Siekiant padėti moterims grįžti iš motinystės atostogų į darbą po vaiko gimimo, suteikiamas apgyvendinimas žindymo laikotarpiu. Žindymo sąlygos leidžia žindančiai motinai periodiškai ištraukti pieną darbo dienos metu.
Amerikos pediatrų akademija, ilgą laiką pasisakiusi už žindymą, neseniai atnaujino savo tyrimai ir išvados apie teigiamą žindymo poveikį tiek motinos, tiek motinos sveikatai vaikas.
Darbuotojos, jos darbo vietos ir galimos vaiko sveikatos interesai atitinka geriausius jos interesus darbo vietoje parama žindymo laikotarpiu, nes stengiamės padėti darbuotojams patirti profesinį gyvenimą pusiausvyrą. Apgyvendinimas žindymo laikotarpiu taip pat leidžia jūsų įmonei suteikti lygias galimybes įsidarbinti šeimos pareigų turintiems darbuotojams, norintiems žindyti savo vaiką.
Pridėta 2010 m. kovo mėn.: Jei turite klausimų, kaip darbdavys, apie dabartinius reikalavimus žindančioms motinoms, š. informacinis lapelis Darbo užmokesčio ir valandų skyriaus (WHD) departamentas informuoja jus apie pertraukos laiko reikalavimą maitinančioms motinoms pagal Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymą (PPACA).
Jie įsigaliojo, kai 2010-03-23 buvo pasirašytas PPACA įstatymas (P.L. 111-148). Šiuo įstatymu buvo pakeistas Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA) 7 skirsnis.
Be to, atnaujindami savo žindymo politiką, atkreipkite dėmesį, kad valstijos įstatymai pakeičia federalinius įstatymus, jei jūsų valstijos reikalavimai maitina krūtimi maitinančiai mamai. Taigi patikrinkite ir savo valstybės reikalavimus. Puikus išteklius suteikia Nacionalinė valstybės įstatymų leidėjų konferencija.
Kitas šaltinis apie maitinimą krūtimi yra prieinamas Jungtinių Valstijų maitinimo krūtimi komitetas.
Apgyvendinimo žindymo laikotarpiu tikslai
Laktacijos apgyvendinimo tikslai yra šie:
- Palengvinkite motinų, kurios grįžta į darbą po vaiko gimimo, perėjimą.
- Suteikite motinoms galimybę maitinti krūtimi pasibaigus atostogų laikui, numatytam pagal įmonės PTO politiką ir Šeimos ir medicininių atostogų įstatymą.
- Padėkite mamoms eiti į darbą, o ne skirti laiko iš darbo ištraukti pieną.
- Padėkite kontroliuoti sveikatos priežiūros išlaidas suteikdami galimybę užauginti sveikesnį kūdikį.
- Įsitikinkite, kad nėščios arba planuojančios pastoti moterys žinotų, kad žindyti teks jų darbdavys.
- Sukurkite motyvuojančią, darbuotoją palaikančią darbo aplinką visiems darbuotojams.
- Padėkite darbuotojams atrasti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Apgyvendinimo žindymo laikotarpiu politika
Visos moterys, žindančios kūdikį ir kurioms darbo dienos metu reikia ištraukti pieną, dirbs su savo vadovu ir Žmogiškieji ištekliai, siekiant nustatyti, kaip geriausiai patenkinti motinos poreikius, tuo pačiu užtikrinant jos veiklą darbas.
- Apgyvendinimo žindymo laikotarpiu laikas: Vadovai gali apsvarstyti lanksčią darbo tvarką. Moterys gali naudoti savo pertrauka ir pietų metas pienui ištraukti. PTO valandos taip pat gali būti naudojamos pienui ištraukti, jei reikia. Pieno ištraukimo pertraukos neturėtų trukti ilgiau nei 30 minučių. Jei darbuotojui reikia padaryti daugiau nei dvi pertraukas per darbo dieną, kad ištrauktų pieną, darbuotojas turės išnaudoti asmeninį laiką (pietūs, PTO ir pan.).
- Apgyvendinimo laktacijos aplinka: Žmogiškieji ištekliai dirbs su kiekviena maitinančia motina, kad nustatytų privačią zoną, kurioje jos gali išsitraukti pieną. Pienas turi būti dedamas į aušintuvo tipo indus ir gali būti laikomas įmonės šaldytuvuose.
Atsisakymas:
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pasiūlytų tikslius, sveiko proto, etiškus žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavio ir darbo vietos patarimus tiek šioje svetainėje, tiek nuorodoje šioje svetainėje, tačiau ji nėra advokatė, o svetainės turinys, nors ir autoritetingas, nėra garantuojamas dėl tikslumo ir teisėtumo, todėl jis neturi būti aiškinamas kaip teisėtas. patarimas.
Svetainės auditorija yra visame pasaulyje, o darbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi, todėl svetainė negali būti galutinė jūsų darbo vietoje. Jei kyla abejonių, visada kreipkitės į valstybės, federalinius ar tarptautinius vyriausybinius išteklius teisinio patarėjo ar pagalbos, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi. Informacija šioje svetainėje yra skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir pagalbai.
