Minimalus darbo užmokestis yra minimali pinigų suma, kurią darbdavys gali sumokėti draudžiamą neatleidžiamas darbuotojas už valandą dirbo. Yra valstijos įstatymai, taip pat federaliniai įstatymai, apimantys minimalų atlyginimą, ir darbdaviai privalo laikytis šių įstatymų.
Sužinokite daugiau apie minimalų atlyginimą, jo dydį ir taisykles, taip pat kai kurias įstatymų išimtis.
Kas yra minimalus darbo užmokestis?
Minimalus atlyginimas yra mažiausias valandinis atlygis, kurį darbdavys gali mokėti savo darbuotojui. Minimalų atlyginimą reglamentuoja įstatymas. Federaliniu mastu minimalaus darbo užmokesčio nuostatos yra įtrauktos į Sąžiningų darbo standartų įstatymą (FLSA). Šį aktą administruoja JAV darbo departamento Darbo užmokesčio ir valandų skyrius, kuris yra skyrius, atsakingas už įstatymų, saugančių šalies darbo jėgos gerovę, vykdymą.
Federalinis minimalus atlyginimas yra 7,25 USD per valandą.
Daugelyje valstijų taip pat galioja minimalaus darbo užmokesčio įstatymai, kurie gali būti didesni nei federalinis minimalus darbo užmokestis (bet niekada mažesnis).
Savo valstijos minimalaus darbo užmokesčio reikalavimus galite patikrinti apsilankę JAV darbo departamente Interneto svetainė.
Kaip veikia minimalus darbo užmokestis?
Neatleistiems darbuotojams darbdavys privalo mokėti ne mažesnį nei minimalų atlyginimą. A neatleidžiamas darbuotojas yra asmuo, kuriam taikomos FLSA nuostatos. Atleistam darbuotojui šios nuostatos netaikomos; paprastai atleistiems darbuotojams mokamas atlyginimas, o ne valandinis atlygis. Vadovai, pardavimų specialistai, mokytojai ir tam tikri kiti darbuotojai gali būti atleisti nuo minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių apmokėjimo reikalavimų, kuriems taikomas FLSA.
Nors valandų skaičius neribojamas, darbdavys gali reikalauti, kad darbuotojas, neatleidžiamas nuo mokesčių, dirbtų (jei jie yra vyresni nei 16 metų), jie turi mokėti už viršvalandžius pusantro laiko už kiekvieną daugiau dirbtą valandą 40.
Kas yra apdraustas?
FLSA minimalaus darbo užmokesčio nuostatos apima daugiau nei 135 milijonus darbuotojų, dirbančių visą ir ne visą darbo dieną JAV.Ji apima tiek viešojo, tiek privataus sektoriaus darbuotojus.
Įmonės, kurios gamina, tvarko, parduoda arba dirba su tarpvalstybinėje prekyboje naudojamomis prekėmis, turi laikytis minimalaus darbo užmokesčio įstatymo, jei jų metinė veikla viršija 500 000 USD.
Įstatymas taip pat taikomas kitoms organizacijoms, neatsižvelgiant į verslo apimtį doleriais, įskaitant ligoninės, įstaigos, kuriose slaugomi ligoniai ar neįgalieji, mokyklos, aukštasis mokslas ir vyriausybė agentūros.
Įstatymas taip pat taikomas namų ūkio darbuotojams privačiuose namuose, pavyzdžiui, namų tvarkytojams ir namų sveikatos pagalbininkams. Norėdami gauti draudimą, jie turi dirbti daugiau nei aštuonias valandas per savaitę arba uždirbti daugiau nei 2200 USD per metus iš vieno darbdavio.
Kas yra atleistas?
Kai kurioms pramonės šakoms ir darbuotojų rūšims netaikomi federaliniai minimalaus darbo užmokesčio reikalavimai pagal FLSA. Kartais taikomos ir specialios netiesioginės išimtys.
Pavyzdžiui, jaunuolių iki 20 metų gali būti mokamas minimalus 4,25 USD atlyginimas už pirmąsias 90 darbo dienų.
Darbdavys negali atleisti iš darbo ar perkelti esamo darbuotojo, norėdamas įdarbinti ką nors dirbti už jaunimo minimalų atlyginimą.
Darbuotojams, kuriems teikiama arbatpinigių, pavyzdžiui, laukiantiems darbuotojams, gali būti mokamas minimalus 2,13 USD atlyginimas per valandą, nors yra ir kitų reikalavimų, kuriuos darbdavys turi atitikti, kad šis atlyginimas būtų leistinas.
Besimokantiesiems ir dieninių studijų studentams gali būti mokamas mažesnis nei minimalus darbo užmokestis, pagal pažymas iš Darbo departamentas, kaip ir žmonės, kurių gamybos pajėgumai yra sumažėję, pavyzdžiui, protiškai ar fiziškai sutrikusi.
Darbuotojai, norintys pateikti skundą dėl minimalaus atlyginimo, gali kreiptis į savo vietinis darbo užmokesčio ir darbo valandų skyrius arba skambinkite programos karštąja linija 1-866-487-9243. Darbdaviams draudžiama keršyti darbuotojams, kurie pateikia skundus dėl minimalaus atlyginimo.
Žymūs įvykiai
Kadangi federalinis minimalus 7,25 USD darbo užmokestis nebuvo pakeistas nuo tada, kai jis buvo įgyvendintas 2009 m., daugelis atkreipė dėmesį į būtinybę nustatyti minimalų atlyginimą, indeksuotą atsižvelgiant į infliaciją. Kylančios kainos mažina dolerio perkamąją galią, o pagal infliaciją pakoreguota federalinio minimalaus darbo užmokesčio vertė yra 24% mažesnė, nei buvo 1968 m.
Pagal federalinį minimalų atlyginimą, kuris yra 7,25 USD per valandą, visą darbo dieną dirbantis tėvas yra tūkstančiais dolerių žemiau skurdo lygio. Dėl to įstatymų leidėjai ir kiti diskutavo dėl federalinio minimalaus atlyginimo padidinimo iki 15 USD, o tai, kaip manoma, padidins atlyginimus 33 milijonams darbuotojų. Padidėjimas vidutiniškai nukentėjusiam darbuotojui suteiktų apie 2800 USD per metus daugiau.
Naujo minimalaus atlyginimo šalininkai atkreipia dėmesį, kad padidinus nuo 7,25 USD iki 15 USD per valandą sumažėtų pajamų nelygybė, būtų remiami minimalų atlyginimą gaunančių maitintojų vaikai, pakeltų 4 mln. iš skurdo, ir padidinti vartotojų išlaidas, kurios stiprina ekonomiką.
Key Takeaways
- Minimalus atlyginimas yra mažiausia leistina suma, kurią darbdavys gali mokėti darbuotojui už dirbtą valandą.
- Apskritai minimalus darbo užmokestis taikomas neapmokestinamiems darbuotojams, kuriems taikomos Sąžiningo darbo standartų įstatymo nuostatos.
- Išimtys nuo minimalaus atlyginimo nuostatų apima vadovus, dėstytojus, pardavimų specialistus ir kt.
- Federalinis minimalus darbo užmokestis nebuvo pakoreguotas atsižvelgiant į infliaciją ir nepasikeitė nuo 2009 m.
