Šis mokymo poreikių įvertinimas geriausiai veikia mažose ir vidutinio dydžio organizacijose. Tai suteiks jums greitą įvertinimą mokymo poreikius darbuotojų grupės. Didesnėje organizacijoje, nebent dirbate su darbuotojų pogrupiais, iššūkis yra sunkesnis. Pavyzdžiui, nenorėtumėte, kad patalpoje būtų 50 žmonių, kurie nustatytų savo mokymo poreikius.
Atkreipkite dėmesį, kad vienas ar du pagrindiniai kiekvieno darbuotojo poreikiai negali tapti grupės prioritetais. Pabandykite sukurti šį svarbiausią prioritetą galimybė apmokyti darbuotoją Asmeninis veiklos tobulinimo planas. Rezultatus taip pat norėsite panaudoti planuodami darbuotojų karjerą, kai jie susitiks su vadovais. Tai užtikrins, kad jie turės paramą, kad galėtų tęsti mokymus, kurių jiems reikia ir kurių jie nori.
Įsitikinkite, kad stebite mokymo ir tobulėjimo galimybes, kurias suteikiate kiekvienam savo darbuotojui. Gėda, jei nepavyks to padaryti. Taip sukuriami pavargę ir nemotyvuoti darbuotojai.
Kai lankotės svetainėje, Dotdash Meredith ir jos partneriai gali saugoti arba gauti informaciją jūsų naršyklėje, dažniausiai slapukų pavidalu. Slapukai renka informaciją apie jūsų nuostatas ir įrenginius ir yra naudojami, kad svetainė veiktų taip, kaip jūs to tikėtis, suprasti, kaip sąveikaujate su svetaine, ir rodyti skelbimus, skirtus jums interesus. Galite sužinoti daugiau apie mūsų naudojimą, pakeisti numatytuosius nustatymus ir bet kuriuo metu atšaukti savo sutikimą, kuris galioja ateityje, apsilankę
