Geriausios idėjos, kaip įdarbinti puikių kandidatų į darbą

Protingiausi darbdaviai, samdantys geriausius žmones, įdarbina iš anksto kvalifikuotą potencialių darbuotojų grupę, kol jiems reikia užimti darbo vietą. Arba, kaip Harvey Mackay, gerai žinomas, nepagarbus, autorius ir pranešėjas, sako apie tinklų kūrimą: „Išsikask šulinį prieš ištroškęs“.

Iš anksto sukurkite kandidatų grupę

Galite užmegzti santykius su potencialiais kandidatais daug anksčiau, nei jums jų prireiks. Šios idėjos taip pat padės jums įdarbinti daug kandidatų, kai turite laisvą poziciją. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte geriausius būdus plėtoti savo talentų grupę ir įdarbinti darbuotojus.

Kuo anksčiau taikysite šią praktiką, tuo geriau jūsų organizacijai seksis būsimame kare už talentus. (Ir, pasitikėkite šiuo teiginiu, patirsite karus dėl talentų, kai kūdikių bumo karta išeis į pensiją.) Skaitykite toliau, kad sužinotumėte geriausius būdus plėtoti savo talentų fondą.

Idealaus kandidato įdarbinimas

A darbo aprašymas Tai, kad potencialiems darbuotojams nurodo tikslius pareigos reikalavimus, yra naudinga. Dar naudingesnis yra procesas, kurį naudojate kurdami darbo aprašymą ir jūsų idealaus kandidato elgesio ypatybes.

Suburkite komandą žmonių, atstovaujančių geriausioms žmonių, šiuo metu užimančių tas pačias ar panašias pareigas, savybėms ir nepamirškite įtraukti įdarbinimo vadovo.

Sukurkite darbo aprašymą, kuriame būtų nurodytos pagrindinės pareigos ir rezultatai. Tada apibrėžkite asmens, kuris, jūsų manymu, yra idealus kandidatas, elgesio ypatybes.

Galiausiai išvardinkite 5–10 pagrindinių pareigų ir savybių, kurias naudosite peržiūrėdami gyvenimo aprašymą, atlikdami telefonų ekranai ir galiausiai užduokite klausimus kandidatams, su kuriais interviuosite.

Skamba kaip daug pastangų? Tai yra. Tačiau planuodami el. paštu arba įdarbinimo planavimo susitikime turėsite daug geresnį supratimą apie idealaus kandidato, kurį norite pritraukti į savo įmonę, savybes.

Bakstelėkite Jūsų darbuotojų tinklai

Skleiskite kiekvienam darbuotojui informaciją iš lūpų į lūpas apie laisvas pareigas arba galimą užimtumą, kad jie galėtų nuolat ieškoti geresnių kandidatų savo draugų ir bendraminčių tinkluose.

Su internetiniais socialiniais ir profesionalus tinklų kūrimas, yra tikimybė, kad jūs ir jūsų darbuotojai akimirksniu prisijungiate prie šimtų ar net tūkstančių potencialių kandidatų. Prisijunkite prie šios potencialios auditorijos „Facebook“, LinkedIn, ir „Twitter“ – tai tik keletas.

Pasinaudokite parodos stendu, kad susitiktumėte ir susipažintumėte su potencialiais kandidatais bei klientais. Skatinkite darbuotojus rinkti vizitines korteles iš potencialių potencialių darbuotojų ir užmegzti ryšius su jais. Ir neapsiribokite vien darbuotojais; taip pat palieskite savo socialinių, valdybos, finansuotojų ir akademinių ryšių tinklus.

Klientų įmonėje pardavimų vadybininkas į pareigas nukreipė vaikystės draugą, kuris grįžo į savo gimtąją valstiją. Kelerius metus neturėdamas ryšio, dabar naujas darbuotojas susisiekė su visais savo draugais, kai jam reikėjo persikelti iš Čikagos į Detroito rajoną. Klientas pasinaudojo pardavimų vadybininkų tinklu ir pasamdė puikų darbuotoją.

Būtinai paviešinkite savo susidomėjimą darbuotojų rekomendacijomis. Kai kuriose įmonėse darbuotojų siuntimai, ypač sunkiai užpildomoms pareigoms, netgi apdovanojami piniginėmis premijomis. Visų atvirų pozicijų paskelbimas, laisvų darbo vietų paskelbimas įmonės susirinkimuose ir dalijimasis augimo planais su įmonės nariais padės skleisti jūsų žinią.

Pasinaudokite savo kontaktais

Mokėkite už darbuotojus, kad jie dalyvautų pramonės grupėse, konferencijose ir parodose ir jose bendradarbiautų. Periodiškai kurkite pagrindinius pramonės lyderių ir kitų potencialių darbuotojų sąrašus iš klientų, kolegų, bendradarbių ir draugų.

Sukurkite planą, kaip sistemingai ir reguliariai susisiekti su šiais žmonėmis. Būkite pasirengę pasidalinti su jais savo darbo aprašymu paštu, el. paštu, internetu ir faksu. Sekite kiekvieną gerą pavyzdį.

Naudokite platų telefono tinklą. Pakvieskite žmones į pokalbius, kol dar neturite laisvos pozicijos. Galbūt netgi norėsite pradėti periodinį įmonės informacinį biuletenį, kad savo pagrindinius potencialių darbuotojų, klientų ir suinteresuotų asmenų sąrašus atnaujintumėte apie įmonės pažangą ir įvykius. Norėdami juos išsiųsti, galite naudoti platinimą internetu ir (arba) paštu.

Ieškote „teisingų“ asociacijų, prie kurių prisijungti? Peržiūrėkite šį šaltinį: Raskite asociacijas, žmones ir įmones iš Amerikos asociacijų vadovų draugijos.

Naudokite savo svetainę kandidatams įdarbinti

Ar jūsų įmonės svetainės skiltyje „Prisijunkite prie mūsų komandos“ potencialiems darbuotojams pranešama ir netgi „parduodama“ apie jūsų įmonės viziją, misiją, vertybes ir kultūrą? Ar pateikiate žinią apie tai, kaip žmonės vertinami?

Ar išreiškiate savo įsipareigojimą kokybei ir savo klientams? Jei ne, prarandate vieną iš svarbiausių įdarbinimo įrankių, kuriuos turite kreiptis į potencialius didelio potencialo darbuotojus.

Vietoj įprastų, sausai parašytų darbo vietų sąrašų apie laisvas pareigas, jūsų svetainėje turi būti ši vizija, ši informacija, kuri išskiria jūsų įmonę iš kitų jūsų pramonės šakų.

Jūsų darbo skelbimai turi spindėti asmenybe, kad potencialus kandidatas galvotų: „ši organizacija skirta man“. Ir dabar tai Jūs turite jų dėmesį, taip pat turite suteikti galimybę kandidatams lengvai pateikti gyvenimo aprašymus, kad būtų galima apsvarstyti ateičiai pozicijų.

Vienos įmonės įdarbinimo tinklalapyje yra nuoroda „Pasikalbėk su prezidentu“ ir, geriau patikėk, žmonės tai daro. Per šį kvietimą jie gauna nuolatinį gyvenimo aprašymų ir kontaktų srautą ir netgi pasamdė gamybos direktorių, kuris pirmą kartą susisiekė čia.

Kitos įmonės personalo komanda skelbia bendrus pareigybių aprašymus toms pareigoms, kurioms dažnai reikia kandidatų. Žmonės atsiliepia. tinklalapio atrankos darbai.

Palaikykite ryšį su suinteresuotais kandidatais

Neleiskite šiems potencialiems darbuotojams pateikti savo gyvenimo aprašymų ir daugiau niekada nieko negirdėti. Prarasite visą pagreitį, kurį ką tik praleidote tobulėdami su keliais palankiais žmonėmis. Tęskite ir puoselėkite santykius, kaip buvo rekomenduota anksčiau su darbuotojų tinklais ir profesiniais kontaktais.

Įgalinti suinteresuotus kandidatus užsiprenumeruoti įmonės naujienlaiškį; apsvarstykite galimybę parašyti mini naujienlaiškį tik jiems. Po visų pateiktų tinklalapių atsiųskite sveikinimą, kuriame sakoma ačiū, kad domitės mūsų įmone.

Periodiškai siųskite naujienas apie laisvas darbo vietas. Pakvieskite potencialų darbuotoją apsilankyti jūsų organizacijoje, kai jis yra rajone. Jūsų profesionalus, nuolatinis kontaktas su suinteresuotais asmenimis užtikrina įdarbinimo sėkmė.

Tapkite pasirinktu darbdaviu

Pagalvokite apie tai, ką potencialus darbuotojas svarsto prieš sutikdamas prisijungti prie jūsų organizacijos ar verslo. Ar esate stabilus, uždirbate pinigų ir augate? Ar esate draugiškas darbuotojui? Ar jūsų misija patraukia žmonių, kuriuos labiausiai norite įdarbinti, pasidalijimą ir (arba) širdį?

Ar prisijungęs prie jūsų naujas darbuotojas pasijus kažko didesnio už save dalimi? Ar jūsų organizacija ugdys jų talentą ir suteiks įdomių iššūkių ir profesinio augimo galimybių?

Jei galite atsakyti į šiuos klausimus teigiamai, išanalizuokite kiekvieną įdarbinimo proceso komponentą, kad įsitikintumėte, jog siunčiate šiuos pranešimus. Jeigu norite būti pasirinktu darbdaviu, turite elgtis kaip pasirinktas darbdavys. Be to, apie šį įsipareigojimą turite pranešti savo būsimiems darbuotojams.

Žmonės ieško smulkmenų – tai tikrai dideli dalykai – pavyzdžiui, pastebėjimo, ar greitai atsiliepiate į telefono skambučius. Jie stebi, kada visi pašnekovai kartoja tuos pačius klausimus. Jie žino, kad atsakėte patvirtindami, kad gavote jų gyvenimo aprašymą.

Jie vertina skambutį, kai kažkas kitas pasirenkamas į norimą darbą. (Taip, jums vis tiek reikia išsiųsti laišką žmonėms, kuriuos apklausėte, bet tuo daugiau neformalus tolesnis darbas yra vertinamas.) Jie jaučiasi laukiami, kai gali su jumis bendrauti el. paštu.

Be to, buvimas pasirinktu darbdaviu yra reputacija, kurią sukuriate savo pramonėje, kuri yra galingas įrankis pritraukiant geriausius talentus.

Įdarbinti naudojant internetą

Internetas, be jūsų pačios organizacijos svetainės, greitai išsivystė ir tapo raktu įdarbinimo įrankis, atsižvelgiant į jo naudingumą darbdaviams, potencialiems darbuotojams ir visuomenei bendras. Sužinokite, kaip naudotis internetu, kad surastumėte ir pritrauktumėte puikių kandidatų. Tai yra galimybės, kurias šiuo metu galite apsvarstyti.

Paskelbkite savo pozicijas profesinių asociacijų svetainėse. Tai apima vietines skyrių svetaines arba profesines asociacijas, susijusias su darbu. (Tai puikus būdas rasti vietos talentus.)

Paskelbkite atviras pozicijas svetainėse, kurias teikia privatūs pardavėjai arba jūsų valstija ir (arba) vietos valdžia. Jūsų valstybė ar šalis turės lygiaverčius išteklius, kuriais galėsite naudotis.

Paskelbkite savo skelbimą su laikraščiais susijusiose svetainėse. Dauguma laikraščių turi susijusią svetainę, kurioje galite skelbti skelbimus. Šie skelbimai yra įskaičiuoti į klasifikuoto spausdinto skelbimo kainą (ar kas nors juos naudoja, išskyrus artimus vietinius darbo skelbimus?) arba galite sumokėti už paskelbimas internete tik. Įsitikinkite, kad jūsų įdarbinimo skelbimai „parduoda“ jūsų organizacijos viziją ir pranašumus. Veiksmingi skelbimai vaizduoja jūsų įmonę kaip įdomią ir naudingą darbo vietą. Veiksmingi darbo skelbimai skatina žmones kreiptis į jūsų įmonę.

Naudokite Headhunters ir Recruiters

Kartais verta skirti laiko galvų medžiotojai, įdarbintojai ir įdarbinimo įmonės. Geriausios įmonės atliko didžiąją dalį šių namų darbų ir parengė kandidatų grupę už jus. Tikimasi sumokėti 20–35 procentus naujojo naujojo metinio atlyginimo. Tačiau kai kuriose pozicijose ir kai kuriose pramonės šakose jūsų skyriaus laiko sąnaudos ir laikas, investuotas į galimą nesėkmingą paiešką, yra verti.

Be to, įdarbintojai jau turi išplėtotą kandidatų grupę. Jie suteikia antrą porą patyrusių akių, kuri padės jums ieškoti. Kai kurie iš jų yra labai geri. HR darbuotojas neseniai susitiko su įdarbintoju ir pasiūlė jam pardavimų darbą klientų organizacijoje vietoje. Patikėk tuo, jis buvo toks geras. Ji neabejotinai matė, kaip jis randa puikių kandidatų į darbdavius.

Kai dirbate žmogiškųjų išteklių srityje, potencialūs įdarbintojai skambina kelis kartus per savaitę. Klauskite nuorodų ir patikrinkite jas. Pasikalbėkite su nekonkuruojančiomis įmonėmis, kad gautumėte įdarbintojų, kuriais jie buvo patenkinti, rekomendacijas. Taip pat galite ieškoti įdarbintojų įvairiose interneto svetainėse.

Ieškote papildomų idėjų, kaip įdarbinti darbuotojus, kurie yra potencialūs atlikėjai? Štai dar kelios mano mėgstamiausios darbuotojų samdymo idėjos.

Naudokite laikinąsias agentūras ir įmones

Apsvarstykite galimybę naudoti laikinus darbuotojus kaip sprendimą „išbandyti asmenį užimti pareigas“ arba įdarbinti pareigas, kurių nesate tikri, kad to reikia ilgam darbui. Laikini darbuotojai taip pat gali būti naudingas buferis verslo ciklo pakilimams ir nuosmukiams, kad jums nereikėtų paveikti pagrindinio personalo prastovų metu.

Laikinosios įmonės įdarbins ir patikrins pagal jūsų specifikacijas ir garantuos jūsų pasitenkinimą. Jie sutaupo jūsų personalui be galo daug laiko, nes už nominalų mokestį atlieka testavimą, narkotikų patikrą, nuorodų patikrinimą, asmens patikrinimą ir visa kita, ko norite. Iki to laiko, kai personalo darbuotojai susitinka su pasirinkta kandidatų grupe, didžioji dalis darbų, išskyrus asmeninį darbo pokalbį, jiems buvo atlikti.

Be to, kai įmonės susipažins su jūsų poreikiais, kaip tai daro galvų medžiotojai ir įdarbintojai, jos ieškos ir pasiūlys talentų, kurie, jų manymu, atitinka jūsų kandidatų į žvaigždes kriterijus.

Daugelis įmonių dirba su dviem ar trimis agentūromis, o daugelis įmonių samdo tik penkis procentus laikinųjų darbuotojų, todėl samdo puikius žmones.

Sužinokite apie savo idealius kandidatus

Nustatykite, ką skaitė jūsų reikalingi kandidatai; pastebėti lankomas svetaines; išstudijuoti sąrašų tarnybas, kuriose jie dalyvauja; nustatyti pramonės žurnalus ir laikraščius, kuriuos jie skaito.

Nurodykite jų mėgstamus naujienų šaltinius, forumus, diskusijų grupes ir vietas, kur praktikuoti socialinius tinklus. Kitaip tariant, sužinokite viską, ką galite apie žmones, kurie sudaro dešimt procentų didžiausių jūsų dabartinių darbuotojų ir geriausius jūsų talentus.

Žinoma, naudokite šią informaciją, kad peržiūrėtumėte gyvenimo aprašymą ir sukurtumėte veiksmingus interviu klausimus.

Svarbiausia, naudokite šią informaciją, kad sukurtumėte kūrybingas, linksmas įdarbinimo strategijas jūsų potencialiam darbui. Sėdėkite su suinteresuota grupe, kurioje yra grupės, kurią bandote įdarbinti, nariai ir sugalvokite kitus galimus būdus, kaip rasti kvalifikuotų kandidatų į kiekvieną poziciją.

Kai kurie pavyzdžiai, kurie buvo matyti, yra labai juokingas skelbimas niūriame laikraštyje. Jis tiesiogine prasme nušoko nuo puslapio, nes taip stipriai išsiskyrė iš pakuotės. (Skelbime buvo ieškoma kūrybinio darbuotojo skelbimų agentūrai; Galite lažintis, kad jie surado savo tobulą kandidatą.) Žmonės buvo įdarbinti kaip potencialūs darbuotojai, kai jie naršo knygyne dėl knygų, kurias jie peržiūrėjo. Prekybos parodose žmonės įdarbina žmones, kurie lankosi jų stenduose.

Įdarbinkite savo gerais darbais

Štai papildoma mintis apie puikių darbuotojų įdarbinimą: jūsų organizacija sulaukia viešumo Naujienų žiniasklaida spaudoje, televizijoje, radijuje ir internete yra nepaprastai svarbi įdarbinimas.

Keli geri žodžiai, įdomus straipsnis ar kūrinys apie jūsų misiją, kuris palankiai atspindi jūsų organizaciją, paskatins potencialius darbuotojus atvykti pas jus. Ir tai yra geriausias būdas rasti puikių potencialių darbuotojų jūsų kandidatų grupei.

Darbuotojų įdarbinimo idėjos yra begalės ir be galo sudėtingos, tačiau jūsų investuotas laikas ir pastangos yra vertos, nes jūsų organizacija įgyja geriausių talentų.