Ar naudojatės bendra apdovanojimo už paslaugą, kaip savo komponento, verte organizacijos darbuotojų pripažinimo procesai ir programa? Apdovanojimas už paslaugą yra vertingas organizacijos komponentas bendrų darbuotojų pripažinimo pastangų. Jums tereikia suprasti, vertinti ir tinkamai panaudoti paslaugos apdovanojimą jūsų oficialus darbuotojų pripažinimo derinys.
Apdovanojimas už paslaugą – tai galimybė organizacijai pripažinti darbuotoją už ilgaamžiškumą ar tarnavimą organizacijoje. Apdovanojimas už paslaugą yra įvairių variantų, kaip ir požiūris, kurį organizacija taiko pripažindama darbuotoją tarnybos apdovanojimu.
Štai ką reikia žinoti apie tai, kas, ką, kada, kur ir kodėl organizacija gali norėti suteikti darbuotojui paslaugos apdovanojimą. Kodėl nepabandžius? Darbuotojai mėgsta apdovanojimus už paslaugą – tai tik dar vienas būdas pasakyti kiek vertinate savo darbuotojus. Jūsų darbuotojai nori, kad jais rūpintųsi ir kad jų ilgaamžiškumas bei lojalumas nusipelno apdovanojimo.
Darbuotojų aptarnavimo apdovanojimo privalumai
Darbdaviai norės apsvarstyti galimybę pasiūlyti apdovanojimą už paslaugą, kad pripažintų ir švęstų darbuotojo ilgaamžiškumą dėl toliau nurodytų priežasčių.
Pripažinkite ilgaamžiškumą
Apdovanojimas už paslaugą turėtų būti vienintelis premijos arba kompensacijos komponentas, kuriuo pripažįstama, kiek darbuotojas dirbo jūsų organizacijoje. Paprastai darbo stažas pripažįstamas tik viešajame sektoriuje, o viešajame ir privačiame sektoriuose – profesinėse sąjungose atstovaujamose pareigose.
Tačiau kiti darbdaviai gali norėti neoficialiai pripažinti ilgiau dirbančius darbuotojus dėl didesnių atlyginimų dėl kasmetinio padidėjimo per tam tikrą laikotarpį. Darbuotojai mėgsta pripažinimą už savo lojalumą. Tačiau ateityje, kurią lems individuali kompensacija, pagrįsta įnašu, užmokestis už nuopelnus valdys dieną.
Atkreipkite dėmesį į etapus
Apdovanojimas už paslaugą pripažįsta, kad darbuotojas ilgą laiką išdirbo jūsų organizacijoje. Apdovanojimas už paslaugą leidžia darbdaviui padėkoti darbuotojui už jo tarnybą. Vadinasi, matote, kad darbdaviai išdirbtus metus pripažįsta apdovanojimu.
Tada, priklausomai nuo organizacijos, paslaugų apdovanojimai apdovanojami treji metai, penkeri metai, dešimt metų, penkiolika metų ir tt vis vertingesnėmis dovanomis ir apdovanojimais. Kitos organizacijos netgi leidžia darbuotojams pasirinkti dovaną iš katalogo. Kai kurios organizacijos prie apdovanojimo už tarnybą palydi atminimo lentą, a rašytinis pripažinimo raštas, ir papildomas apmokamas laisvalaikis.
Švęskite teigiamą įmonės reputaciją
Istoriškai apdovanojimas už paslaugą buvo šventė ir įmonei. Apdovanojimu už tarnybą buvo pripažinta, kad ji ilgą laiką sėkmingai išlaikė darbuotojus. Tai parodė, kad įmonė yra gera vieta dirbti ir nusipelno darbuotojų lojalumo bei ilgaamžiškumo. Tai buvo teigiama reputacija, naudinga įdarbinant naujus darbuotojus.
Pripažinkite dirbančius darbuotojus
Apdovanojimas už paslaugą – tai būdas pripažinti savo patikimus atlikėjus, kurie galbūt neužsidirbs aukščiausios premijos, vietos apdovanojimo ar pripažinimo už nepaprastą organizacinį pasiekimą. Jūsų geriausiems atlikėjams apdovanojimas už paslaugą yra tik dar vienas būdas Padėkok už nuolatinį nuostabų pasirodymą.
Garbės tradicijos
Apdovanojimas už paslaugą, kaip pripažinimo forma, atsirado tuo laikotarpiu, kai organizacijos ir visuomenė gerbė vyresnio amžiaus žmones. kultūra, galbūt labiau, nei daroma šiandien. Taigi, apdovanojimas už tarnybą išgyvena senesnę tradiciją iš lėtesnių laikų, kai išmintis, žinios ir patirtis galėjo būti viešai pagerbti ir vertinami. Tai net ir šiandien neatrodo tokia bloga tradicija: pagerbti ir vertinti patyrusius darbuotojus už jų žinias ir nuolatinį indėlį.
Viešinti organizacijos prisiminimus ir istoriją
Pagalvokite apie apdovanojimą už paslaugą kaip būdą pripažinti paslaugą, kaip tęstinumo ir organizacijos atminties simbolį. Viešai įteiktas apdovanojimas už paslaugą leidžia papasakoti įmonės istorijas ir pasivaikščiojimas darbuotojams atminties takeliu, kuriuo jie gali dalintis arba ne.
Paslaugų įteikimo ceremonija – tai galimybė įmonės nariams prisiminti organizacijos istoriją ir įkūrimą. Tai galimybė įkultūrinti naujesni darbuotojai su legendomis ir istorijomis, dėl kurių įmonė tapo tokia, kokia ji yra šiandien.
Kai kuriose organizacijose, pvz., JAV armijoje, jūrų pėstininkų ir karinio jūrų laivyno tarnyboje, karinis asmuo gauna tarnybos juostelę, vadinamą maišos ženklu už kiekvieną tarnybos laikotarpį. Maišos ženklas dėvimas ant suknelių uniformų kaip šventė ir tarnystės pripažinimas.
Pripažinkite pozityvius darbuotojus
Dėl savo ilgo darbo šie darbuotojai, gavę tarnybos apdovanojimą, paprastai teigiamai vertina darbą jūsų organizacijoje. Jie prisideda prie jūsų organizacijos teigiama kultūra ir aplinka, todėl prasminga juos pripažinti ir jų nuolatinį indėlį.
Rekomendacijos apdovanojimui už paslaugą
Organizacijoms gerai sekasi pasinaudoti teigiamais darbuotojų jausmais, kuriuos sukelia apdovanojimas už paslaugą. Apdovanojimas už paslaugą, kuris yra teikiamas tyliai, be pompastikos ir aplinkybių, nesugeba atskleisti pranašumų ir galimybių teigiamai paveikti darbuotojų moralė. Viešai pratęsiami apdovanojimai ir pripažinimas padidinti pripažinimo vertę ją gaunantiems darbuotojams.
Tai yra rekomendacijos, kaip suteikti paslaugos apdovanojimą kuriant didžiausią teigiamą poveikį ir didinant darbuotojų moralę bei dėkingumo jausmą.
Paklausk a daugiafunkcinė komanda darbuotojų, kad jie sudarytų jūsų paslaugų teikimo programą ar procesą. Šie darbuotojai žinos, ką kiti darbuotojai vertina ir pripažįsta. Suteikite komandai biudžetą, kad jie galėtų pasirinkti tinkamas dovanas.
Suteikite apdovanojimą už paslaugą komandos parametrai. Pavyzdžiui, apdovanojime už paslaugą turi būti komponentas, kuris galioja laikui bėgant, pavyzdžiui, atminimo lenta arba papildomas padėkos įvertinimas, į kurį darbuotojas gali žiūrėti ilgus metus. Pinigų dovana išleidžiama neatsimenant, kodėl pinigai buvo duoti, ir turi mažai išliekamosios vertės kaip teigiamo darbuotojo prisiminimo.
Tas pats pasakytina ir apie prekių dovanas. Kai lagaminas, portfelis ar laikrodis įtraukiamas į darbuotojo gyvenimą, jis yra mažai vertingas kaip apdovanojimas už paslaugą. Taigi, prekės turi turėti komponentą, kuris išskirtų jas nuo to, ką darbuotojas gali nusipirkti sau parduotuvėje. Galbūt oficiali įmonės lenta su darbuotojo pavarde tarnybinį apdovanojimą pavers išdidžiu prisiminimu.
Ceremonijoje įteikite apdovanojimą už paslaugą
Dėl tos pačios priežasties norėsite įteikti apdovanojimą už paslaugą per visų darbuotojų susirinkimą ar ceremoniją, kad padidintumėte ir paviešintumėte apdovanojimo už paslaugą vertę. Idealus pranešėjas yra įmonės generalinis direktorius, prezidentas arba padalinio vadovas, atsižvelgiant į jūsų organizacijos dydį.
Suteikite teisę visiems darbuotojams, kurie atitinka parametrus
Kiekvienas darbuotojas, pasiekęs nustatytus darbo metus, turėtų gauti tą patį tarnybos apdovanojimą. Tai vienas darbuotojo pripažinimas galimybė, kuri turėtų būti nuosekli, teisinga ir teisinga.
Kartu su apdovanojimu pateikite raštišką pastabą
Kartu su apdovanojimu už paslaugą pateikite a raštiškas darbuotojo darbo patvirtinimas. Šiame pripažinimo laiške turėtų būti nurodytas darbo stažas, padėkoti darbuotojui ir pateikti įsimintinos informacijos apie tai, kodėl darbuotojas gauna tarnybos apdovanojimą.
Esmė
Apdovanojimų už paslaugas programa yra vertinga ir vertinama jūsų bendrų darbuotojų pripažinimo pastangų dalis. Neleiskite progai, kurią suteikia apdovanojimas už paslaugą, praleisti pro šalį, nes nepasinaudojate galimybe tinkamai pripažinti darbuotojus – jūsų ir jų naudai.
