Biuras, kuriame dirba skaitytojas, nuo 38,75 darbo savaitės pereis prie 40 valandų darbo savaitės. Šiuo metu galvojama, kad atlyginimai išliks tokie patys ir nebus koreguojami padidinus darbuotojų darbo valandas.
Tai neturi didelės įtakos atleistiems darbuotojams (vis tiek dauguma dirba daugiau nei 40 valandų), bet reiškia, kad sumažinamas atlyginimas visiems visą darbo dieną dirbantiems neatleistiems darbuotojams; nekeičiant atlyginimo ir nereikia papildomų valandų, valandinis atlygis bus sumažintas kiek daugiau nei 3 procentais be papildomo užmokesčio.
Visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurie nėra atleisti nuo mokesčių, gauna atlyginimą, nebent jie dirba viršvalandžius arba dirba nemokamą laiką. Pagal payscale.com, visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimai mūsų regione yra 10–15 procentilių, o organizacija jau keletą metų nepadidino ar nekoregavo pragyvenimo išlaidų. Šis pakeitimas sumažintų ir taip žemą mūsų pramonės valandinį tarifą.
Noriu jautriai reaguoti į biudžetą, bet noriu pagarbiai ir mandagiai išreikšti, kaip toks sprendimas gali paveikti biuro darbuotojų moralę. Kaip rekomenduotumėte elgtis šioje situacijoje?
Darbuotojų prašymas dirbti papildomas valandas be papildomo atlyginimo turės įtakos darbuotojų moralei
Skaitytojo susirūpinimas dėl moralės darbuotojų, kuriuos šis sprendimas paveikė, yra visiškai teisingas, tačiau jūs taip pat turėjote jau seniai tuo susirūpinti, atsižvelgiant į tai, kad darbuotojai jau gauna tokius mažus atlyginimus.
Kitoje organizacijoje įvyko beveik toks scenarijus. Darbuotojai dirbo 37,5 valandos per savaitę ir organizacija nusprendė jas perkelti į 40 valandų. Kaip ir jūsų įmonė, organizacija nusprendė, kad atleisti darbuotojai nepadidės – juk nė vienas iš jų vis tiek nedirbo 37,5 valandos per savaitę. Dauguma atleisti darbuotojų dirba daugiau valandų nei reikalaujama.
Tačiau buvo nuspręsta palikti viską neatleidžiamas personalas už tą patį valandinį tarifą, o tai reiškė, kad jiems buvo padidintas atlyginimas. Tarp atleistų darbuotojų buvo šiek tiek niurzgėti, bet neatleisti darbuotojai labai apsidžiaugė. Pakėlimas, taip. Metų viduryje. Kam rūpi, kad jie dirbo daugiau valandų. Jų atlyginimai augo.
Sukilimas būtų kilęs, jei jiems būtų pasakyta, kad jie turi dirbti papildomą pusvalandį per dieną nemokamai. Nes būtent taip dabartinį jūsų organizacijos sprendimą matys neapmokestinami darbuotojai. Jie nesakys: „O, tai taip puiku, kad galime dirbti daugiau valandų, kad padėtume organizacijai sėkmingai“.
Jūs prašote jų dirbti 15 minučių papildomai per dieną, todėl tai nėra didelis dalykas. Tačiau atsakykite į šį klausimą – jei jiems nėra sunku dirbti papildomai 15 minučių per dieną, kodėl jums sunku jiems nemokėti? Juk tai tik 3 procentų pakėlimas.
Žvelgiant į tai perspektyvoje, jei jūsų darbuotojai uždirba 30 000 USD per metus, 3 procentų padidėjimas yra mažesnis nei 20 USD per savaitę. tu esi rizikuodami paversti savo darbuotojus prieš jus daugiau nei 20 USD per savaitę. Tai Beprotiska. Teisingas dalykas yra ir toliau mokėti žmonėms tą patį valandinį atlygį.
Verslo motyvas, kodėl reikia mokėti daugiau neatleidžiamiems darbuotojams
Tačiau jūs turite puikią verslo priežastį pristatyti sprendimus priimantiems asmenims, kurie neturi nieko bendra su teisingu dalyku: apyvarta tikrai labai brangi. Kai kurie skaičiavimai apyvartos kaštų siekia net 150 procentų metinio atlyginimo; pradinio lygio darbuotojams galite tikėtis mažesnių išlaidų.
Tačiau net jei darbuotojo pakeitimas sudaro tik 10 procentų metinio atlyginimo išlaidų, pagalvokite, kaip išleidžiate 10 procentų, kad sutaupytumėte 3 procentus. Kadangi jų atlyginimas iš pradžių toks mažas, tikėtina, kad už pakeitimą teks mokėti daugiau.
Tai nėra pati ryškiausia mintis, ir jūs turėtumėte tai paaiškinti valdymo komanda kuri svarsto šį žingsnį, kad galiausiai tai įmonei gali kainuoti daugiau.
Jei jie vis tiek tvirtai laikosi ir atsisako elgtis teisingai, tiek morališkai, tiek finansiškai, jūs įstrigsite aiškindami darbuotojams, kaip pailgės jų darbo valandos, bet ne. Jau žinote, kad jie bus nepatenkinti, todėl galite pabandyti mainais jiems pasiūlyti ką nors kita. Pavyzdžiui, galite padidinti jų mokamą banko darbo laiką.
Taip pat turite atsižvelgti į teisinę dalykų pusę. Jūs mažinate jų valandinį įkainį, todėl turite jiems oficialiai pasakyti iš anksto. Kai kurios valstybės reikalauja, kad apie šį atlyginimo sumažinimą joms praneštumėte raštu. Būtinai patikrinkite ir įsitikinkite, kad tai darote teisėtai savo valstybėje.
Bet jei kreipsitės į vadovybę su: „Ei, aš tyrinėjau tai ir gali padidėti apyvarta, o tai mums kainuos daugiau. nei sutaupome, todėl prasminga eiti į priekį ir visiems išlaikyti vienodą valandinį tarifą“, – gal jie išgirs priežastis.
Suzanne Lucas yra laisvai samdoma rašytoja, 10 metų praleidusi įmonės žmogiškųjų išteklių srityje, kur samdė, atleido, tvarkė skaičius ir dar kartą pasitikrino teisininkus.
