Atlyginimų vadybininkai yra atsakingi už įmonės darbo užmokesčio sistemos tyrimą, nustatymą ir priežiūrą. Tai apima esamų ir būsimų konkurencingų darbuotojų atlyginimų ir išmokų rinkų tyrimą ir supratimą. Atlyginimų vadovas turi rasti būdų, kaip užtikrinti, kad atlyginimų normos būtų teisingos ir teisingos, kad išlaikytų ir įdarbintų darbuotojus.
Atlyginimų vadybininko pareigos ir atsakomybė
Darbas paprastai reikalauja gebėjimo atlikti šias pareigas:
- Sukurti ir tobulinti organizacijos darbo užmokesčio skalę ir struktūrą
- Nustatykite konkurencingas darbo užmokesčio normas ir, jei reikia, pakeiskite
- Įsitikinkite, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitinka besikeičiančius valstijos ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus
- Prižiūrėti atlyginimų paskirstymą darbuotojams
- Dirbkite su vadovais, kad padėtumėte sukurti esamų darbuotojų paaukštinimo ir išlaikymo strategijas
- Sudarykite skyriaus biudžetą ir neviršykite to biudžeto
- Prižiūrėkite atlyginimų ir darbo užmokesčio palaikymo komandą
Atlyginimų vadovo pareigos tam tikru mastu priklauso nuo įmonės, kurioje jis dirba, pobūdžio. Didesnėse organizacijose atlyginimų vadybininkas gali specializuotis konkrečiose srityse, tokiose kaip darbo klasifikavimas arba rinkos darbo užmokesčio tyrimai. Jiems dažnai padeda personalo specialistai.
Atlyginimų valdytojas yra atsakingas už tai, kad įmonės darbo užmokesčio skalė atitiktų nuolat kintančius valstijos ir federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus. Atsižvelgdami į organizacijos poreikius, atlyginimų vadovai taip pat gali prižiūrėti savo įmonės veiklos vertinimo sistemą. Jie gali tvarkyti išmokas darbuotojams, taip pat darbuotojų atlygio sistemas, tokias kaip premijos, nuopelnų pakėlimai ir darbo užmokesčio už darbą planai.
Atlyginimų vadybininkai gali glaudžiai bendradarbiauti su atskirais vadovais, taip pat su žmogiškųjų išteklių verslo partneriais ir darbo užmokesčio skyriumi, kad užtikrintų, jog padidinimai būtų tvarkomi teisingai ir sąžiningai.
Atlyginimų vadybininko atlyginimas
Kompensacijų vadovo atlyginimas gali skirtis priklausomai nuo vietos, patirties ir darbdavio.
- Vidutinis metinis atlyginimas: $121,010
- Didžiausias 10% metinis atlyginimas: $205,470
- Apatinis 10% metinis atlyginimas: $70,560
Švietimas, mokymas ir sertifikavimas
Darbdaviai dažnai siekia turėti išsilavinimą ir santykinę patirtį atlyginimų vadovams. Sertifikavimas paprastai yra neprivalomas.
- Išsilavinimas: Šiai pozicijai paprastai reikalingas ketverių metų bakalauro laipsnis, kurio pagrindinis dalykas yra susijusi sritis, pavyzdžiui, ekonomika, apskaita ar žmogiškieji ištekliai.
- Patirtis: Darbdaviai dažnai teikia pirmenybę arba reikalauja ankstesnės žmogiškųjų išteklių ar finansų skyriaus ar panašios profesijos patirties.
- Sertifikavimas: Tai nėra būtina, tačiau tai gali padėti padidinti jūsų galimybes gauti darbą. Atlyginimų valdytojų sertifikavimo galimybių yra daug, ir jos apima Sertifikuotas atlyginimų specialistas® programa iš WorldatWork ir Sertifikuotas atlyginimų ir išmokų vadovas® programą iš Žmogiškųjų išteklių valdymo instituto.
Atlyginimų vadybininko įgūdžiai ir kompetencijos
Norint sėkmingai eiti šį vaidmenį, jums paprastai reikės šių įgūdžių ir savybių:
- Bendravimo įgūdžiai: Atlyginimų vadovai turi sugebėti efektyviai kalbėti ir rašyti apie įmonės darbo užmokesčio strategiją ir sistemą bei spręsti visus vadovų ir darbuotojų susirūpinimą keliančius klausimus.
- Analitiniai įgūdžiai: Šias pareigas einantys žmonės turi turėti galimybę rinkti, pasverti ir analizuoti duomenis apie daugelį veiksnių, kad nustatytų geriausią įmonės atlygio planą.
- Matematiniai įgūdžiai: Atlyginimo apskaičiavimas gali būti sudėtingas ir reikalauja tvirtų matematikos ir statistikos žinių.
Darbo perspektyva
The JAV darbo statistikos biuras (BLS) prognozuoja, kad užimtumas šioje srityje iki 2026 m. augs 5 procentais, o tai yra šiek tiek lėtesnis nei bendras 7 procentų užimtumo augimas visose profesijose šalyje.
Darbo aplinka
Atlyginimo vadybininkai gali dirbti beveik visose pramonės šakose, dažniausiai jie dirba biure. Šis vaidmuo dažnai laikomas gyvybiškai svarbiu darbuotojų išlaikymui versle, nes jie yra atsakingi už tai, kad atlyginimas būtų konkurencingas, teisingas, teisėtas ir naudingas. Dėl šios priežasties darbas kartais gali būti šiek tiek įtemptas.
Darbo grafikas
Dauguma atlyginimų vadovų dirba visą darbo dieną įprastomis darbo valandomis, o pagal BLS maždaug kas 3 šiose pareigose dirbančių žmonių dirba daugiau nei 30 valandų per savaitę.
Panašių darbų palyginimas
Žmonės, norintys tapti [darbo pavadinimas], taip pat gali apsvarstyti kitas karjeras, kurių vidutinis atlyginimas:
- Žmogiškųjų išteklių vadovai: $113,300
- Darbo santykių specialistai: $67,790
- Finansų vadovai: $127,990
- Administracinių paslaugų vadybininkai: 96 180 USD
Šaltinis: JAV darbo statistikos biuras, 2018.
