Norite pagrindinės informacijos apie tai, kaip atlikti įprastą žmogiškųjų išteklių veiklą ir funkcijas samdant darbuotoją? Šie žmogiškųjų išteklių pagrindai suteikia pagrindinę informaciją apie tai, kaip atlikti žmogiškųjų išteklių užduotis, susijusias su darbuotojo samdymu. Čia rasite žmogiškųjų išteklių valdymo samdymo pagrindų.
Jei laikysitės gairių ir patarimų, kurie pateikiami šiuose straipsniuose, galite sėkmingai pasamdyti aukštesnius darbuotojus. Juose pateikiamas visas žingsnių, susijusių su tinkama darbuotojų samdymu, spektras. Galite atlikti šiuos veiksmus, kad pagerintumėte samdomų paslaugų kokybę.
Kaip samdyti darbuotoją
Šis kontrolinis sąrašas, kaip samdyti darbuotoją, padės susisteminti įdarbinimo procesą, nesvarbu, ar tai jūsų pirmasis darbuotojas, ar vienas iš daugelio darbuotojų, kuriuos turite samdyti.
Šis kontrolinis sąrašas, kaip samdyti darbuotoją, padeda stebėti savo įdarbinimo pastangas. Šiame kontroliniame sąraše įdarbinimo vadovui pranešama ir apie įdarbinimo, ir įdarbinimo procesus bei jūsų pažangą įdarbinant. Raskite kontrolinį sąrašą apie darbuotojo samdymo pagrindus.
Kaip sukurti darbo aprašymą
Pareigybės aprašymo kūrimas yra pagrindinė žmogiškųjų išteklių užduotis. Sukurkite pareigybių aprašymus, kad padėtų jums suformuluoti svarbiausius rezultatus, kurių jums reikia iš darbuotojo, atliekančio tam tikrą darbą.
Sukurkite pareigybių aprašymus kaip komunikacijos priemonę, kad nurodytumėte darbuotojams užduotis, kurias jie turi atlikti. Padėkite bendradarbiams žinoti, kur baigiasi jų darbas, o kito darbuotojo darbas prasideda nuo pareigų aprašymų. Štai kaip sukurti šį pagrindinį žmogiškųjų išteklių įrankį: darbo aprašymai, kaip tai padaryti.
Kaip sudaryti įdarbinimo planą
Pradėkite įdarbinimo procesą planuodami arba planuodami susitikimą. Jei naują darbuotoją įdarbins asmenų grupė, įdarbinimo planavimo susitikimo metodas padės visoms paveiktoms šalims susitarti dėl darbuotojų įdarbinimo plano.
Šiame įdarbinimo planavimo susitikime turite laikytis konkrečios darbotvarkės ir sudaryti planą, kaip įdarbinti naują pasirinktą darbuotoją. Šiame susitikime sutarti veiksmai užtikrins, kad vertinant kiekvieno kandidato sėkmės jūsų atvirame darbe tikimybę, bus atsižvelgta ne tik į gyvenimo aprašymą ir pokalbį.
Kaip paskelbti darbą ir rasti kvalifikuotų kandidatų
Darbus galite skelbti internete ir naudoti žiniatinklį įdarbindami. Netgi darbo skelbimas, esantis jūsų vietinio laikraščio įslaptintame skyriuje, šiomis dienomis greičiausiai sudarys elektroninius gyvenimo aprašymus ir paraiškas.
Lengvai pritaikomas, nemokamas ir nenaudojamas popierius, kodėl būsimi darbuotojai nepateiks prašymų internetu? Galite skelbti darbus internete ir pasinaudoti daugybe potencialių darbuotojų, ieškančių darbo internete. Paverskite internetinį pasaulį savo įdarbinimo partneriu; tai yra geriausi darbo skelbimo internete būdai.
Kaip peržiūrėti motyvacinį laišką
Peržiūrėdami gyvenimo aprašymo motyvacinį laišką, gaunate įžvalgų apie kandidatą, kurio CV negali pateikti, jei jis yra formaliau struktūrizuotas ir sudarytas, dažnai peržiūrimas ir nušlifuotas. Gyvenimo aprašymo motyvacinis laiškas suteikia jums informacijos apie kandidatą, kuris kreipiasi dėl jūsų darbo.
Gyvenimo aprašymo motyvacinis laiškas taupo jūsų laiką, susieja atitinkamą kandidato patirtį su jūsų skelbiamu darbu ir suteikia įžvalgų apie kandidato įgūdžius, savybes ir patirtį. Veiksniai, kuriuos jūsų kandidatas laiko svarbiais, pabrėžiami gyvenimo aprašymo motyvaciniame laiške. Sužinokite daugiau apie tai, ko ieškoti gyvenimo aprašymo motyvaciniame laiške.
Kaip peržiūrėti gyvenimo aprašymą
CV peržiūros darbas prasideda daug anksčiau nei potencialių darbuotojų gyvenimo aprašymai užpildo jūsų gautuosius. Gyvenimo aprašymo peržiūra prasideda nuo darbo aprašymo, kad žinotumėte, ką reiškia paskelbtas darbas. Veiksmingame darbo aprašyme aiškiai išdėstyta informacija apie jūsų ieškomo kandidato kvalifikaciją ir patirtį.
Dėl to gyvenimo aprašymo peržiūra tampa lengvesnė, tačiau sudėtinga, nes ieškote geresnio darbuotojo į savo atvirą poziciją. Štai kaip peržiūrėti gyvenimo aprašymą, kad atrinktumėte kandidatus į darbo pokalbius.
Kaip patikrinti pareiškėjus telefonu
Kai nuspręsite apklausti kandidatą po gyvenimo aprašymo ir motyvacinio laiško peržiūros, atlikite dar vieną žingsnį prieš investuodami darbuotojo laiką į pokalbius vietoje. Pareiškėjui paskambinkite ekrane, kad nustatytumėte, ar jo kredencialai trumpai apklausiami atliekant pradinę telefono peržiūrą.
Taip pat galite nustatyti kandidato atlyginimo poreikius ir kitą informaciją, dėl kurios asmuo gali arba negali dalyvauti pokalbyje su pokalbio komanda. Telefono ekranas taupo laiką ir pinigus.
Kaip ir kodėl naudoti darbo paraišką
Sumanūs darbdaviai naudoja įdarbinimo paraišką, kurią užpildo kiekvienas kandidatas į tam tikrą darbą. Darbdaviai visame pasaulyje naudoja įdarbinimo programą, kad rinktų nuoseklius duomenis apie būsimus darbuotojus.
Nors gyvenimo aprašymų ir motyvacinių laiškų formatas keičiasi kiekvienam asmeniui, įdarbinimo paraiškoje renkama nuosekli informacija vienoda forma iš kiekvieno pareiškėjo. Tai padeda palyginti savo kandidatų kilmę ir darbo istoriją.
Štai kaip ir kodėl naudoti darbo paraišką, kai kandidatas atvyksta į pokalbį dėl darbo jūsų įmonėje.
Kaip apklausti potencialius darbuotojus
Elgesio pokalbiai yra geriausia priemonė, kurią turite turėti norint nustatyti kandidatus, kuriems seksis jūsų užimamas darbas. Turite identifikuoti kandidatą, turintį elgesio bruožus ir savybes, kurios, jūsų manymu, yra būtinos norint sėkmingai dirbti paskelbtame darbe.
Taip apklauskite potencialius darbuotojus, kad įsitikintumėte, jog jūsų pasirinktas kandidatas turi žinių, įgūdžių, patirties ir kultūrinio tinkamumo darbui atlikti.
Kaip atlikti fono patikrinimus
Fono patikrinimas – tai informacijos, kurią potencialiam darbdaviui pateikė kandidatas į savo gyvenimo aprašymą, paraišką ir pokalbių, autentiškumo tikrinimas. Daugumoje paraiškų teikimo procesų, meluojant apie kilmę ir įgaliojimus, darbdavys negalės įdarbinti pareiškėjo. Tiesą sakant, bet kuriuo darbo etapu, jei darbdavys sužino, kad dabar darbuotojas melavo priėmimo į darbą metu, tai paprastai yra pagrindas nutraukti darbo santykius.
Išmokų patikrinimas užtikrina, kad darbdavys turi tokią išsilavinimą ir patirtį, apie kurią jis teigia. Sužinokite, ką patikrinti.
Kaip patikrinti nuorodas
Darbo ar įdarbinimo nuorodų tikrinimas užima daug laiko ir dažnai nepatenkina, nes daugelis darbdavių, nepaisant apsauginių įstatymų, atsisakyti pasiūlyti daugiau nei įdarbinimo datas, atlyginimo istoriją ir darbą titulą.
Antra, jei nesate atsargūs, kiekvienas nuorodų patikrinimas gali virsti draugišku pokalbiu, kurio metu negausite informacijos, reikalingos objektyviam sprendimui dėl kandidato įdarbinimo. Kaip ir daugelyje žmogiškųjų išteklių procesų, naudingas standartinis nuorodų tikrinimo formatas.
7 svarbūs veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš siūlydami darbą
Kai svarstote galimybę pasiūlyti darbą ir samdyti darbuotoją, kyla pagunda pasiūlyti darbą kandidatui, kuris į jus labiausiai panašus. Kandidatas jaučiasi taip patogiai, kaip gerai dėvėtas batas. Kai pateiksite darbo pasiūlymą, nesulauksite daug staigmenų, o jūsų nuojauta, kad mėgstamas kandidatas gali atlikti šį darbą.
Saugokitės, saugokitės šios praktikos. Kodėl jūsų organizacijai reikia kito darbuotojo kaip jūs? Štai septyni pagrindiniai veiksniai, į kuriuos reikia atsižvelgti prieš samdant darbuotoją ir teikiant darbo pasiūlymą.
Naudokite darbo pasiūlymo laišką savo darbo pasiūlymui
Dauguma darbdavių darbo pasiūlymą pateikia raštu, po žodinių derybų dėl kompensacijos ir kitų įdarbinimo veiksnių, tokių kaip darbo pradžios data. Darbo pasiūlymo laiškas arba darbo sutartis yra dvi įprastos formos, naudojamos darbuotojams pasiūlyti darbą.
Paprastai kandidatas prieš sudarant laiško ar sutarties projektą nurodė, kad priims šias pareigas nurodytomis sąlygomis. Tačiau pozicijų priėmimą vertinkite kaip preliminarų, kol nepasirašomas pasiūlymo laiškas arba darbo sutartis, nekonkuravimo sutartis ir konfidencialumo sutartis, jei jais naudojatės.
Kaip susitarti dėl kompensacijos
Galite sėkmingai derėtis dėl atlyginimo ir visapusiško išmokų paketo, kuris leis jūsų kvalifikuotam kandidatui priimti jūsų darbo pasiūlymą. Priklausomai nuo pareigų, susijusių su darbu, galite turėti laisvę derėtis. Apatinė eilutė? Kaip labai nori ir reikalingas šis kandidatas?
Jei esate per daug skurdus, jūsų derybų strategija greitai virs kapituliacija. Ir, kapituliacija, mokėdami daugiau nei galite sau leisti, mokėdami neproporcingai savo dabartinių darbuotojų atlyginimų diapazonui, ir mokėti naujam darbuotojui atlyginimą ir išmokas už komforto zonos ribų yra blogai darbdaviui ir blogai kandidatas.
