Atsitiktinės medicininės aplaidumo draudimas apima ieškinius, kylančius dėl sveikatos priežiūros paslaugų, kurias darbdavys teikia atsitiktinai. Jis dažnai pateikiamas kaip daugelio draudikų siūlomo bendros civilinės atsakomybės draudimo „išplėstinės apsaugos“ dalis.
Ši aprėptis skirta įmonėms, kuriose dirba sveikatos priežiūros darbuotojai, bet kurios iš tikrųjų neteikia sveikatos priežiūros paslaugų.
Kas yra atsitiktinės medicininės aplaidumo draudimas?
Atsitiktinės medicininės aplaidumo draudimas apima tam tikrų medicinos specialistų, dirbančių įmonėje, kuri kitaip neteikia sveikatos priežiūros paslaugų, padarytus veiksmus. Bendrosios atsakomybės taisyklės pirmą kartą pasiūlė tokio tipo draudimą 1976 m., kad apimtų darbuotojus, kurie nedirba sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams.
Nėra standartinio patvirtinimo, todėl draudimo apimtis gali skirtis priklausomai nuo draudiko.
Atsitiktinės medicininės aplaidumo draudimas nėra pagrindinis sveikatos priežiūros darbuotojo profesinės atsakomybės draudimo šaltinis. Jis taikomas ant
Kaip veikia atsitiktinė medicinos praktika
Supratimas, kaip veikia atsitiktinio medicininio aplaidumo patvirtinimas, prasideda nuo to, kas atsitinka be tokios draudimo nuostatos.
Pavyzdžiui, „Happy Havens“ yra privati įmonė, teikianti laikiną prieglobstį žmonėms, kuriems jos reikia. Įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbanti slaugytoja Beth, kuri gydo prieglaudos gyventojų patirtus nedidelius sužalojimus. Beth konsultuoja klientus sveikatos klausimais ir nukreipia juos į socialines programas, kuriose teikiama nemokama medicininė priežiūra. Ji taip pat teikia pirmąją pagalbą visiems „Happy Havens“ darbuotojams, kurie buvo sužeisti darbo metu.
„Happy Havens“ verslas yra benamių priglaudimas, o ne sveikatos priežiūros paslaugų teikimas. Nepaisant to, „Happy Havens“ arba „Beth“ gali paduoti į teismą asmuo, kuris teigia, kad jie buvo sužeisti dėl sveikatos priežiūros paslaugų, kurias teikė Beth arba jos nesuteikė.
Tarkime, kad „Happy Havens“ yra apdraustasis pagal bendrąją atsakomybės politiką, kuri neapima atsitiktinės medicininės aplaidumo draudimo. Jimas yra „Happy Havens“ klientas. Vieną rytą Džimas yra prieglaudoje, kai pamato, kad jo dešiniajame rodomajame piršte įstrigo skeveldra. Betė pašalina skeveldrą ir pagydo Džimo sužalojimą. Ji nemato ir negirdi apie Jimą, kol po šešių mėnesių jai nebus pateiktas ieškinys.
Jimas padavė į teismą ir Betę, ir Happy Havens. Jimo ieškinyje prieš Betę teigiama, kad ji suteikė jam nekokybišką medicininę priežiūrą, nes Jimo pirštas smarkiai užsikrėtė. Infekcija buvo tokia sunki, kad jo pirštą reikėjo amputuoti. Jimo ieškinyje Happy Havens teigiama, kad bendrovė yra iš dalies atsakinga už jo pirštų išbandymą, nes aplaidžiai įdarbintas nekompetentinga slaugytoja.
Šis ieškinys būtų padengtas atsitiktinio medicininio aplaidumo patvirtinimu.
Atsitiktinio aplaidumo patvirtinimų tipai
Kiti suteikia aprėptį išplečiant kūno sužalojimo apibrėžimą, įtraukiant veiksmus, kuriuos padarė įvairūs įmonėje dirbantys sveikatos priežiūros specialistai.
Daugelis patvirtinimų apriboja tam tikrų tipų specialistų, tokių kaip slaugytojai, greitosios medicinos pagalbos technikai ir paramedikai, aprėptį.
Kai kurie patvirtinimai apima konkrečias paslaugas, pvz., medicinos, chirurgijos, odontologijos, laboratorijų, rentgeno ar slaugos paslaugas. Kai kurios apima sužalojimus, patirtus suteikus pirmąją pagalbą darbuotojui, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas yra medicinos specialistas. Kai kurie apima sužalojimus, padarytus darbuotojo, veikiančio kaip gailestingas samarietis.
Darbuotojų profesinė atskirtis
Kai kurie patvirtinimai suteikia apsaugą nuo atsitiktinių pažeidimų, pakeičiant darbuotojų profesinį pašalinimą.
„Happy Havens“ atsakomybės politika nepadengtų ieškinio Beth, nes tai apima pašalinimas skyriuje „Kas yra apdraustasis“. Ši išimtis nurodo, kad joks darbuotojas nėra apdraustas kūno sužalojimas arba už asmeninę ir reklaminę žalą, atsiradusią dėl profesionalių sveikatos priežiūros paslaugų teikimo ar nesuteikimo.
Jimo ieškinys prieš Beth grindžiamas tariamu jos nesugebėjimu suteikti tinkamų sveikatos priežiūros paslaugų. Todėl jo ieškinys Beth neįtrauktas į „Happy Havens“ atsakomybės politiką, tačiau jis būtų padengtas atsitiktinio medicininio aplaidumo patvirtinimu.
Kalbant apie Jimo ieškinį bendrovei, ji turi reikalauti atlyginti žalą už kūno sužalojimą, padarytą dėl įvykio, kad būtų padengta atsakomybė už kūno sužalojimą ar turtinę žalą. Ieškiniui gali būti taikoma bendrovės atsakomybės politika, jei Jimo ieškinyje teigiama, kad jis patyrė kūno sužalojimą dėl nelaimingo atsitikimo dėl Happy Havens aplaidumo.
Darbdavio atsakomybės atmetimas
Tarkime, kad Jennifer, objekto biuro darbuotoja, yra sužalota darbe dėl paslydimo ir kritimo. Beth teikia pirmąją pagalbą, kol atvyks greitoji. Vėliau Jennifer suserga infekcija ir padavė Betę ir Happy Havens į teismą dėl kūno sužalojimo. „Happy Havens“ atsakomybės politika taip pat neapimtų šių ieškinių.
Bendroji atsakomybės politika neapima nukentėjusių darbuotojų ieškinių darbdaviams. Tokiems ieškiniams netaikomas darbdavio atsakomybės apribojimas.
Kolegos darbuotojo pašalinimas
Atsakomybės politika taip pat neapima ieškinių, kuriuos vienas darbuotojas pateikė kitam. Ieškiniai tarp bendradarbių neįtraukiami per kolegos darbuotojo pašalinimą.
Darbo metu sužaloti darbuotojai visada turėtų pateikti pretenziją pagal savo darbdavio darbuotojų kompensavimo politiką, net jei yra patvirtinimas dėl atsitiktinio medicininio aplaidumo. Pretenzijos, pateiktos jų darbdaviui ar bendradarbiui, įskaitant įdarbintą medicinos specialistą, greičiausiai nebus sėkmingos.
Key Takeaways
- Atsitiktinės medicininės aplaidumo patvirtinimai apima įmones, kurios neteikia sveikatos priežiūros paslaugų, tačiau vis dėlto įdarbina sveikatos priežiūros darbuotojus.
- Šio tipo draudimas skirtas teisiniams ieškiniams, kurie yra „neatsitiktiniai“ įmonės ar organizacijos tikslams.
- Atsitiktinės medicininės aplaidumo patvirtinimai gali apimti greitosios medicinos pagalbos personalą, pvz., paramedikus ar savanorius, ir net geruosius samariečius.
- Ši draudimo apsauga būtų išmokėta išnaudojus darbuotojo asmeninės profesinės atsakomybės polisą.
