Padarėte viską, ką galėjote, kad dabartinis darbas veiktų, bet jis neveikia. Kad ir kokios būtų priežastys, dėl kurių dabartinis darbas jums nepavyks, gali būti, kad laikas įsiklausyti į savo širdį. Galbūt pastebėsite, kad laikas mesti darbą.
Daugelį situacijų darbe išspręsti sunku, o gal net neįmanoma, todėl reikia atkreipti dėmesį į savo interesus. Būdamas blogoje situacijoje gali palaužti tavo dvasią ir užmušti sielą, jei joje pasiliksi per ilgai. Jūs pasidarysite apgailėtini ir galbūt tapsite neigiamu darbuotoju, kurio visi vengia.
Nors mesti darbą niekada nereikėtų priimti lengvabūdiškai arba atsitiktinai, yra priežasčių, kodėl tai gali būti geriausias pasirinkimas. Apsvarstykite, ar tai tinka jūsų situacijai, ir, jei įmanoma, prieš išeidami iš dabartinės padėties pasinaudokite kita galimybe.
Kodėl turėtumėte mesti
Daugelis problemų gali būti išspręstos geresniu bendravimu arba sudėtingesnėmis galimybėmis dabartinėje darbo vietoje. Tačiau taip būna ne visada. Kartais tai tiesiog nesiseka, o šios 10 situacijų yra geri pavyzdžiai, kada taip gali būti.
- Jūsų įmonė patiria mažėjimo spiralę, prarandami klientai, prarandami pinigai ir vyrauja gandai apie galimą uždarymą, bankrotą ir nesėkmę. Dirbti kiekvieną dieną – tarsi laukti, kol nukris kiti batai. Vyresnieji įmonių vadovai renkasi už uždarų durų. Visi darbuotojai išsigandę, ieško naujų darbų, o bendra aplinka sustingusi ir kelianti nerimą.
- Jūsų santykiai su vadovu nutrūko arba sugadintas nepataisomai. Jūs ieškojote pagalbos taisyti santykius, bet jūs žinote, kad tai nepagydoma. Kad ir kokia būtų priežastis, reikia atidžiai pažvelgti, galbūt net pasikalbėti su savo vadovu apie situaciją. Tačiau yra tikimybė, kad laikas mesti darbą ir judėti toliau.
- Jūsų gyvenimo situacija pasikeitė. Galbūt ištekėjote arba susilaukėte kūdikio, o atlyginimas ir pašalpos nebepatenkina jūsų gyvenimo poreikių. Turite pereiti prie geresnių galimybių išlaikyti šeimą. Padarykite tai nesigailėdami, kai suprasite, kad su dabartiniu darbdaviu nėra naujų galimybių, kurios galėtų pakeisti situaciją.
-
Jūsų vertybės prieštarauja įmonės kultūrai. Galbūt jūsų įmonė yra lygiavertė ir jūs tikite, kad automobilių stovėjimo aikštelės yra skirtos samdomiems darbuotojams. Jūsų įmonė dirba kasmet darbuotojų pasitenkinimas apklausas ir manote, kad tai yra laiko švaistymas. Jūsų įmonė yra hierarchinė ir norite daryti įtaką kiekvienam savo darbo aspektui.
Nesvarbu, kur įvyktų susidūrimas, nesuderinamumas su įmonės kultūra sugriaus jūsų požiūrį į darbą. Kai tai identifikuosite, greitai išeikite kultūros susidūrimas. Situacija nepagerės, o užsilikęs gali nekęsti darbo. - Jūs nustojote linksmintis ir mėgautis savo darbu. Nesvarbu, kas pasikeitė jūsų darbo vietoje, kai bijote ryte eiti į darbą, laikas palikti darbą. Tiesiog pagalvokite apie tai, ar dažnai esate atsparus pokyčiams. Tai gali būti ne pats darbas, jei turite ilgalaikį modelį.
- Jūsų įmonė susiduria su etiniais iššūkiais. Galbūt vadovai meluoja klientams apie gaminių kokybę ar dienas, kuriomis produktai bus išsiųsti. Jūs suprantate, kad įmonė vagia informaciją iš konkurentų. Kad ir kokia būtų problema, nesilikite organizacijoje, kurioje jūsų etika nesuderinama. Išeikite kuo greičiau, jei neturite būdo paveikti etiškesnį elgesį.
- Dėl kokių nors priežasčių darbe elgėsi netinkamai. Praleidote per daug darbo dienų, atitrūkote nuo darbo, nesugebėjote išlaikyti reikiamų įgūdžių ir apskritai susikūrėte nevykėlio ar tinginio reputaciją. Ta reputacija, kurią užsitarnavę, greičiausiai nepasikeis, todėl galite judėti toliau, kol turėsite galimybę.
- Jūs sudeginote savo tiltus su savo bendradarbiais. Jūsų grupė nesutaria aplinkoje, kurioje žmonės turi gerai dirbti kartu. Vėlgi, tam tikru momentu priežastys nėra svarbios; pradėti naujame darbe ir apsispręsti, kad tokia situacija nepasikartotų. Ypač jei jūsų pastangos išspręsti situaciją buvo nesėkmingos, laikas judėti toliau.
- Jūsų streso lygis darbe yra toks didelis, kad tai daro įtaką jūsų fizinei ar psichinei sveikatai ir jūsų santykiai su draugais ir šeima. Stebėkite perdegimo požymiai, o jei jų nepavyks išgydyti, judėkite toliau.
- Esate be iššūkių, jums reikia daugiau atsakomybės, ir nori ieškoti galimybių, kurių dabartinėje organizacijoje tiesiog nėra. Išnagrinėjote esamas ir galimas galimybes, jos yra ribotos. Galbūt būsite pasirengę mesti darbą, kai nelauksite jokių galimybių.
