Ne pelno organizacijoms reikia savanorių, tačiau jų paieška ir įtikinimas padėti gali būti iššūkis. Įdarbinant galima naudoti daugybę metodų savanoriai, o kai kurie bus labiau tinkami jūsų organizacijai ir jos konkretiems poreikiams nei kiti. Atsižvelkite į darbo vietas, kurių jums reikia, tada pagalvokite, kas galėtų geriausiai atlikti tuos darbus ir kas galėtų būti suinteresuotas.
Įdarbinimo metodai
Rickas Lynchas ir Steve'as McCurley, knygos „Esminis savanorių valdymas“, rodo, kad yra trys pagrindiniai įdarbinimo būdai:
- Šilto kūno įdarbinimas: Tai yra tada, kai jums reikia daug savanorių trumpam laikui, o kvalifikacija atlikti užduotį yra minimali. Tai gali apimti tokius dalykus kaip brošiūrų ir plakatų platinimas ar net papildomų savanorių įdarbinimas.
-
Tikslinis įdarbinimas: Tikslinėms kampanijoms reikalingas kruopščiai suplanuotas požiūris, orientuotas į nedidelę auditoriją. Naudokite šį metodą, kai bandote įdarbinti savanorius, kuriems reikia specifinių įgūdžių ar neįprastų savybių. Nustatykite, ko jums reikia, kas gali tai suteikti, kaip galite juos pasiekti ir kaip galite juos motyvuoti, kad atpažintumėte ir surastumėte jums reikalingus savanorius. Suradę tokių savanorių šaltinį, nusiųskite savo įdarbinimo pranešimą tiesiai jiems.
- Koncentrinių ratų verbavimas: Šio tipo įdarbinimui reikia nustatyti ir susisiekti su žmonėmis, kurie jau palaiko tiesioginį ar netiesioginį ryšį su jūsų organizacija. Tai gali būti jūsų klientai arba jūsų klientų draugai ir šeimos nariai, buvę jūsų organizacijos nariai, esamų darbuotojų draugai arba tie, kuriuos paveikė problema, kuriai buvo sukurta jūsų grupė. Labiau tikėtina, kad šiuos žmones pavyks įtikinti savanoriauti, o ne visiškai nepažįstamus žmones. Kalbant apie pardavimo terminus, tai yra skirtumas tarp šalto ir šilto skambučio.
Jūsų įdarbinimo žinutė
Nesvarbu, kokį įdarbinimo metodą naudojate, turite turėti įtikinamą žinutę. Turite paaiškinti, kodėl jūsų agentūra yra tokia vertas to žmogaus laiko. Padarykite savo pranešimą trumpą, paprastą ir tiesioginį, nurodydami savanorio tarnybos poreikį ir gėrį, kurį jis gali padaryti.
Pabrėžkite bendruomenės poreikius teikti paslaugą, bet taip pat nurodykite naudos savanoris gaus. Tai apima gerų darbų atlikimą, tačiau savanoris gali įgyti įgūdžių ir vertingos patirties.
Savanorių įdarbinimas internetu
Nors vis dar geriausiai pasiteisina savanorių paieška senamadišku būdu per siuntimus ir vietinius kontaktus, tačiau naudojant internetinės savanorių atitikimo svetainės pakilo.
Kai kurios iš plačiausiai naudojamų savanorių paieškos svetainių yra:
- Idealistas
- Tinklas for Good
- VolunteerSolutions
- Volunteer Match
- Šviesos taškai
Šios svetainės suderina savanorius su organizacijomis, kurioms reikia pagalbos. Būtinai peržiūrėkite svetaines, kurios taip pat aptarnauja jūsų konkrečiam regionui. Daugelis didelių miestų turi tokias svetaines. Pavyzdžiui, Baltimorė turi Savanorių centras, kol Jungtinis Tuksono kelias, Arizas, veikia kaip savanorių centras visame mieste.
Išsamus savanorių puslapis jūsų svetainėje taip pat gali padėti įdarbinti. Padarykite puslapį linksmą ir informatyvų ir įtraukite pavyzdžių, ką ankstesni ar esami savanoriai įgijo iš savo patirties.
