Kada tu pokalbis dėl darbo vyriausybėje– arba beveik bet kokį darbą – visada turėtumėte užduoti klausimus samdymo vadovui arba pokalbio grupės nariams. Jie nori ir tikisi, kad turėsite gerai apgalvotų klausimų. Galų gale, interviu yra dvipusė gatvė. Nuomos vadovas nori sužinoti apie jus, o jūs norite sužinoti apie samdymo vadovą, jūsų galimus bendradarbius ir visą organizaciją.
Yra daug priežasčių, kodėl užduodami klausimai jums naudingi. Klausimai leidžia parodyti jūsų susidomėjimą darbu, parodyti, kad ištyrėte darbą ir organizaciją, ir surinkti informaciją, kuri padėtų jums nuspręsti, ar turėtumėte priimti darbo pasiūlymą. Nėra rimtų priežasčių nekelti klausimų. Kad ir kaip gerai atsakytumėte į pašnekovo klausimus, užduodami klausimus mainais atrodote nepasiruošę ir galbūt nesuinteresuoti.
Tačiau jūsų klausimai turi būti geri. Geriausi klausimai padeda giliau suprasti darbą ir organizaciją. Blogiausi klausimai yra tik į save orientuoti. Štai keletas gerų klausimų, kuriuos galite užduoti kitame vyriausybės darbo pokalbyje.
Ką galite pasakyti apie komandos žmones?
Žmonės paprastai praleidžia daugiau laiko su žmonėmis, su kuriais dirba, nei su artimiausiomis šeimomis. Jūsų bendradarbiai daro didžiulę įtaką jūsų gyvenimui. Gera komanda gali užpildyti jūsų darbo dienas su pagalba ir paskatinimu. Bloga komanda gali išeikvoti jūsų energiją ir motyvaciją.
Klausimas apie komandą siunčiamas žinutė, kad jums svarbu dirbti su žmonėmis, kurie sudaro gerai veikiančią komandą. Stebėkite pašnekovo kūno kalbą, kai jis atsakys į šį klausimą. Beveik neabejotina, kad pašnekovas pasakys gerus dalykus apie komandą, jei norite išgirsti ne dėl kitos priežasties. Bet ar pašnekovo žodžiai ir kūno kalba sutampa? Jei ne, pašnekovas greičiausiai persveria teigiamus komandos aspektus ir nutyli neigiamus.
Su kuriomis organizacijos dalimis dirbsiu glaudžiausiai už savo komandos ribų?
Šis klausimas parodo pašnekovui, kurį norite sužinoti, kaip jūsų darbas atitinka didžiąją organizacijos schemą. Geras darbas su kitomis organizacijos dalimis yra labai svarbus jūsų produktyvumui, komandos rezultatams ir organizacijos sėkmei. Žinodami šiuos žmones, galėsite pradėti kurti tinklus, kai tik pradėsite darbą.
Šią informaciją galite sužinoti pradėję dirbti, tačiau paklausus apie tai interviu parodoma jau galvojate, kaip integruotis į platesnę organizacijos struktūrą organizacija. Norite žinoti, kur jums tinka bendras vaizdas, kad galėtumėte maksimaliai padidinti savo poveikį organizacijai.
Kaip aš būsiu apmokytas?
Mokymas, ypač įvadinis mokymas, yra labai svarbus darbuotojo sėkmei. Ar yra struktūrizuota mokymo programa naujiems darbuotojams, atliekantiems šį vaidmenį, ar mokysitės iš savo komandos draugų, kai ateis užduotys ir užduotys? Ar turėsi mentorių? Kaip žinoti, kad įvaldėte tai, ko tikimasi žinoti?
Klausimas apie mokymą rodo, kad galvojate ne tik apie tai, kaip gauti darbą, bet ir apie tai, kaip atlikti darbą. Norite žinoti, kaip organizacija jus pavers priimtinu atlikėju. Norite būti tikri, kad organizacija ruošia jus sėkmingai.
Kaip atrodo sėkmė po to, kai dirbau šešis mėnesius?
Labiau tikėtina, kad į šį klausimą jūsų pašnekovui bus sunku atsakyti. Vyriausybės įdarbinimo procese yra tiek daug žingsnių, kurie įvyksta prieš pokalbį, o įdarbinimo vadovas peršoko biurokratinius ratus, kad pasiektų šį tašką. Nuomos vadovas galbūt net nepagalvojo apie šį klausimą.
Nepaisant to, jūsų pašnekovo reakcija į klausimą daug ką parodo. Kad ir kokie keli dalykai, kuriuos pasakytų pašnekovas, greičiausiai yra didžiausi sėkmės raktai. Siekdamas atsakyti, pašnekovas gali praleisti vieną ar du, bet atsakymas turėtų būti suteiks jums gerą supratimą apie lūkesčius, kuriuos turėsite patenkinti iki pirmųjų šešių pabaigos mėnesių.
Tai geras klausimas, nes jis rodo, kad galvojate apie sėkmę. Nebūdami įžūlūs, įdarbinate kaip savaime suprantamą dalyką ir perkeliate pokalbį į planavimą, kaip jums pasiseks.
Kaip apibūdintumėte organizacijos kultūrą?
Organizacijos kultūra yra nepaprastai svarbi. Norite gerai įsilieti į kultūrą. Neprivalote įsimylėti organizaciją iš karto, tačiau nenorite, kad jūsų darbo ir organizacijos veiklos neatitikimas būtų didelis.
Darbas gali būti toks, kokio norite dirbti, bet jei netinkate, galite nusivilti. Jei netinkamai atlaikote spaudimą, nenorite dirbti organizacijoje, kuri nuolat reaguoja į krizes. Ir atvirkščiai, jūs nenorite dirbti veržlioje, neišradingoje agentūroje, jei esate veržlus žmogus.
Šis klausimas rodo, kad norite prisitaikyti prie organizacijos, bet neatrodo, kad jums reikia kitų pritarimo, kad jaustumėtės gerai. Tai faktų nustatymo klausimas. Pokalbio metu pašnekovas gali suprasti, ką norite išgirsti kaip atsakymą, todėl būkite atsargūs pašnekovui, paverčiančiam negatyvus į teigiamus dalykus, kai jūsų asmenybė konfliktuoja su organizacija charakteristika.
Jūsų svetainėje mačiau _____. Ar galite man papasakoti daugiau apie tai?
Vienas geriausių būdų pasiruošti vyriausybės darbo pokalbiui – peržiūrėti organizacijos svetainę. Dalis informacijos bus lengvai suprantama, o dalis gali būti tokia techninė; niekas iš organizacijos ribų ar organizacijos rangovų to nesupranta. Kai ką nors pamatai, iš dalies supranti, pasižymi. Tai gali būti kažkas, ko galite paklausti pokalbio metu.
Informacija, kurią galite suprasti, rodo organizaciją teigiamai. Net jei organizacija išsprendė ieškinį sumokėti ieškovui milijonus dolerių, organizacijos svetainėje bus nurodyta, kaip organizacija aktyviai sprendžia problemą ir dirba geriausiais tų, kuriuos paveikė bet kokia padaryta klaida. juos.
Klausimas dėl informacijos apie organizacijos svetainėje parodo pašnekovui, kad atlikote pagrindinį tyrimą. Galite paklausti ko nors įžvalgesnio, nei tiesiog prašyti paaiškinimo, bet tai nėra būtina. Jei turite pagrindo paklausti ko nors gilesnio, padarykite tai, bet jei neturite tokio pagrindo, laikykitės aiškinamojo klausimo.
Kas yra aktyviausios organizacijos suinteresuotosios šalys?
Brianas Lawlessas / PA vaizdai / Getty Images
Perskaitykite ne tik organizacijos svetainę, bet ir, ką kiti sako apie organizaciją. Organizacijos kritikai gali būti teisūs, bet gali būti ir visiškai neteisūs. Dažniausiai kritikai turi teisėtų problemų, tačiau jų siūlomi tų problemų sprendimo būdai skiriasi nuo to, ką organizacija nori daryti. Dėl problemų lengviau susitarti nei dėl sprendimų.
Po pokalbio pagalvokite, kaip jūsų pašnekovas atsako į šį klausimą. Ar pašnekovo atsakymas yra pagrįstas? Ar atsakymas yra atvirai šališkas? Ar pašnekovas pripažįsta teisėtą organizacijos kritiką?
Pašnekovas niekada neturėtų įžeidinėti suinteresuotosios šalies prieš galimą naują samdymą. Būkite atsargūs, jei pašnekovas pasakys ką nors niekinančio apie suinteresuotąją šalį.
Savo biudžete pastebėjau, kad išleidžiate daug pinigų _____. Kodėl Taip?
cmanphoto / Getty Images
Valdžia naudoja pinigus kaip automobilis varomas benzinu. Tai, kaip vyriausybinė organizacija leidžia savo pinigus, parodo, kur yra organizacijos prioritetai. Didelė visų vyriausybės biudžetų dalis yra skirta personalui, todėl pažiūrėkite, kurios programos ar dotacijos gauna didžiausią pyrago dalį.
Jei skirsite laiko suprasti organizacijos biudžetą, tai padarysite išsiskirti iš kitų kandidatų teigiama prasme. Vyriausybės biudžetus gali būti sunku suprasti. Padarykite viską, kad teisingai interpretuotumėte biudžetą, tačiau jei jį interpretuojate neteisingai, nebūkite griežti prieš save, kai pašnekovas ištaisys jūsų nesusipratimą.
