Pagalba už mokslą arba studijų kompensacija, kaip ji taip pat žinoma, yra teikiama darbdavio išmoka darbuotojui. Šis procesas yra naudingas jūsų darbo vietai ir jums. Pagalbos už mokslą programoje darbdavys apmoka visas darbuotojo išlaidas arba jų dalį, kad jos lankytų kolegijos ar universiteto pamokas.
Pastato darbuotojų išlaikymas
Tvirtas darbuotojų išlaikymas priemonė, pagalba už mokslą padeda darbdaviams ugdyti darbuotojų lojalumą ir ilgaamžiškumą. Tai taip pat yra įdarbinimo įrankis, naudingas darbdaviams, turintiems didelį potencialą turinčius darbuotojus, orientuotus į augimą ir mokymąsi. Pagalba už mokslą yra nauda, kurios siekia daugelis potencialių darbuotojų.
Pagalba už mokslą leidžia darbuotojams tęsti savo žinių ir įgūdžių plėtrą dirbant. Darbuotojo nuolatinis tobulėjimas neabejotinai yra pliusas ir darbdaviui. Darbdavys gauna naudos iš bet kokio darbuotojo mokymosi, net jei tai netiesiogiai vyksta per tokius veiksnius kaip išlaikymas ir įsipareigojimas.
Kokie dalykai yra aptariami?
Pagalba už mokslą teikiama keliais skirtingais formatais, priklausomai nuo darbdavio. Kai kurie darbdaviai padengs bet kokios darbuotojo pamokos išlaidas, net jei pamoka visiškai nesusijusi su darbuotojo darbu. Kiti darbdaviai padengia tik su esamomis ar būsimomis darbuotojo pareigomis susijusių užsiėmimų išlaidas.
Pirmiausia darbdavys laikosi pozicijos, kad bet kuri klasė, kuri leidžia darbuotojui mokytis ir tobulėti, yra vienodai naudinga darbdaviui. Šie darbdaviai taip pat vertina išlaikymo naudą, kai darbuotojai gali pasirinkti savo mokymosi kursus.
Antruoju atveju darbdavys orientuojasi į kurso programos vertę darbuotojo konkrečiam darbui.
Nepriklausomai nuo to, kokį kelią pasirinktų darbdaviai, mažiau kontroliuojantis požiūris darbuotojų įgalinimas ir įsipareigojimas dažnai pasitarnauja visiems.
Kaip veikia pagalba už mokslą
Daugelis darbdavių, siūlančių pagalbos už mokslą programą, sumoka visas darbuotojo studijų, laboratorijos mokesčių ir knygų išlaidas. Kiti apmoka dalį darbuotojo mokymosi išlaidų. Kai darbdavys reikalauja pamokos, darbdavys paprastai sumoka visas išlaidas ir dažnai apima ridos kompensacija.
Kai yra pagalba mokant mokslą, labiausiai paplitęs programos administravimo būdas reikalauja, kad darbuotojai patys susimokėtų už mokslą ir knygas, kai jie registruojasi į užsiėmimus. Tada darbuotojui kompensuojama, kai baigęs kursą jis pateikia kvitus ir įrodymus, kad įgijo C ar aukštesnį pažymį.
Darbuotojai, norėdami gauti kompensaciją už mokslą, turi dažnai pateikti savo nuorašų arba pažymių ataskaitos kopijas. Pagalbos už mokslą programose reikalaujama, kad darbuotojas pateiktų C ar geresnio pažymio patvirtinimą, kad būtų užtikrinta, jog darbuotojas protingai išleidžia darbdavio pinigus.
Daugeliu atvejų darbdaviai apriboja darbuotojams teikiamos pagalbos už mokslą sumą. Darbdaviai arba nustato ribą, išreikštą doleriais, turimais vienam darbuotojui per metus, arba nustato klasių, už kurias mokės per metus vienam darbuotojui, skaičių, teikdami pagalbą už mokslą.
Pagalbos už mokslą grąžinimas
Kai kuriais atvejais, kai išleidžiama daug lėšų pagalbai už mokslą, darbdavys reikalauja, kad darbuotojas pasirašytų susitarimas grąžinti paramą už mokslą, jei jis išeis iš organizacijos per tam tikrą laikotarpį laikas.
Tokiais atvejais darbdavys atleidžia tam tikrą paramos už mokslą procentą už kiekvienus metus, kai darbuotojas pasilieka organizacijoje po paramos panaudojimo.
Pavyzdžiui, įmonės pažadėjo pagalbą už mokslą, kad padengtų ilgalaikio, vertinamo darbuotojo MBA išlaidas. Kadangi tai gali kainuoti 100 000 USD ar daugiau, darbdaviai nori įsitikinti, kad investicijos atsiperka. Jei darbuotojas išeina per nurodytą laikotarpį, darbuotojas yra skolingas darbdaviui visą arba dalį savo paramos už mokslą.
Paprastai tai yra rašytinė sutartis, kurią darbuotojas privalo vykdyti atsiskyręs nuo mokslą finansuojančio darbdavio.
Metų skaičius, kurį darbuotojas turi tęsti darbdaviui, paprastai svyruoja nuo dvejų iki penkerių metų. Didesnės trukmės įpareigojimų nustatymas gali būti bent jau toks pat žalingas darbdaviams geradariams, kaip ir darbuotojui. Poveikis ne tik moralei, bet ir apatinei linijai, bandant išlaikyti įsipareigojimą darbuotojai, besikabinantys vien tam, kad įvykdytų piniginį įsipareigojimą, gali sukelti neigiamą rezonansą mėnesius arba net metų.
Esmė
Dėl pagalbos už mokslą dažnai deramasi darbo sutartis. Siekiant pritraukti sunkiai randamus talentus, ši pagalba už mokslą gali būti didesnė už tą, kurią kiti darbuotojai gauna už mokslą toje pačioje organizacijoje.
Pagalba už mokslą yra prasminga darbdaviams, nes įgalinti darbuotojai toliau auga ir tobulina žinias, ir jie abu sugrąžina į jūsų organizaciją. Darbuotojai, kurie lieka mokymosi praktika aktyviai ieškoti galimybių ir metodų mokytis iš kiekvienos aplinkos.
