Šis rašytinio papeikimo pavyzdys būtų pateiktas nevykdančiam darbuotojui, kad jis suprastų problemos, kurią sukelia neatlikimas, rimtumą. Atliekant pareigas, kurioms reikalingas nuolatinis lankomumas ir kiekviena darbo vieta yra apgyvendinta 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, vėluojantis darbuotojas labai trukdo užbaigti darbą. The rašytinis papeikimas koreguoja elgesį vėluojančio darbuotojo.
Vadovo instruktavimas yra prieš įspėjimą
Paprastai prieš skirdamas rašytinį papeikimą, darbuotojas gavo konsultaciją kelis kartus iš vadovo.
Rašytinis papeikimas yra an pripažinimas, kad konsultacija neveikia. Jei darbuotojas ir toliau vėluoja į darbą, gavęs konsultaciją, papeikimas eskaluojamas progresyvią discipliną į kitą būtiną lygį.
Rašytinis papeikimas yra vienas iš žingsnių, kuriuos gali atlikti vadovai ir vadovai dirbant su darbuotojais ištaisyti lankomumo problemas. Lankomumo problemos yra svarbus veiksnys, jei darbuotojo nebuvimas reiškia, kad darbas nebus baigtas.
Rašytiniame papeikime numatyta
Rašytiniu papeikimu užtikrinama, kad darbuotojas yra aiškiai informuoti apie numatomus rezultatus jie negamina. Darbdavys informuoja darbuotoją, kad dėl darbo problemų rimtumo darbo santykiai gali būti nutraukti.
Rašytinio papeikimo pavyzdys dėl vėlavimo
Šį pavyzdį galite naudoti kaip pavyzdį rašydami raštišką papeikimą už vėlavimą. Atsisiųskite šabloną (suderinama su „Google“ dokumentais ir „Word Online“) arba skaitykite toliau pateiktą tekstinę versiją.
Rašytinis papeikimas dėl vėlavimo (tekstinė versija)
Kam:
Iš:
Data:
Re: Rašytinis papeikimas dėl dalyvavimo
Tai yra oficialus rašytinis papeikimas už tai, kad neatlikote reikiamų pareigų funkcijų iki laiku atvykti į darbą ir kaip numatyta. Per pastarąsias dvi savaites keturis kartus į darbą atvykote daugiau nei 15 minučių.
Kadangi atvykimas laiku yra svarbus veiksnys aptarnaujant klientus jūsų klientų aptarnavimo pareigose, toks lankymas yra nepriimtinas. Telefono aprėptis planuojama taip, kad klientams būtų teikiamos optimalios paslaugos.
Jei vėluojate į pamainą, esame priversti paprašyti kito darbuotojo, kad jis jus padengtų. Tai reiškia ir nepatogumus jūsų bendradarbiui, nepagarbą jų tvarkaraščiui ir viršvalandžių išlaidų susidarymą jūsų darbdaviui.
Jūs gavote žodines konsultacijas ir žodinį įspėjimą dėl jūsų ankstesnių vėlavimo ir pravaikštų keletą kartų. Žodinis konsultavimas neturi tokio poveikio, kokio tikėjomės, nes jūsų lankymas laiku nepagerėja.
Todėl šiuo rašytiniu papeikimu primenama, kad labai svarbu atvykti į darbą laiku ir pagal grafiką. Atvykimas į darbą laiku ir pagal grafiką yra pagrindinis jūsų reikalavimas darbo aprašymas.
Dėl nuolatinių lankomumo problemų bus taikomos tolesnės drausminės priemonės, įskaitant darbo santykių nutraukimą.
Šio rašytinio papeikimo kopija bus patalpinta į jūsų oficialią personalo bylą, kurioje taip pat turėsite galimybę pasiūlyti atsakymą, kurį galime pridėti prie šio rašytinio papeikimo.
Parašas:
Prižiūrėtojo vardas:
Data:
Rašytinio kvito pavyzdys
Pateikiant bet kokią formą rašytinė dokumentacija apie veiklos sutrikimus darbuotojui, labai rekomenduojama, kad prie papeikimo raštu būtų pridėtas dokumento gavimo ir supratimo patvirtinimas. Šis kvitas yra pasirašytas darbuotojo ir taip pat yra patalpintas į darbuotojo personalo bylą.
Tai pašalina galimybę, kad darbuotojas vėliau gali teigti, kad niekada nematė laiško. Tai gali turėti didelę reikšmę, jei bylinėjimasis kiltų dėl vėlesnio darbo nutraukimo. Taip pat darbdaviui pateikia įrodymus, kad vadovas iš tikrųjų išdavė darbuotojui papeikimą. Toliau pateikiamas raštiško papeikimo kvito pavyzdys.
Rašytinio papeikimo kvitas (tekstinė versija)
Patvirtinu, kad gavau ir suprantu šį rašytinį papeikimą. Mano pripažinimas nebūtinai reiškia, kad aš sutinku su jo turiniu. Suprantu, kad šio rašytinio papeikimo kopija bus patalpinta į mano oficialią personalo bylą. Taip pat suprantu, kad turiu teisę parengti rašytinį atsakymą, kurį žmogiškųjų išteklių skyrius pridės prie iš pradžių pateikto rašytinio papeikimo mano byloje.
Darbuotojo parašas:
Darbuotojo vardas:
Data:
Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito pasaulinė auditorija ir darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašome kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
