Kai kurie žmonės išsiskiria negatyvumu. Jie nemėgsta savo darbo arba jiems nepatinka jų kompanija. Jų viršininkai visada yra trūkčiojantys ir su jais visada elgiamasi nesąžiningai. Bendrovė visada eina žemyn, o klientai yra beverčiai. Tačiau norėdami sėkmės darbe turite išmokti elgtis su šiais neigiamais bendradarbiais.
Jūs žinote šias neigiamas Nedas ir Nellies -kiekviena organizacija turi keletą– ir jūs galite geriausiai sumažinti jų poveikį jums jų vengdami. Jūs neturite jokios priežasties bendrauti su neigiamais žmonėmis ir tai, kad jų negatyvumas yra užkrečiamas. Bendraukite su neigiamais žmonėmis ir jūs taip pat galite tapti neigiami. Kam ten eiti? Jūsų karjera ir darbas turėtų atnešk tau džiaugsmo- ne liūdesys ir negatyvumas.
Kita vertus, kartais paprastai teigiami žmonės yra neigiami. Kartais jų negatyvumo priežastys taip pat yra teisėtos. Su šiais kartais neigiamais žmonėmis imsitės visiškai kitokio požiūrio, kurių negatyvumas gali turėti tam tikrą pateisinimą.
Toliau pateikiami patarimai, kaip elgtis su abiem šiomis neigiamų žmonių atmainomis. Turite su jais elgtis skirtingai, o kartais gali prireikti pagalbos sprendžiant jų poveikį jums ir jūsų darbo vietai.
Patarimai, kaip elgtis su kartais neigiamais žmonėmis
Išklausykite darbuotojo ar bendradarbio skundus.
Turite klausytis tol, kol būsite tikri, kad jie jaustis išgirstas ir išklausytas. Kartais žmonės nuolat kartoja neigiamus jausmus, nes nesijaučia, kad jūs jų tikrai klausėtės. Užduoti klausimus. Patikslinkite jų teiginius. Įsitikinkite, kad aktyviai klausėtės.
Nuspręskite, ar manote, kad darbuotojas ar bendradarbis turi pagrįstų priežasčių savo negatyvumui. Jei nuspręsite teigiamai, paklauskite, ar jie norėtų jūsų pagalbos sprendžiant problemą. Jei jie prašo pagalbos, pateikite patarimų ar idėjų, kaip bendradarbis galėtų išspręsti savo negatyvumo priežastį.
Laukiami trumpalaikiai patarimai, nukreipiantys žmogų teigiama linkme. Tačiau jūsų vaidmuo nėra teikti terapiją ar konsultacijas. Taip pat jūsų vaidmuo nėra visapusiškas karjeros patarimai arba ilgalaikės rekomendacijos. Nukreipkite bendradarbį į naudingas knygas, seminarus arba žmogiškųjų išteklių skyrių, kad išspręstumėte savo problemą. Žinokite savo ribas patardami bendradarbiams.
Bendradarbis tiesiog nori pasiskųsti draugiškai, klausai ausiai.
Bendradarbis tiesiog nori, kad klausytumėtės; jie nenori jūsų patarimo ar pagalbos sprendžiant situaciją. Klausykite, bet nustatykite ribas, kad bendradarbis nepersistengtų ir neperkalbėtų savo sveikinimo.
Ilgalaikis skundas išsekina jūsų energiją ir teigiamą požiūrį. Neleiskite, kad tai įvyktų. Nueiti. Pasakykite bendradarbiui, kad norėtumėte pereiti prie pozityvesnių dalykų. Pasakykite bendradarbiui, kad jų skundai daro įtaką jūsų darbui ir darbo vietai – ir ne į gerą pusę.
Jei būsite atviri, tikėkimės, neigiamas žmogus nustos skųstis arba, deja, nusitaikys į ne tokį tiesmuką darbuotoją. Jei matote, kad tai vyksta, galbūt norėsite kreiptis į savo personalo vadovą, kad jis sužinotų, kas vyksta. Jis gali išspręsti problemą, kad sukurtų darnesnę darbo vietą.
Jei klausote bendradarbio negatyvumo ir nuspręsite, kad jo rūpesčiai nėra teisėti, pasakykite jiems.
Reikės praktikuoti asmeninius ir profesinės drąsos ir pasakykite jiems, ką manote apie jų negatyvumo priežastį. Pasakykite bendradarbiui, kad jums rūpi jo rūpestis ir laimė darbe, tačiau nesutinkate su jo situacijos vertinimu. Pavyzdžiui, jūs nesutinkate, kad vadovybė melavo arba netinkamai nuslėpė informaciją, kad suklaidintų darbuotojus. Manote, kad informacija buvo pateikta iš karto, kai tik ji buvo prieinama.
Grakščiai atsitraukite nuo papildomų pokalbių. Bendradarbis bandys apeliuoti į jūsų simpatišką prigimtį, bet jei manote, kad tai yra neigiama nepagrįstai, neskirkite laiko klausydamiesi ar padėdami bendradarbiui išspręsti neigiamą jausmai.
Jūs tik paskatinsite ilgalaikius ir nuolat augančius neigiamus jausmus ir, galbūt, elgesį. Pasistatysite kaip negatyvumo magnetą. Nuolatinė neigiama sąveika ilgainiui persmelks jūsų bendravimą su jūsų darbo vieta. Tu galėtum tapti neigiamu asmeniu.
Patarimai, kaip elgtis su reguliariai neigiamais žmonėmis
Bendraukite su tikrai neigiamais žmonėmis, praleisdami su jais kuo mažiau laiko. Lygiai taip pat, kaip nustatote ribas bendradarbiams, kurių negatyvumas, jūsų manymu, yra nepagrįstas arba nepagrįstas, turite nustatyti ribas su tikrai neigiamais žmonėmis.
Priežastys apie jų ilgalaikį negatyvumą nėra jūsų rūpestis. Kiekvienas neigiamas žmogus turi istoriją. Neturėkite įtakos savo teigiamiems požiūriams klausydamiesi istorijų ar peržiūrėdami skundų, galinčių sukelti negatyvumą, istoriją ir pagrindą. Jūs sustiprinsite negatyvumą; negatyvumas yra pasirinkimas.
Negatyvumo platintojams reikia naujo darbo, naujos įmonės, naujos karjeros, naujo požiūrio, naujo gyvenimo ar konsultavimo. Jiems nereikia, kad padėtum jiems pasinerti į savanaudišką neviltį. Neik ten – tai nėra gerai nei tau, nei jiems, nei organizacijai, kuriai tarnaujate.
Veiksmai, kaip susidoroti su dažnai neigiamu bendradarbiu
Tokiais būdais elkitės su nuolat negatyviais žmonėmis.
- Venkite leisti laiko su neigiamu bendradarbiu. Dėl visų nurodytų priežasčių norite apriboti laiką, kurį praleidžiate su jais.
- Jei dėl savo vaidmens įmonėje esate priverstas dirbti su neigiamu asmeniu, nustatykite ribas. Neleiskite sau įsitraukti į neigiamas diskusijas. Pasakykite neigiamam bendradarbiui, kad jums labiau patinka pozityviai galvoti apie savo darbą. Stenkitės nesuteikti užjaučiančios auditorijos negatyvumui.
- Neigiamam asmeniui pasiūlykite kreiptis pagalbos į žmogiškuosius išteklius arba savo vadovą. Pasistenkite nukreipti asmenį link pagalbos dėl savo negatyvumo.
- Jei visa kita nepavyksta, pasikalbėkite su savo vadovu arba žmogiškųjų išteklių personalu apie iššūkius, su kuriais susiduriate bendraudami su neigiamu asmeniu. Jūsų vadovas gali turėti idėjų, norėti išspręsti negatyvą ir gali išspręsti problemą su neigiamo asmens vadovu.
- Atminkite, kad nuolatinis negatyvumas, turintis įtakos bendradarbių darbui ir aplinkai, yra darbinis elgesys, kurio gali prireikti drausminė nuobauda iki ir įskaitant darbo santykių nutraukimą.
Esmė
Jei jūsų įmonės darbuotojų negatyvumas yra nuolatinis, jei problemas, kurios pateisina negatyvumą yra nesprendžiami, o negatyvumas turi įtakos jūsų gebėjimui profesionaliai atlikti savo darbą, galbūt norėsite apsvarstyti galimybę judėti toliau. Jūsų dabartinis kultūra nepalaikys jūsų norimos darbo aplinkos. Ir jei niekas nesistengia tobulinti a darbo kultūra kuri įgalina negatyvumą, nesitikėkite, kad kultūra greitai pasikeis. Pirmyn.
