Grupės vadybininkus labai patogu turėti šalia, tačiau būsimi atlikėjai, ieškodami vadybininko, dažnai pamiršta vieną dalyką: kai tik gausite vadybininką, jie norės gauti atlyginimą. Svarbu žinoti, kaip susitarti dėl mokėjimo su savo vadovu.
Galų gale, jūsų vadovas ne tik padės jums pradėti uždirbti pinigų, bet ir padalinsite savo pajamas su juo. Apsimoka (suprask?) įsitikinti, kad tiksliai suprantate, kaip jūsų vadovas tikisi gauti atlygį už savo darbą.
Grupės vadovo atlygis
Nors kartais vadovas gali priimti atlyginimą, didžioji dauguma valdymo sandorių yra pagrįsti komisiniais. Tai reiškia, kad jūsų vadovas paima tam tikrą procentą nuo jūsų uždirbtų pajamų. Dėl procento, kurį jie gauna, galima derėtis, tačiau pirmiausia turėtumėte suprasti įprastą vadovams skirtą mokėjimo sumą.
Norma yra apie 15 proc., nors kai kurie menininkų atstovai nori 20 proc., ypač naujo menininko atveju. Naujesni menininkai reikalauja daugiau darbo iš anksto, kol nematyti pinigų. Dažnai tai yra jūsų bendrųjų pajamų procentas – visos jūsų pajamos prieš bet kokius kitus atskaitymus (mokesčius, socialinį draudimą, kitus atskaitymus ar rinkliavas). Tai reiškia, kad net jei neužteks pakankamai atlyginimo, jūsų vadovas tai padarys, nes jie yra vienas iš atskaitymų.
Tačiau kai kurie vadovai priims procentą nuo jūsų grynųjų pajamų (sumos, likusios po visų atskaitymų ir mokėjimų).
Tai reiškia, kad jei pasirodymo išlaidos yra didesnės arba lygios gautoms pajamoms, jūsų vadovas negaus užmokesčio už tą renginį (negausite ir jūs). Kartais vadovai gauna bruto procentą nuo kai kurių pajamų ir grynąjį procentą kitų.
Kitais atvejais procentas keičiasi, kai pasiekiamos tam tikros uždarbio ribos. Pavyzdžiui, jei naujas menininkas sutinka su 20 %, kai samdo vadybininką, kai uždirba tam tikrą pinigų sumą, vadovas gali sutikti ją sumažinti iki 15 %.
Derėtis dėl skirtingų pajamų srautų
Kaip procentas gali būti apskaičiuojamas ir taikomas įvairiais būdais, taip pat yra keletas būdų, kaip paskirstyti pajamų srautus. Kai kurie vadovai gauna procentą nuo visų pajamų.
Kiti sandoriai sudaryti taip, kad vadovas gautų mažesnę procentinę dalį arba visai negautų tam tikrų pajamų procento. Pavyzdžiui, jei vadybininkas atstovautų jums tik kaip įrašų atlikėją, bet ne kaip dainų autorių, jis nieko negaus iš jūsų pajamų už dainų kūrimą (jeigu dėl to buvo susitarta tokiu būdu).
Nėra standartinių vadovo atlyginimo taisyklių. Tai – derybų dėl visiems priimtino susitarimo reikalas. Nepamirškite, kad vadovai norės maksimaliai padidinti savo uždarbio potencialą išnaudodami kuo daugiau jūsų pajamų.
Net tada, kai vadovybė sumažina visas jūsų pajamas, yra tam tikrų dalykų, kurių jie neliečia kaip savaime suprantamo dalyko. Jūsų vadovas neturėtų gauti tam tikros procentinės dalies pinigų, kuriuos jums sumokėjo kompanija, kad sumokėtumėte už kokią nors kitą veiklą, pvz., įrašus, prodiuserius, gastroles ar atidarymo veiksmus. Tai nėra pajamos, jūs esate tų pinigų tarpininkas, užtikrinantis, kad jie pateks į tas rankas, kokias jie turėtų gauti.
Atlyginimas jūsų vadovui yra naudingas
Nors iš pradžių tokie požiūriai gali atrodyti godūs, vadovai tikrai turėtų gauti kompensaciją už jų atliekamą darbą. Vadovai leidžia susitelkti ties mėgstama darbo dalimi, pasirūpinti įrašų sandoriais, koncertų tvarkaraščiais, transportu, reklaminiais renginiais ir pan.
Yra daug skirtingų vadovo mokėjimų skonių. Vienintelė nykščio taisyklė yra ta, kad prieš pradedant darbą reikia susitaikyti, kad nekiltų painiavos.
Paskutinė pastaba – daugelis vadovų dirba sudarant rankos paspaudimą, o ne sudarant rašytinę sutartį. Tačiau jei tai jus gąsdina, nieko blogo sudaryti bent neoficialų susitarimą, kad visi žinotų, kur yra.
