Turite savo žmogiškųjų išteklių skyrių skelbti darbus viduje, kad praneštumėte potencialiems kandidatams, kad jūsų organizacijoje yra laisvų darbo vietų? Daugeliu atvejų jokie darbo įstatymai nereikalauja skelbti vidinių laisvų darbo vietų, tačiau tai gali būti reikalavimas profesinės sąjungos sutartyje arba valstybės tarnybos ar vyriausybės pareigoms užimti. Tokiais atvejais skelbiant vidines laisvas darbo vietas arba darbuotojų skatinimas pagal darbo stažą dažnai reikalaujama pagal sutartį.
Kokia yra HR pareigos skelbti laisvų darbo vietų politika?
Darbdaviai turi aiškiai išdėstyti savo politiką, kaip jie tvarkys savo vidinius darbo skelbimus darbuotojo žinynas. Taip užtikrinama, kad visi darbuotojai būtų informuoti apie tai, ko jie gali tikėtis, jei kreipsis į vidinę laisvą darbo vietą. Tai svarbu, kad jūsų darbuotojai suvoktų jūsų organizaciją kaip a karjeros ir sėkmės galimybių teikėjas darbuotojams.
Pavyzdžiui, jūsų vidaus politikoje gali būti nurodyta, kad bet kuris darbuotojas, dabartinį darbą dirbęs šešis mėnesius ar ilgiau, gali pretenduoti į bet kurią darbo vietą. Taip pat dažniausiai tai rasite
Politikoje taip pat gali būti nurodyta, kad darbdavys turi galimybę skelbti laisvas darbo vietas tiek viduje, tiek išorėje, priklausomai nuo darbui reikalingų įgūdžių ir patirties. Darbdaviai tai daro, kai nori pamatyti, kas darbo rinkoje gali papildyti esamus darbuotojus. Arba jie skelbia darbus viduje ir išorėje vienu metu, kai darbdavys yra gana tikras, kad jie neturi reikiamų įgūdžių.
Ar darbdaviai privalo skelbti laisvas darbo vietas Sąjungos atstovaujamose arba valstybės tarnybos darbo vietose?
Jei darbo jėgai taikoma kolektyvinė sutartis, tikėtina, kad visi darbo skelbimo reikalavimai yra aiškiai išdėstyti sutartyje ir paprastai pirmenybę teikti pagal stažą ir kiti sutarti veiksniai. Taigi, pasirinkti labiausiai kvalifikuotą kandidatą dažnai nėra išeitis.
Valstybės tarnyboje darbuotojai kelia į priekį laikant egzaminus, o vidinis darbo skelbimas reikalingas daugeliui pareigybių, kad būtų sudarytos galimybės esamiems darbuotojams. Vykdomosiose pareigose, kurias dažnai skiria dabartinė valstija arba federalinė išrinkta vadovybė, nereikia laikytis valstybės tarnybos gairių. Valstybės tarnyba skelbia darbus, kurie yra skirti viešam kandidatavimui.
Privataus sektoriaus darbdaviai ir vidaus darbo skelbimai
Jei privataus sektoriaus darbdaviui netaikoma sutartis su darbuotoju ar profesine sąjunga, galite laisvai skelbti apie darbo vietas viduje arba ne. Tačiau yra daug priežasčių, kodėl a politika, kuri teikia pirmenybę pirminiam vidiniam paskelbimui yra jūsų pageidaujamas pasirinkimas.
Pasirinkti darbdaviai kurie pritraukia ir išlaiko pranašesni darbuotojai yra orientuoti į karjeros užtikrinimą plėtros galimybes esamiems darbuotojams. Tai reiškia, kad vidinės angos skelbiamos pirmiausia arba vienu metu vidiniai pareiškėjai.
Kodėl darbdaviai gali norėti skelbti vidines laisvas darbo vietas?
Galimybė toliau tobulinti savo įgūdžius, patirtį ir karjerą yra viena iš penki svarbiausi veiksniai kurių darbuotojai nori iš savo darbdavio. Darbdaviai, kurie yra atsidavę ir įsipareigoję tobulinti savo dabartinius darbuotojus, skelbs vidines laisvas darbo vietas, nesvarbu, ar dėl šių priežasčių to reikalauja darbo įstatymai, ar ne.
Darbuotojų karjeros keliai
Vidiniai darbo skelbimai leidžia darbuotojams siekti karjeros keliai dabartinėse organizacijose. Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos duomenimis (SHRM). karjeros planavimas ir karjeros tobulėjimo galimybes.
Darbuotojai nori ir nusipelno galimybės toliau augti ir tobulinti savo įgūdžius. Darbdaviai turi suteikti galimybes augti karjerai arba prarasti darbuotojus darbdaviui, kuris tai padarys.
Kultūra, kuri suteikia karjeros augimo galimybių
Jie sukurti įmonės kultūrą kurioje darbuotojai jaučiasi taip, lyg turėtų galimybę augti karjeros laiptais. Ši kultūra labiau prisideda prie darbuotojų išlaikymo ir įsitraukimo. Jei išorinis kandidatas paprastai gauna galimybę, jūs prarasite savo geriausi darbuotojai. Jie persikels į įmonę, kurioje, jų manymu, turės galimybę nuolat augti.
Leidžia darbuotojams parodyti savo įgūdžius
Vidinis paraiškų teikimo procesas leidžia jūsų darbuotojams parodyti savo talentus ir įgūdžius pokalbio proceso metu. Tai suteikia daugiau darbuotojų visoje organizacijoje galimybę pažinti vieni kitus ir galvoti vieni apie kitus, kai reikia tam tikrų žinių ir įgūdžių. Tai ypač svarbu, kai grupė nustato pagrindinius tarpfunkcinės komandos ar projekto dalyvius.
Organizacijos nori suprasti savo įdarbintų žmonių įgūdžius, talentus ir kompetencijas. Nėra geresnės demonstracijos nei vidinis darbo skelbimas, paraiška ir interviu procesas.
Vadovai sužino apie turimus organizacijos talentus
- Vadovai nori geriau suprasti kitų padalinių ir visos organizacijos darbuotojų įgūdžius ir talentus. Tai leidžia organizacijai dirbti efektyviau paveldėjimo planavimas, šoniniai judesiai, ir perkėlimai į kitus skyrius ir darbo vietas. Ji suteikia vadovams potencialių kandidatų, kuriuos jie gali įdarbinti arba pasamdyti, kad sukurtų stiprią komandą.
Kuriate savo, kaip pasirinkto darbdavio, reputaciją
- Jei jūs ieškote pritraukti geriausius darbuotojus Norėdami įsidarbinti savo organizacijoje, turite plėtoti gatvės reputaciją su potencialiais kandidatais, kad darbuotojai turėtų karjeros galimybių jūsų organizacijoje. Tai yra vienas reikšmingas veiksnys kodėl pageidaujamas kandidatas gali nuspręsti dirbti pas jus. Su socialine žiniasklaida, tokiomis svetainėmis kaip Glassdoor.com ir profesinėmis asociacijomis jūsų, kaip darbdavio, reputacija yra sukurta iš lūpų į lūpas iš vieno darbuotojo vienu metu.
Apibendrinant, išskyrus nurodytus atvejus, pirmiausia profesinių sąjungų kolektyvinės derybos, privatus sektorius darbo sutartis, o valstybės tarnautojai, darbdaviai neturi teisinės pareigos skelbti darbo vietas viduje.
Tačiau jei jie nesugebės paskelbti galimybių esamiems darbuotojams, jie sukels darbuotojų nepasitenkinimą, apatiją, žema moralė, ir besisukančios durys darbuotojams, ieškantiems naujų ir geresnių galimybių.
Ar darbuotojai turėtų kreiptis dėl vidinio darbo?
Žodžiu, taip. Nors dauguma darbdavių riboja naujų darbuotojų judėjimą darbo vietoje, daugelis darbdavių nori apsvarstyti galimybę darbuotojui gauti naują galimybę šešis mėnesius ar metus pradėjus dirbti dabartinį darbą. Dėl visų anksčiau pateiktuose punktuose išvardytų priežasčių darbuotojai norės pademonstruoti savo talentus ir įgūdžius.
Esmė
Jie nori, kad personalo darbuotojai, bendradarbiai ir vadovai juos geriau pažintų, kad atsirastų asmeninio ir karjeros augimo bei tobulėjimo galimybės. Tai naudinga organizacijai ir privalo įvykti darbuotojams.
Skaitykite daugiau apie įdarbinimą: Įdarbinimo kontrolinis sąrašas | Geriausi interviu klausimai darbdaviams
Atsisakymas: Atkreipkite dėmesį, kad pateikta informacija, nors ir patikima, nėra garantuojama dėl tikslumo ir teisėtumo. Svetainę skaito viso pasaulio auditorija irdarbo įstatymai ir taisyklės įvairiose valstijose ir šalyse skiriasi. Prašau kreiptis teisinės pagalbos, arba pagalba iš valstijos, federalinių ar tarptautinių vyriausybinių išteklių, kad įsitikintumėte, jog jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai yra teisingi jūsų vietai. Ši informacija skirta gairėms, idėjoms ir pagalbai.
