Krepšelio pratimas yra samdymo vertinimo įrankis, kurį naudoja įmonės, siekdamos įvertinti, kaip kandidatai atlieka su darbu susijusias užduotis per tam tikrą laikotarpį. Pavadinimas „mankšta krepšelyje“ primena praėjusią epochą, kai darbuotojai ant savo stalų turėdavo fizinius krepšelius, kuriuose kiti dėdavo užduotis, kurias turėjo atlikti.
Šios pratybos prieš įsidarbinimą yra modeliavimas, paprastai atliekamas kandidatams atvykus į pokalbį, ir paprastai tikimasi, kad jie bus baigti iškart po to. Baigę nuomos vadybininkai įvertina kandidato veiklą ir pasveria jų rezultatus pagal kandidatų įgaliojimus, kad padėtų jiems nuspręsti, kuris kandidatas gaus darbo pasiūlymą.
Savybės, kurias matuoja dėžutėje esantys pratimai
Daugelis pratimų dėžutėje yra skirtos patikrinti, kaip potencialus darbuotojas gali organizuoti ir spręsti užduočių, nuo pavestos užduoties apimties supratimo iki asmens planavimo ir vykdymo iniciatyvas. Proceso metu samdantys vadovai gali matyti, kaip gerai pareiškėjas valdo savo darbo eigą.
Kai kurie pratimai taip pat skirti įvertinti kandidatų kritinio mąstymo įgūdžius, jų įgudimą susiduria su iššūkiais ir problemų sprendimu, nuo galimų spąstų nustatymo iki pagrįstų sprendimų, kaip tęsti. Šios pratybos taip pat realiu laiku atspindi, kaip gerai pareiškėjai veikia esant spaudimui, kai pasibaigia terminas.
Pratimo elementai
Kai vadovai nori patikrinti kandidatų prioritetų nustatymo įgūdžius, jie gali užduoti daugiau užduočių, nei galima atlikti per nurodytą laiką. Vadovai turėtų apie tai pranešti pareiškėjams. Priešingu atveju kandidatai gali nekantriai imtis darbo, nes suvokia, kad samdantis vadovas nerealiai tikisi, kiek darbų realiai galima atlikti pagal tam tikrą grafiką.
Dauguma pareiškėjų mano, kad jie turi atlikti visą pratimą per nustatytą laiką laikotarpį, ir tai yra pagrįsta prielaida, ypač jei jie niekada nebuvo susidūrę su pratimais krepšelyje prieš. Tačiau vadovas iš tikrųjų tikisi, kad jie pirmiausia atliks svarbiausias užduotis, o paskui visas kitas, kurias galima atlikti ir įvykdyti per numatytą laiką. Kandidatų neinformavimas, kad jie neturi atlikti viso pratimo, visiškai praranda tikslą pamatyti, kaip kandidatai teikia pirmenybę pratybų užduotims.
Patarimai pretendentams
Kandidatai turėtų dirbti greitai, kad atliktų pratimus krepšelyje, bet ne taip greitai, kad atrodytų, kad jie būtų atlikti beprotiškai. Juk darbdaviai siekia ne tik greičio, bet ir kompetencijos. Jei jie turi laiko, kandidatai turėtų perskaityti savo atliktus pratimus prieš perduodami juos samdos vadovui. Nėra jokios naudos anksti baigti, jei darbas yra aplaistytas, ir nėra gėda skirti visą laiką, kad darbai būtų atlikti gerai.
Kai kurie pratimų krepšelyje pavyzdžiai
- Vadovas samdo administracijos specialistą, kuris jiems padėtų. Jie parengia pratimą krepšelyje, kurį sudaro rašytinės korespondencijos redagavimas, pirkimo paraiškos užpildymas ir kelionės kupono užpildymas.
- Į viešosios informacijos pareigūno pareigų priėmimo procesą gali būti įtrauktas pratimas krepšelyje, kurį sudaro a rašymas pranešimą spaudai, atsakyti į žurnalisto klausimus raštu ir pateikti atsiliepimus apie generolui skirtos brošiūros projektą viešas.
Jei esate potencialus darbuotojas, mankšta krepšelyje gali būti jūsų galimybė sužibėti ir parodyti savo nuostabius įgūdžius. Jei esate darbdavys, jums reikia daugiau nei raštu CV ir pokalbio klausimais, kad įsitikintumėte, jog samdote geriausią žmogų šiam darbui.
