Vadovybės vertinimo centras – tai testų, pokalbių, modeliavimo ir pratybų serija, skirta numatyti, kaip gerai a kandidatas į vadovus atliks tam tikrą vaidmenį. Vertinimo centras būsimam vadovui atlieka daugybę pratybų ir situacijų bei įvertina jų atsakymą.
Sužinokite daugiau apie vadovybės vertinimo centrus ir kaip jie veikia.
Kas yra vadybos vertinimo centras?
Vadovybės vertinimo centras taiko daugybę metodų, kad įvertintų, ar konkretus asmuo sėkmingai atliks vadovaujantį vaidmenį. Vadovybės vertinimo centras gali būti fizinė vieta, kurioje atliekami šie testai, arba tai gali būti testų ir pratimų suma.
Pavyzdžiui, vadovų vertinimo centras gali būti įstaiga, kuriai vadovauja įmonė, kuri specializuojasi vertinimo metodikoje, kaip vieta, kur galite siųsti savo kandidatus įvertinti. Arba galite turėti „vidinį“ vertinimo centrą, kuriame dirba jūsų apmokyti vadovai arba žmogiškųjų išteklių (HR) personalo atlikti vertinimus. Kartais vidiniam vertinimui gali būti pasitelkta išorės įmonė.
Kai kurios įmonės netgi siūlo „virtualiuosius“ vertinimo centrus, kaip būdą sutaupyti laiko ir pinigų. Su virtualiais centrais viskas atliekama internetu, naudojant tokias technologijas kaip Skype ar Zoom, o elgsenos modeliavimas yra pagrįstas vaizdo įrašu.
Vadovybės vertinimo centrai pateikia įmonei įrodymus apie numatomus kandidato rezultatus, o tai savo ruožtu daro labiau pagrįstus sprendimus dėl įdarbinimo. Įmonė gali naudoti vertinimo centrus įvairioms pareigoms užimti, tačiau valdymo centrai yra ypač veiksmingi.
Kaip veikia valdymo vertinimo centras
Pirmas žingsnis naudojant vadovybės vertinimo centrą – identifikuoti kandidatus, kuriuos reikia vertinti. Gali būti, kad jau yra nustatytas trumpasis sąrašas arba gali būti naudojamas išankstinio patikrinimo metodas tikėtinoms perspektyvoms nustatyti.
Vertinimo centras naudos įvairius pratimus kandidatui ar kandidatams įvertinti. Kai kurie veiksniai, kuriuos gali įvertinti bandymai, yra šie:
- Kompetencijos
- Tarpasmeniniai įgūdžiai
- Planavimas
- Bendravimas
- Problemų sprendimas
- Darbo žinios
- Asmenybė
- Vadovavimas
- Situacinis sprendimas
- Intelektas (intelektualus arba emocingas)
Testai, kuriuos kandidatai patirs, gali būti praktiniai, simuliaciniai, vaidmenų žaidimai arba klausimai ir atsakymai, ir gali būti pristatomi asmeniškai, elektroniniu būdu arba vaizdo įrašu.
Svarbus vadovų vertinimo centrų komponentas yra vertintojai, kurie skaičiuos vertinimų rezultatus. Jie turėtų būti gerai apmokyti ir kvalifikuoti.
Vertinimo centro rezultatai yra tokie pat geri, kaip ir įvertinimai. Svarbu žinoti, ką norite išmatuoti ir kodėl. Taip pat labai svarbu, kad vertinimai būtų teisingi, nešališki ir teisėti; vertinimai, kurie nesąžiningai diskriminuoja, galėtų būti teisinių veiksmų pagrindas.
Vertinimo išlaidos
Įdarbinimo vertinimas gali būti brangus. Kaina skirsis priklausomai nuo paslaugų teikėjo, vertinamos pozicijos tipo ir vertinimo įmonės naudojamos metodikos sudėtingumo. Vidiniai centrai ir grupiniai vertinimai gali sutaupyti pinigų, tačiau tai vis tiek yra didelė investicija į laiką.
Pirkdami vertinimo centro teikėją, saugokitės interesų konflikto turinčių įmonių. Pavyzdžiui, įdarbinimo ar paieškos įmonė, siūlanti į vertinimo centrą panašias paslaugas, gali turėti paskata parodyti jums, kad jūsų vadovai yra prastai našūs, kad galėtų ateiti ir surasti jus naujus vieni. Arba mokymo paslaugų teikėjas gali parodyti jums, kad jūsų vadovams trūksta įgūdžių, kad jie galėtų jums parduoti mokymo programas.
Ar vadybos vertinimo centrai to verti?
Gerai suplanuotas, tinkamas ir patikimas vertinimo centras paprastai gali numatyti galimą sėkmę atliekant pareigas ir sumažinti tikimybę, kad bus priimtas netinkamas sprendimas įdarbinti. Tokia informacija gali būti neįkainojama.
Vertinimo centrai turi ir kitų privalumų.
- Kai kandidatas bus įvertintas ir priimtas į darbą, jis gali gauti vertingų atsiliepimų apie vystymąsi.
- Jei apmokysite savo vadovus ir personalo darbuotojus dalyvauti centre, jie geriau įvertins ir atrinks.
- Dauguma kandidatų yra sužavėti įmonės įsipareigojimo vykdyti samdymo praktiką ir suvokia, kad procesas yra teisingesnis ir nešališkesnis.
Ar verta mokėti už išorinį vadovų vertinimo centrą, priklauso nuo pozicijos svarbos. Gerai atliktas vertinimas gali padėti atskirti pretendentus nuo varžovų.
Priimant C lygio vadovų samdymo sprendimus, kai atrankos klaida įmonei gali kainuoti milijonus ar net milijardus dolerių, prasminga išleisti 10 000 arba 20 000 USD geresniam sprendimui priimti.
Key Takeaways
- Vadovybės vertinimo centrai naudoja įvairius testus ir pratimus, kad nuspėtų, ar kandidatas būtų tinkamas tam tikram vadovo vaidmeniui.
- Šie centrai visų pirma yra vertinimų rinkinys, tačiau jie gali vykti ne vietoje, fizinėje vietoje, įmonės viduje arba virtualiai.
- Valdymo vertinimo centrai gali būti brangūs, tačiau tinkamai ir tikslingai administruojami gali duoti aiškią investicijų grąžą.
