Kas yra plaukiojanti šventė?
Plaukiojančios atostogos yra nauda, kurią darbdaviai gali pasirinkti suteikti darbuotojams. Ši geidžiama išmoka yra apmokamos poilsio dienos ar dvi, nesusietos su įprastu darbdavio apmokamų atostogų grafiku valstybiniame ir privačiame sektoriuose. Plaukiojanti šventė suteikia jūsų darbuotojams dar vieną lankstumo galimybę, kurią vertina įvairaus amžiaus ir visų karjeros etapų darbuotojai.
Jokie JAV įstatymai, tokie kaip Sąžiningų darbo standartų įstatymas, nereikalauja, kad darbdaviai teiktų kintamąsias atostogas. Tačiau yra priežasčių, susijusių su įvairove, darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir darbuotojų pasitenkinimas kodėl galbūt norėsite pasiūlyti plaukiojančias atostogas ar dvi. Retai galima nustatyti tokią nebrangią, lengvai įgyvendinamą naudą, kurią darbuotojai taip vertina.
Paprastai numatomos mokamos šventės JAV apima pilietines, religines ir tradicines dienas, kurias švenčia dauguma gyventojų. Plaukiojančios atostogos ar dvi leidžia darbuotojams pasiimti apmokamą laisvalaikį, kai jų religinis ir tradicinės praktikos neatitinka standartinio atostogų tvarkaraščio ar dėl kokių nors kitų priežasčių reikia dienos.
Pavyzdžiui, darbuotojas žydas gali norėti naudoti dvi plaukiojančias šventes Jom Kipurui, Roš Hašanai, Chanukai arba Paschai. Be plaukiojančios šventės, jiems reikėtų švęsti atostogų dieną ar kitokio tipo GTV. Tu patenkinti įvairių darbuotojų poreikius kai siūlote plaukiojančias atostogas.
Net darbuotojams, kurie švenčia įprastas mokamas šventes, gali patikti švęsti plaukiojančią šventę gimtadienis ar kitas metinis renginys, pvz., šeimos susitikimas, šventinė apsipirkimo diena arba tėvų ir mokytojų šventė dieną.
Plaukiojantys atostogų svarstymai
Jei ketinate pasiūlyti plaukiojančias atostogas, turite nustatyti politiką, atsižvelgdami į tai, kaip ir kada galima praleisti dieną. Taip pat problema yra tai, kaip darbuotojai planuoja plaukiojančias atostogas su savo vadovais, kaip ir vadovų reikalavimai patenkinti šiuos prašymus. Tvirta politika garantuotų, kad darbuotojas galėtų išnaudoti laiką pagal poreikį ir nereikėtų derėtis.
Konkretūs sprendimai dėl plaukiojančios šventės
Jei paskelbdami apie plaukiojančią šventę pasidalinsite šiais sprendimais, darbuotojai mažiau susipainios, o tai gali sumažinti teigiamą naujos išmokos poveikį.
Kada darbuotojas gali pasinaudoti plaukiojančiomis atostogomis?
Jei terminas nenurodytas, darbuotojas gali bet kada pasiimti apmokamą poilsio dieną. Šiuo atveju vadovai turi suprasti, kad jie turi dirbti su savo darbuotojais, kad jie galėtų pasinaudoti plaukiojančiomis atostogomis, kai jų reikia.
Kaip ir mokamos atostogos, plaukiojančios atostogos yra laikomos darbuotojo uždirbtu darbo užmokesčiu.
Taigi jūs turite sumokėti darbuotojo kintamą atostogų išmoką, kai jis nusprendžia palikti įmonę. Taigi galbūt norėsite atsižvelgti į tai, kad plaukiojančių atostogų laikas yra kaupiamas arba kaupiamas periodiškai. Arba dviejų slankiųjų atostogų atveju darbuotojas gali uždirbti vieną kas šešis mėnesius. Politikoje turėtų būti nurodyta visa ši informacija.
Turite nuspręsti, ar darbuotojai gali perkelti nepanaudotas plaukiojančias atostogas į kitus kalendorinius metus.
Tačiau taip pat galite atkreipti dėmesį, kad tai paprastai nerekomenduojama. Arba sumokėkite jiems už nepanaudotą laiką metų pabaigoje. Arba surašykite polisą taip, kad joje būtų nurodyta, kad daugiau nebegalima kaupti slankiojo atostogų laiko, kol nebus išnaudotas jau sukauptas laisvalaikis.
Stebėkite darbuotojų kaupimą ir plaukiojančių atostogų naudojimą, kaip ir bet kurį kitą apmokamą atostogų laiką.
Nepamirškite įtraukti šį apmokamą atostogų laiką mokėdami darbuotojui, kuris palieka įmonę. Negalvokite apie „naudok arba prarask“ politikos, kuri yra neteisėta kai kuriose valstijose, kuriose atostogos. yra laikoma kompensacija, kuri turi būti išmokėta darbuotojui išėjus iš darbo arba atleidžiant jį iš darbo darbas.
Plaukiojančių atostogų tikslas – kad darbuotojai jomis naudotųsi
Jūsų tikslas su plaukiojančiomis atostogomis yra suteikti darbuotojams naudą, kurios jiems reikia ir kurių jie nori. Jo atėmimas neatitinka jūsų aprūpinimo dvasios ar tikslų. Kodėl sukelti nereikalingą darbuotojo niurzgėjimą? Visada apsvarstykite pasekmes.
Dėl tos pačios priežasties klaida yra elektros energijos tiekimo nutraukimas, kurio metu darbuotojai negali pasiimti plaukiojančių atostogų. Paprastai jie įvyksta tais pačiais laikotarpiais, kai darbuotojas greičiausiai norės pasiimti plaukiojančias atostogas, ypač per ilgą lapkričio–gruodžio mėn.
Pagalvokite apie plaukiojančias atostogas kaip dar vieną būdą, kaip nebrangiai papildyti savo įmonės išmokų darbuotojams paketą. Tai yra moralės stiprintuvas, kurį vertina darbuotojai, kai politika įgyvendinama teisingai ir yra nustatyta aiški, rašytinė politika.
