A darbo pokalbis yra galimybė organizacijai sužinoti, ką ji nori žinoti apie finalininkus a poziciją, bet tai taip pat yra galimybė kiekvienam finalininkui sužinoti, ką jis nori žinoti gerai. Interviu yra dvipusė gatvė.
Tiek, kiek nuomos vadovas nori daugiau sužinoti apie samdomą asmenį, asmuo nori sužinoti apie samdomą vadovą, būsimus bendradarbius ir organizaciją. Finalistė, kuri nepaiso pasiruošimo ir neužduoda klausimų pokalbio metu, praleidžia progą padaryti įspūdį nuomos vadovui ir surinkti daugiau informacijos, kuri padės priimti sprendimą priimti darbą pasiūlymas.
Kada užduoti klausimus būsimam darbdaviui
Finalininko klausimai paprastai skiriami pokalbio proceso pabaigai. Į visus jums rūpimus klausimus galite atsakyti natūraliai pokalbio metu. Pavyzdžiui, pašnekovas gali užduoti klausimą apie kandidato norą dirbti ilgas valandas sakydamas, kad kartais reikia ilgų valandų. Jei finalistas buvo paruošęs klausimą, ar reikia ilgų valandų, pokalbio pabaigoje to klausti nereikia.
Grupės pokalbių metu dauguma klausimų turėtų būti nukreipti į nuomos vadovą. Kiti komisijos nariai gali pateikti savo nuomonę, jei reikia. Labai svarbu užduoti klausimus pokalbio pabaigoje.
Parodykite, kad domitės
Klausimų uždavimas parodo, kad darbas jus tikrai domina. Tas, kuris nesidomi darbu, neskirs laiko klausimams kelti. Toks žmogus sėstų į pokalbį ir kuo greičiau išeitų. Jūsų klausimai nurodo įdarbinimo vadovui, kad apsvarstėte poziciją tiek, kiek išnaudojote turimus išteklius.
Parodykite, kad ištyrėte organizaciją
Geri klausimai rodo, kad atlikote savo tyrimą. Įspėjimas – įsitikinkite, kad atlikote savo tyrimą. Jei paklausite valstybinius parkus prižiūrinčios agentūros, kiek parkų valstybė turi, tai rodo, kad tyrimo neatlikote. Valstybinių parkų skaičius yra lengvai randama informacija.
Reikia kasti giliau. Jei pažvelgtumėte į agentūros svetainę ir pastebėtumėte, kad labiausiai lankomame valstybiniame parke kasmet apsilanko keturis kartus daugiau lankytojų nei mažiausiai lankomame parke, kiltų gerų klausimų. paklauskite, kodėl taip yra, ką turi ar veikia labiausiai lankomas valstybinis parkas, dėl kurio tiek daug lankytojų, ir ką mažiausiai lankomas parkas gali padaryti lankomiausiame parke daro.
Nors aukščiau pateikti pavyzdžiai yra geri klausimai atskirai, turite įsitikinti, kad jūsų užduodami klausimai yra susiję su darbo vaidmeniu organizacijoje.
Parodykite, kad esate protingas
Jei nuoširdžiai domitės šia pozicija ir užduodate rimtus klausimus, įdarbinimo vadovui parodysite, kad esate protingas. Intelektas yra teigiamas bruožas, nesvarbu, kokia padėtis.
Geri klausimai atskleidžia finalininko mąstymo procesus. Samdomi vadovai nori žmonių, gebančių savarankiškai mąstyti. Politika ir procedūros gali nuvesti organizaciją tik iki šiol. Tai yra minimumai. Kad organizacija klestėtų, jai reikia žmonių, galinčių perimti organizacijos misiją, politiką ir procedūras bei taikyti pagrindinius principus bet kurioje darbo situacijoje.
Informuoja apie jūsų sprendimą priimti darbo pasiūlymą
Paprasčiausia prasme klausimai yra skirti informacijai rinkti. Nors malonu padaryti įspūdį samdomam vadovui, bendras finalininko klausimų tikslas yra informuoti apie sprendimą priimti darbo pasiūlymą, jei jis pratęsiamas. Klausimus apie atlyginimą, išmokas ir kitas panašias temas geriausia pasilikti po to, kai bus užtikrintas darbo pasiūlymas, tačiau klausimus apie Organizacinė kultūra, vadovybės lūkesčiai ir finalininko bei pozicijos tinkamumas yra sąžiningas žaidimas interviu.
Išoriniam finalistui interviu paprastai yra vienintelis laikas užduoti klausimus akis į akį. Atsakydamas į klausimą, finalistas gali matyti samdančiojo vadovo kūno kalbą, o tai gali padėti finalistui nuspręsti, ar įdarbinimo vadovas yra teisingas savo atsakymuose.
