Ieškote laimėjusio komandos formavimo ledlaužio, kurį galėtumėte naudoti susitikimams, mokymams, komandos formavimo sesijoms ir įmonės renginiams bei veiklai? Naudojant šį komandos formavimo ledlaužį, grupės darna ir bendradarbiavimas tampa natūraliu diskusijos tęsiniu.
Ledlaužiai, susiję su sesijos tema
Galite susieti penkis pasirinktus elementus su sesijos tema ir naudoti ledlaužį, kad papildytumėte sesijos turinį. Pavyzdžiui, sesijoje apie tai, kaip organizuoti sėkmingą susitikimą, galite paprašyti dalyvių nustatyti penkis svarbiausius veiksnius, lemiančius sėkmingą susitikimą.
Sesijoje apie darbuotojų motyvaciją galite paprašyti dalyvių pasidalinti penkiais veiksniais, kurie juos labiausiai motyvuoja darbe. Klasėje apie tai, kaip klausytis veiksmingiau, galite paprašyti savo dalyvių nustatyti penkis blogus neturtingų klausytojų įpročius. Pokyčių valdymo pamokoje galite paprašyti dalyvių išvardyti penkis elgesio būdus, kuriuos jie pastebėjo, kai darbuotojai priešinasi pokyčiams. Arba paprašykite penkių būdų, kaip lyderiai galėtų įvesti pokyčius taip, kad nesukeltų pasipriešinimo.
Vienintelė galimų penkių klausimų riba yra pagalbininko vaizduotė. Kiekviename iš šių pavyzdžių ledlaužis gali būti jūsų diskusijos pradžios taškas.
Ledlaužiai pramogoms ir komandos formavimui
Kitais atvejais galite naudoti šį ledlaužį, kad paskatintumėte dalyvius linksmintis ir džiaugtis vieni kitais. Tai yra dvylika pavyzdžių, kurios anksčiau buvo įdomios dalyviams.
- 5 mėgstamiausi romanai
- 5 mėgstamiausi siaubo filmai
- 5 blogiausi filmai, kuriuos jie kada nors matė
- 5 mėgstamiausios gėlės
- 5 mėgstamos daržovės
- 5 mėgstamiausios vakarienės
- 5 maisto produktai, kurių jie nenorėtų daugiau valgyti
- 5 miestai, kuriuos jie labiausiai norėtų aplankyti
- 5 šalys, kurias planuoja pamatyti
- 5 visų laikų mėgstamiausios TV laidos
- 5 nemėgstamiausios užduotys, kurias reikia atlikti namuose
- 5 mėgstamiausi šunys
Penki bet kokio ledlaužio žingsniai
- Suskirstykite susirinkimo dalyvius į keturių ar penkių žmonių grupes, suskirstydami juos. (Tai darote, nes žmonės paprastai pradeda susitikimą sėdėdami su žmonėmis, kuriuos jau pažįsta geriausiai, arba su žmonėmis iš savo skyrių.)
- Pasakykite naujai suformuotoms grupėms, kad jų užduotis yra pasidalinti su savo grupės nariais penkiais mėgstamiausiais visų laikų filmai, penki jų mėgstamiausi romanai arba penki mažiausiai patikę filmai ir t. t., kaip aptarta aukščiau.
Temos gali būti penkios – labiausiai patikusios arba nepatikusios. Šis ledlaužis padeda grupei plačiau tyrinėti bendrus interesus ir sukelia daug diskusijų apie tai, kodėl kiekvienam žmogui patinka ar nepatinka jų pasirinktas penketukas.
Nors aš paprastai rekomenduoju ledlaužius, kurie yra susiję su susitikimo tema, penki bet kokie yra greita, smagi komandos formavimo veikla, kuri žmonėms labai patinka. Niekas nėra prašomas palikti savo pokalbio komforto zoną, o dalyviai niekada nenori pasidalinti atsakymais į tokio tipo klausimus. - Šį ledlaužį taip pat galite naudoti aktualioms diskusijoms. Kitas pavyzdys – komandos formavimo sesijoje galite paklausti: „Kokie penki jūsų elgesys yra netinkamas ar esate patyrę dalyvaudami nesėkmingoje komandoje?" Arba: „Pagalvokite apie geriausią komandą, kokia esate buvęs įjungta. Kokie yra penki pagrindiniai ir svarbūs veiksniai, dėl kurių ji tapo geriausia ar sėkmingiausia komanda?
- Pasakykite grupėms, kad vienas asmuo turi užsirašyti pastabas ir, atlikęs užduotį, pasiruošęs pasidalinti svarbiausiomis grupės diskusijos akimirkomis su visa grupe.
- Aptarkite komandos formavimo ledlaužį ir paprašykite savanorio perskaityti jų penkių dalykų sąrašą. Arba paprašykite savanorio išvardyti bet kokius filmus, kuriuos, pavyzdžiui, turėjo daugiau nei vienas žmogus, ir kuriuos kaip mėgstamiausią pasidalijo daugiau nei vienas žmogus. Tada paprašykite kiekvienos grupės pasidalyti visu sąrašu su visa grupe.
Kadangi žmonės beveik visada yra geriausias juoko ir linksmybių šaltinis, sąrašų skaitymas sukelia daug juoko ir diskusijų. Taip pat galite stebėti pokalbio pokalbį mažose grupėse, atsižvelgdami į perėjimus nuo elemento prie elemento. - Kai kiekvienos grupės savanoris baigs, paklauskite likusių dalyvių, ar jie turi ką nors pridėti prie diskusijos, prieš tęsdami likusią sesijos dalį.
Šis komandos formavimo ledlaužis trunka 10–15 minučių, priklausomai nuo grupių, kurios turi pranešti apie diskusiją, skaičiaus.
