Šie pavyzdiniai darbo pokalbio klausimai leidžia įvertinti, kas motyvuoja kandidatą, su kuriuo einate pokalbis. Jie taip pat padės įvertinti jūsų kandidato įgūdžius ir gebėjimus motyvuoti darbuotojus buvusiose darbovietėse, taip pat leis jums įvertinti jų asmeninį motyvacijos lygį.
Šie klausimai padeda išsiaiškinti, kas jūsų kandidatui atrodo motyvuojanti darbe. Kiekvienas darbdavys ieško darbuotojų, turinčių vidinę motyvaciją, susijusią su darbu. Kadangi visi kandidatai yra kažkuo motyvuoti, pokalbio metu turite išsiaiškinti, kas tai yra.
Sužinokite, ar kandidatą iš esmės motyvuoja laukiamos užduotys ir galimybės jūsų turimame darbe. Nuspręskite, kiek motyvacijos ir įkvėpimo turėsite suteikti kaip samdos vadovas ar vadovas, žmogiškųjų išteklių personalas ar kitų organizacijų atstovai. Jei manote, kad tai yra daug, galbūt norėsite perduoti kandidatą.
Taip pat turite sužinoti apie savo kandidato į darbą gebėjimą sukurti kitiems darbuotojams tokią darbo aplinką, kuri jiems atrodo motyvuojanti. Nesvarbu, ar bendradarbiai yra atskaitingi darbuotojai, ar kolegos ir bendraamžiai, motyvacijos skatinimas kituose yra būtinas įgūdis. Darbdavio tikslas – sukurti visus motyvuojančią ir patrauklią darbo aplinką.
Interviu klausimų pavyzdžiai
Nedvejodami naudokite šiuos motyvacinius darbo pokalbio klausimus per savo kandidatų pokalbius arba naudokite juos kaip modelius, kai kuriate savo klausimus.
- Apibūdinkite darbo aplinką ar kultūrą, kurioje esate produktyviausias ir laimingiausias.
- Kokia tavo didžiausia svajonė gyvenime?
- Įsivaizduokite, kad po penkerių metų gavote trokštamą nacionalinį apdovanojimą. Kodėl gavote apdovanojimą, kas tai yra ir kokiomis aplinkybėmis gaunate apdovanojimą?
- Kokius tikslus, įskaitant karjeros tikslus, išsikėlėte savo gyvenimui?
- Kaip apibūdintumėte savo karjeros sėkmę? Kas turėjo būti jūsų darbo pabaigoje, kad jaustumėtės taip, lyg turėtumėte sėkmingą karjerą?
- Pasikalbėkite su komanda apie tai, kai jums buvo septyneri ar aštuoneri metai. Kuo norėjai būti užaugusi?
- Apibūdinkite darbo situaciją, kurioje galėtumėte parodyti, kad paskatinote kito žmogaus motyvaciją. Atsižvelgdami į tai, kad negalite motyvuoti kito asmens, kokių veiksmų ėmėtės, kurie padėjo bendradarbiui ar pranešančiam darbuotojui patirti motyvacijos jausmą arba pasirinkti motyvuotą elgesį?
- Stebėdami savo bendradarbius dabartiniame ar ankstesniame darbe, apibūdinkite, kokie veiksmai, sąveika ir paskatinimas paskatino jų geriausius rezultatus.
- Esate paskirtas dalyvauti komandoje, kurią sudaro keli nariai, kurie nėra motyvuoti sunkiai dirbti ir deda visas savo pastangas. Kaip jums sekėsi praeityje, ar, jei tai patirtumėte, priartėtumėte prie šios motyvacijos situacijos?
- Iš jūsų patirties, kas ištraukia jūsų diskretišką energiją ir pastangas, tas noras žmogus turi nueiti papildomą mylią, veržtis stipriau, praleisti daugiau laiko, padaryti viską, ko reikia, kad gautų darbą padaryta?
- Kas, jūsų patirtimi, motyvuoja jūsų geriausius ir sėkmingiausius darbus? Ar galite pateikti šios motyvacijos darbo vietoje pavyzdį?
- Kokį vaidmenį jūsų vadovas ar vadovas atlieka jūsų asmeninėje motyvacijoje darbe?
- Apibūdinkite savo vadovo ar vadovo veiksmus ir elgesį, į kuriuos reaguojate efektyviausiai?
- Kokie veiksmai, elgesys ar įvykiai darbo vietoje apribotų arba sunaikintų jūsų darbo motyvaciją?
- Kaip elgėsi praeityje, kai įvykis ar žmogaus veiksmai jūsų darbo vietoje neigiamai paveikė jūsų asmeninę motyvaciją?
- Jei dirbtumėte vadovaujantį vaidmenį, kaip sukurtumėte darbuotojus motyvuojančią darbo aplinką?
- Jei jūsų įmonės vaidmuo reikalauja, kad prižiūrėtumėte kolegų darbuotojų darbą, kaip bendrautumėte su jais, kad padėtumėte jiems rasti motyvaciją darbo vietoje?
- Kaip užtikrinti, kad jūsų asmeninė motyvacijos lygis būtų aukštas kasdien?
Modelių atsakymai
Ar norėtumėte sužinoti daugiau apie tai, kaip išklausyti savo kandidato atsakymus į šiuos motyvacinius darbo pokalbio klausimus? Galite daug sužinoti apie tai, kas motyvuoja jūsų būsimą darbuotoją, jei žinote, į ką reikia įsiklausyti į jų atsakymus.
Šie patarimai, kaip įvertinti kandidato motyvacijos interviu klausimų atsakymus, padės išsirinkti geriausius, labiausiai motyvuotus darbuotojus jūsų organizacijai. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip įvertinti kandidato atsakymus į jūsų klausimus apie asmeninę motyvaciją ir požiūrį į kitų motyvavimą. Norite samdyti labai motyvuotus darbuotojus, kurie taip pat galėtų sukurti tokią darbo aplinką, kurioje ir kiti darbuotojai kasdien rinktųsi motyvaciją.
