas ką nors išmano apie muzikos verslą, kuris yra organizuotas ir mėgsta jūsų muziką? Bingo! Neigiama yra tai, kad šiam žmogui gali tekti mokytis, bet teigiama, kad entuziastingas vadovas dirbs pigiai – tai nėra blogas sandoris.
Surinkite rekomendacijas
Vadovas turi nepaprastai didelę įtaką jūsų karjerai, todėl tai nėra toks susitikimas, į kurį norite žiūrėti lengvai. Jei nepažįstate nė vieno, galinčio eiti vadovo pareigas, arba jei jau nebegalite dirbti su vadybininku, kuris mokosi kartu su jumis, kreipkitės į gerus vadovus.
Paklauskite kitų muzikantų, atlikite kai kuriuos tyrimus, kad sužinotumėte, kas vadovauja jūsų mėgstamiems aktams, paklauskite reklamuotojų ir rezervuotojai kai rengiate savo pasirodymus ir pan. Jei esate tokioje vietoje, kur jums reikia profesionalaus vadovo, tada jūs žinote žmones, galinčius pateikti šias rekomendacijas.
Pereikite prie savo trumpojo sąrašo
Sudominti vadybininką dirbti su jumis yra panašu į kontaktą su etikete, agentu ar reklamuotoju. Jūsų tikslas – suteikti būsimam vadovui gerą idėją apie tai, kokią muziką kuriate ir kiek toli pažengėte per savo karjerą.
Būkite pasirengę suteikti savo valdymo perspektyvas:
- Muzikos pavyzdžiai – ne visas jūsų katalogas, tik keli jūsų geriausios dainos kurie parodo jūsų garsą ir universalumą. Su šiuo pavyzdžiu galite elgtis taip pat, kaip su demonstracine versija, kurią nusiųsite etiketei.
- Biografija
- Spaudos iškarpas, jei tokių turite
Sekti
Dabar vadybininkus užplūsta muzikantai, todėl neskambinkite jiems kas valandą, valandą, kitą dieną po informacijos išsiuntimo. Duokite jiems savaitę ar dvi, o jei nieko negirdėjote, sekite. Paklauskite, ar jie gavo paketą ir ar jiems reikia daugiau informacijos. Gerai sekti geru intervalu, kol gausite atsakymą (arba įspūdį, kad atsakymo negausite, o tai kartais gali nutikti). Tiesiog stenkitės nebūti per stipriai ir būtinai gerbkite faktą, kad šis asmuo tikriausiai yra užsiėmęs. Kantrybė yra jūsų draugas šiame operacijos etape.
Susitikite ir aptarkite
Tarkime, kad siunčiate paketą vadybininkui, kuris nori dirbti su jumis. Kitas jūsų žingsnis yra susitikimas su būsimu vadovu ir aptarti jūsų tikslus ir kaip jie galėtų padėti jums juos pasiekti. Taip pat turite žinoti vadovo siekiamo finansinio susitarimo detales.
Be to, kad būtumėte tikri, kad šis vadovas yra tame pačiame puslapyje, kalbant apie kryptį, turite būti tikri, kad tarp jūsų yra tam tikra chemija. Gali būti, kad daug laiko praleidžiate su savo vadovu, todėl visi turite mokėti atvirai ir sąžiningai bendrauti.
Pasirašyti kontraktą
Savo ir vadovo labui niekada neturėtumėte sudaryti jokio valdymo sandorio be sutarties. Jei dirbate su draugu ir neturite pinigų advokatui, derėtų sudaryti sutartį kartu, kad visi būtų patenkinti. Jei dirbate su daugiau patirties turinčiu vadovu ir jis jums sudaro sudėtingą sutartį, gaukite teisinis patarimas. Niekada nepasirašykite sutarties, kurios nesuprantate, ir niekada, niekada, nedirbkite su vadovu be sutarties.
Patarimai ir dalykai, kuriuos reikia žinoti
Jei įmanoma, gavę vadovybės rekomendacijas iš žmonių, paprašykite jų pristatyti jus. Viskas bus daug lengviau, jei nereikės šaltai skambinti žmonėms.
Svarbu turėti tokią pačią muzikos industrijos filosofiją kaip ir jūsų vadybininkas. Jei jūsų vadovas yra labiau patyręs versle nei jūs, tuomet galėsite iš jų daug pasimokyti. Tačiau, jei, pavyzdžiui, siekiate muzikos populiariausių sąrašų, o jie yra pasiryžę nepriklausomos muzikos scenai, arba atvirkščiai, santykiai neveiks nė vienam iš jūsų.
Atminkite, kad jūs renkatės vadovą, kol jie renkasi jus. Jei nesate tikri, kad jis veiks, jums nereikia prisijungti prie pirmojo vadovo. Vadybininkas yra beveik kaip jūsų grupės narys – geriausi vadovybės santykiai užmezga profesionalų IR asmeninį lygmenį.
Prieš kreipdamiesi į vadovus, gerai įsivaizduokite, ko jums iš jų reikia. Jei bandote sudaryti sandorį, vadybininkas, turintis daug kontaktų iš etikečių, yra geras pasirinkimas. Jei turite susitarimą ir jums reikia, kad kas nors padėtų jums derybose, tokios patirties turintis vadovas turėtų būti jūsų sąraše. Vadovai turi daug skirtingų stilių, o kai kurie yra praktiškesni nei kiti. Prieš bandydami ką nors įdarbinti, įsitikinkite, kad turite idėją apie darbo aprašymą.
Kai kaupiate informaciją potencialiems vadovams, nebandykite sukurti paketo, kuris, jūsų manymu, pateikia „teisingus“ atsakymus. Taip, jūs norite dėti visas pastangas. Tačiau jei, pavyzdžiui, esate folkloro grupė ir kreipiatės į hiphopo vadybininką, nesileiskite ir neįrašykite naujų eilėraščių savo demo. Jums reikia vadovo, kuris „gautų“ tai, ką darote, ir vienintelis būdas rasti tokį žmogų yra sąžiningai pristatyti savo darbą. Tu padarysi rasti tinkamą vadovą. Niekada nėra geras reikalas sukti daiktus ir bandyti priderinti save prie konkretaus vadovo.
