Pažeminimo perspektyva yra bauginanti. Ką žmonės pagalvos? Ar aš kada nors vėl būsiu paaukštintas? Ar galiu gyventi iš mažesnių pinigų? Kartais a savanoriškas pažeminimas yra geriausia, ką kas nors gali padaryti asmeniškai ir profesionaliai. Nors tai ne visada yra atsakymas į sunkų laiką darbe, yra situacijų, kai darbuotojai turėtų apsvarstyti galimybę žengti žingsnį žemiau hierarchijos.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra nepakeliama
Kylant vyriausybinės organizacijos gretas, tenka daugiau laiko praleisti vėlai dirbdamas ir lankydamas su darbu susijusias funkcijas. Tai tiesiog dera su teritorija.
Miesto gelbėtojas budi pasibaigus pamainai ir neturi galvoti apie darbą iki kitos pamainos pradžios. Kita vertus, miesto vadovas turi miesto tarybos posėdžius, ekstremalias situacijas ir bendruomenės renginius, kurie dažnai vyksta ne įprastomis darbo valandomis. Įvairių valdymo lygių miesto darbuotojai turi laiko įsipareigojimus tarp gelbėtojo ir miesto vadovo, kuris sutampa su tų darbuotojų vietomis organizacinėje schemoje.
Tam tikru momentu pakeliui į viršų kai kurie žmonės mano, kad aukštesnio lygio darbo laiko poreikis nėra vertas kompromisų asmeniniame gyvenime. Šiuos laiko poreikius gali suvokti žmonės, esantys žemesniuose organizacijos lygiuose, bet jūs negalite žinoti, kaip tie poreikiai jus paveiks, kol nepergyvenate.
Jei pastebėjote, kad nuolat aukojate asmeninius renginius, kad dirbtumėte vėlai arba pasirodytumėte renginyje, kuriame tikrai nenorite dalyvauti, galbūt pasiekėte nepakeliamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Jei nebegalite to pakęsti, galite apsvarstyti galimybę savanoriškai pažeminti pareigas.
Esate prastai tinkamas aukštesnio lygio pareigoms
Kartais manote, kad esate pasirengęs imtis kito lygio darbo, bet kai ten pateksite, pamatysite, kad tai atskleidžia jūsų silpnybes. Sename darbe buvote puikus atlikėjas, tačiau tai yra visiškai naujas pareigų rinkinys. Žinoma, jūsų patirtis yra naudinga, bet naujas darbas yra kitoks.
Prastai tinka aukštesnio lygio pareigoms, kai žmonės pakeliami iš atskirų indėlių pareigų į vadovaujančias pareigas. Individualūs bendradarbiai turi dirbti su kitais žmonėmis, tačiau bendravimo iššūkiai įgauna kitokias ypatybes, kai taikoma priežiūra.
Individualūs bendradarbiai gali jaustis taip, kad vienintelis būdas siekti karjeros yra prisiimti vadovavimo pareigas. Tai vienas iš būdų tobulėti, tačiau yra ir kitų būdų augti profesionaliai, pavyzdžiui, imtis sudėtingesnių užduočių arba tyrinėti galimybes susijusioje organizacijos srityje.
Jei manote, kad jūsų talentai buvo geriau panaudoti sename darbe, galbūt norėsite grįžti prie senojo vaidmens arba rasti kitą vaidmenį, kuris labiau atitiktų jūsų talentus.
Jums smagiau buvo žemesnio lygio darbas
Nors jūsų talentai gali peraugti į kitą lygį, galbūt jums nesiseka taip smagiai, kaip sename darbe. Kai kuriems žmonėms patinka iššūkis valdyti aukštesnius organizacijos lygius, bet kiti ne. Galbūt tiesioginė priežiūra arba individualus pagalbininko vaidmuo jums yra įdomiau nei valdyti vis platesnes funkcijas.
Jei senajame darbe buvote daug laimingesnis, galbūt norėsite pažeminti savo noru. Jūs negalite praleisti savo gyvenimo darbuose, kurių nemėgstate.
Su stresu susijusios sveikatos problemos
Svarbiausias turtas, kurį turite savo karjeroje, yra jūsų sveikata. Be jo nieko nepadarysi. Dvylikos valandų dienos ir bemiegės naktys galiausiai tave pasiveja. Galite išlaikyti šį tvarkaraštį trumpą laiką, bet tam tikru momentu turite sugriūti.
Tai nebūtinai turi būti laiko reikalavimas. Prastas darbas gali sukelti didelį nerimą, ypač žmonėms, kurie įpratę viršyti lūkesčius.
Jei patiriate su stresu susijusių sveikatos problemų, tikriausiai turite nesveiką darbą. Geriau išeikite dabar, kol širdies priepuolis jus neišneš.
