Įdarbinimo vadovai kartais skelbia darbo vietas tik vidiniams kandidatams. Tai reiškia, kad į laisvą vietą gali pretenduoti tik šiuo metu įmonėje ar organizacijoje dirbantys darbuotojai. Kodėl jie tai darytų? Yra keletas priežasčių.
Pageidautinas asmuo, kuris yra susipažinęs su organizacija
Nuomos vadovui gali prireikti kažko, turinčio tam tikrų organizacinių žinių. Pavyzdžiui, kas nors, samdantis aukštesnio lygio dalyko ekspertą, gali apriboti kandidatus iki esamų darbuotojų stengiantis sudaryti kandidatų grupę, sudarytą iš jaunesniojo lygio dalykų ekspertų ir kitų esamų darbuotojų. Tikėtina, kad vadovas pažįsta beveik visus perspektyvius kandidatus. Jei vadovas jų asmeniškai nepažįsta, jis bent jau turi idėją apie jų reputaciją biure arba gali lengvai susisiekti su pažįstančiu vadovu.
Kažkas jau galvoje
Kita priežastis, dėl kurios įdarbinimo vadovas gali apriboti kandidatų skaičių, yra ta, kad jis jau turi vieną ar kelis žmones ir jis nenori leisti laiko dirbdamas su dideliu kandidatų būriu, kai neketina samdyti jų. Visų pirma vyriausybinėse agentūrose samdantys vadovai negali ką nors paaukštinti, neleisdami kitiems oficialiai parodyti, kad domisi galimybe. Baseino ribojimas suteikia teisiškai pateisinama gynyba pašalinant žmones iš įdarbinimo proceso.
Taupo laiką
Įdarbinimo vadovai nori sutaupyti laiko ten, kur gali. Tai gali pasiekti paskelbus skelbimus tik vidiniams kandidatams, tačiau tai taip pat gali juos įkankinti. Didžiulis paskelbimo kaip „tik vidinis“ trūkumas yra tai, kad kandidatų grupė tampa ribota. Įdarbindami vadybininkus tikrai neįtraukiami daugelis žmonių, kurie galėtų tinkamai, jei ne puikiai, atlikti darbą. Jei kandidatų skaičius bus nepakankamas, jiems gali tekti iš naujo paskelbti šias pareigas arba priversti save priimti blogus įdarbinimus, kurių kitu atveju nebūtų buvę.
Esamų darbuotojų paaukštinimas
Ketvirtoji priežastis, dėl kurios reikia apriboti kandidatų skaičių, yra užtikrinti maksimalų dabartinių darbuotojų paaukštinimo galimybių skaičių. Organizacija, bandanti tai padaryti, skelbtų daugumą vidutinio ir aukštesnio lygio darbo vietų tik kaip vidaus ir pradinio lygio darbo vietas skelbtų kaip atviras visiems kandidatams. Organizacija nukryptų nuo šios praktikos, jei įdarbinimo vadovas nenumato perspektyvių kandidatų arba turi iš naujo paskelbti pareigas po to, kai įdarbinamos vidiniu kandidatų būriu.
Kartais vidiniai skelbimai apsiriboja tam tikromis organizacijos dalimis. Pavyzdžiui, miestas gali paskirti policijos detektyvo pareigas ir apriboti kandidatus tik dabartiniais miesto policijos pareigūnais. Tai užtikrintų, kad kažkas iš policijos departamento būtų paaukštintas į pareigas konkurso būdu. Tikėtina, kad uždarytas policijos pareigūno pareigas miestas paskelbtų vidaus ir išorės kandidatams, kai bus užimtos detektyvo pareigos. Jei tai daroma reguliariai, policijos departamentas daro didelę prielaidą: departamentas pasamdys ir išlaikys policiją pareigūnai, kurie turi gabumų būti detektyvais, užima dar aukštesnes pareigas, kai šie pareigūnai tobulėja karjeros.
