Ankstyvas išėjimas į pensiją įvyksta, kai darbuotojas nusprendžia išeiti į pensiją nesulaukęs amžiaus, kurio jam sukanka pensiniai ištekliai, pvz., socialinė apsauga, įmonės pensija arba paskirstymai iš 401 (k) ar kito išėjimo į pensiją planą.
Parinktys, leidžiančios darbuotojui išeiti į pensiją anksčiau laiko
Yra daug scenarijų, kurie leistų darbuotojui išeiti į pensiją anksčiau laiko. Štai keletas galimų scenarijų:
- Ankstyvas išėjimas į pensiją yra galimybė darbuotojams, kurie sutaupė didelius finansinius išteklius, neskaitant išėjimo į pensiją sąskaitų, todėl vargu ar jiems teks jaudintis dėl pinigų.
- Ankstyvas išėjimas į pensiją taip pat yra galimybė darbuotojams, turintiems daugybę pajamų. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris dirba visą darbo dieną, bet užsiima interneto svetainių kūrimu, laisvai samdomų vertėjų rašymu ar fotografavimu. pajamų, gali ne visą darbo dieną verslą išplėtoti į karjerą visą darbo dieną arba nuspręsti toliau dirbti ne visą darbo dieną. išėjimas į pensiją. Tai geriausiai veikia, kai darbuotojas prieš išeidamas į pensiją sukūrė pajamų srautą. Pavyzdžiui, viena pora išėjo į pensiją, persikėlė į salą ir atidarė vyninę; tačiau prieš išeidami į pensiją jie keletą metų praleido įgyti žinių apie vyną ir taupyti pinigus.
- Darbuotojas nusprendžia, kad ankstyvas išėjimas į pensiją įmanomas dėl didelių santaupų ir antrojo pajamų šaltinio.
- Papildomais atvejais, kai darbuotojas pasirenka ankstyvą išėjimą į pensiją, darbuotojas pasirenka ir žino, kad turi dirbti toliau. Dažnai jie yra perdegę savo dabartinėje srityje, o sutaupyti ištekliai suteikia galimybę dirbti ne visą darbo dieną arba lankstesniu grafiku.
Kartais ankstyvieji pensininkai ir toliau dirba pas dabartinį darbdavį, bet ne visą darbo dieną ir dalį metų. Atsižvelgiant į jų sritį, šie pasikeitę santykiai gali būti alternatyva. Kiti anksti išėję į pensiją nusprendžia dirbti kitoje srityje, nei jie dirba visą darbo dieną. Pavyzdžiui, kas nors galėjo metų metus dirbti aukštojo mokslo ir švietimo skatinimo srityje, o išėjęs į pensiją gali pradėti dirbti vietinėje bažnyčioje ne visą darbo dieną dirbančiu administratoriumi.
Darbdavio skatinamas ankstyvas išėjimas į pensiją
Ankstyvas išėjimas į pensiją taip pat yra pasiūlymas, kurį siūlo darbdaviai, siekiantys sumažinti išlaidas ir skatinti gerai apmokamus darbuotojus išeiti iš darbo anksti išėjus į pensiją. Paprastai ankstyvo išėjimo į pensiją variantą lydi finansinė paskatos kurios prideda pajamas prie darbuotojo išteklių.
Kartais darbdavys nori suteikti vietos jaunesniems darbuotojams su šviežiomis ar bent jau kitokiomis idėjomis, nors šiuo atveju saugokitės galimybės apmokestinti diskriminaciją dėl amžiaus.
Darbdavys gali norėti paaukštinti darbuotojus, kad jie gautų naudos valdymo patirties arba atliekant šoninio judėjimo darbus ir taip sustiprinti stendo stiprumą ateičiai. Darbdavys taip pat gali pasiūlyti finansuoti ankstyvą išėjimą į pensiją vien dėl finansinių priežasčių; jie turi per daug darbuotojų tiek, kiek galima atlikti – dėl kokios nors priežasties.
Bet kad ir kokios būtų darbdavio priežastys, ar tai būtų finansiniai tikslai, atleidimo poreikiai, darbuotojų mokymas ar nauji darbuotojai, ankstyvo išėjimo į pensiją pasiūlymai turi padėti jiems pasiekti užsibrėžtus tikslus.
Darbdavys pasiekia savo finansinius tikslus, kai tinkamas darbuotojų skaičius, reikalingas organizacijos efektyvinimui ir išlaidų mažinimui, priima išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymą. Darbuotojai, kuriems siūloma išeiti į pensiją anksčiau laiko, turi atidžiai įvertinti darbdavio išankstinį išėjimą į pensiją paskatos kartu su jų pačių santaupomis ir realiais papildomų pajamų lūkesčiais ir galimybes.
Darbuotojai turi įvertinti išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymą
Tik retais atvejais darbdavio išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymas visiškai padengs asmens išėjimo į pensiją išlaidas. Papildomos parinktys, pvz mokėjo koledžo mokslą, dažnai pridedami prie išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymų, taip pat turi būti įvertinti bendroje lygtyje.
Bet kokiu atveju ar scenarijuje išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymai turi būti vertinami atsižvelgiant į visą užimtumo vaizdą. Pavyzdžiui, jei darbdavys nepasiekia numatytų darbo jėgos mažinimo tikslų, darbuotojai gali būti atleisti. Darbdavių išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymai yra kupini alternatyvų, kurias potencialūs pensininkai turi apsvarstyti.
Pavyzdžiui, jei nepakankamai darbuotojų priima darbdavio išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymą, jie turi tai suprasti jie gali prarasti paskatas ir bet kokiu atveju jų darbas, jei nuspręs likti dirbti.
Atleidimo iš darbo atveju darbuotojas paprastai gaus a išeitinė kompensacija, tačiau išankstinio išėjimo į pensiją paskatos nebus siūlomos ar prieinamos.
Darbuotojai, gavę išankstinio išėjimo į pensiją pasiūlymą, turėtų ieškoti finansinių patarimų
Darbuotojai, kuriems siūlomi išankstinio išėjimo į pensiją paskatų paketai, turėtų pasikalbėti su finansų konsultantu, kad nustatytų geriausias ir pagrįstas galimybes ir alternatyvas. Jie taip pat gali norėti, kad jų pasiūlymą pateiks darbuotojo darbo teisės advokatas. Jie taip pat turėtų sekti darbuotojų, kurie pasirenka priimti darbdavio pasiūlymą, skaičių, kad geriausiai suprastų galimus scenarijus, kurie jų gali laukti, įskaitant atleidimą.
Esmė
Sunku atsisakyti paskatos ir tada atsidurti atleistas bet kokiu atveju – be anksčiau pasiūlytų paskatų. Ir taip gali atsitikti, todėl rinkitės išmintingai, atsižvelgdami į savo interesus.
