Jei ieškote darbo ir sužinosite, kad dalyvausite akloje perklausoje, tikriausiai susimąsysite, ką tai reiškia ir kaip veikia aklosios perklausos. Aklosios perklausos yra įrankis, kurį naudoja darbdaviai atrinkti kandidatus į darbą griežtai pagrįstą darbu ir kandidato į jį kvalifikacija. Aklosios perklausos yra veiksmingas būdas įmonėms objektyviai atrinkti įvairius kandidatus į darbą.
Aklųjų perklausų įgyvendinimo teorija yra ta, kad įdarbintojai gali pasirinkti kandidatus, kurie yra panašesni į save, nei skiriasi. Tyrimai rodo, kad darbdaviai linkę atrinkti kandidatus, baigusius panašias mokyklas arba turinčius panašias pagrindines savybes. Dėl to darbdaviai praranda talentus, kurie neatitinka tos tradicinės formos.
Aklųjų perklausų naudojimo tikslas
Naudodamos aklosios perklausos metodą, organizacijos tikrina kandidatus, negaudamos informacijos apie lankytas kolegijas, ankstesnius darbdavius, amžių, lytį, rasę, etninę kilmę ar socialinę ir ekonominę padėtį. Taikydami šį metodą, įdarbintojai gali sutelkti dėmesį į įgūdžius, žinias ir kitą turtą, tiesiogiai susijusį su darbo rezultatais.
Darbo pokalbis arba „klausymas“ paprastai reikalauja, kad kandidatai užpildytų tam tikrą darbo pavyzdį, pavyzdžiui, išspręstų įgūdžiais pagrįstą problemą. Darbo pavyzdžiams, sugeneruotiems per aklosios perklausos procesą, atrankoje suteikiamas didžiausias prioritetas procesą, nes jie pateikia konkrečių įrodymų, kad kandidatai gali atlikti su užduotimis susijusias užduotis darbas.
Daugelis darbdavių, įgyvendinančių akluosius klausymus, naudoja programinę įrangą, kuri pašalina gyvenimo aprašymus arba programas, identifikuojančias informaciją ir šališkumą skatinančius rodiklius. Jie turi kandidatus atsakyti į darbo vertinimo klausimus ir atlikti iššūkius, kad parodytų savo įgūdžius, žinias ir požiūrį į projektus. Iššūkių pavyzdžiai yra atvejo analizės rašymas, dokumento redagavimas, kompiuterinės programos kūrimas funkcijai vykdyti arba svetainės kūrimas.
Darbdaviai gauna naudos atsikratę atsitiktinių kandidatų ir neturinčių tvirtos darbo etikos, o ieškantys darbo gali būti užtikrinti, kad jie nebus neteisingai iš anksto įvertinti.
Įprasta aklo klausymo programinė įranga
GapJumpers, šios srities lyderė, sukūrė pritaikomą platformą darbdaviams, kad jie galėtų atlikti aklą kandidatų vertinimą. Darbdaviai gali atsakyti į „GapJumpers“ pateiktus klausimus ir iššūkius arba sugalvoti savo. „GapJumpers“ tyrimai rodo, kad aklosios perklausos duoda a įvairesnis kandidatų būrys. Pavyzdžiui, „GapJumpers“ praneša:
- „Teigiamas šališkumas samdant moteris kandidates greičiausiai egzistuoja dėl jų pasirodymo per atranką ir dėl to, kad komandos, į kurias jos pretenduoja, nėra įvairios. (Apytiksliai) 69,2 % pageidaujamų kandidatų iš aklųjų perklausų buvo moterys.
- „Dėl ekspertų patarimų, konsultacijų ir pasitikėjimo savimi stokos bendruomenės kolegijos kandidatai asmeninių pokalbių metu pasirodė prastai, palyginti su kitais“.
Pareiškėjai į iššūkius atsako anonimiškai, o darbdaviai peržiūri savo vertinimo rezultatus prieš peržiūrėdami tradicinę profilio informaciją. Sistema naudoja plagiato tikrintuvą „Google“ žinių indeksą, kad patikrintų kandidatų atsakymų autentiškumą.
Aklosios apklausos patarimai kandidatams į darbą
Peržiūrėkite šiuos patarimus, kaip pasiekti sėkmės:
1. Atidžiai perskaitykite instrukcijas ir visiškai jų laikykitės.
2. Atkreipkite dėmesį į laiko apribojimus ir įsitikinkite, kad atlikote užduotis pagal šiuos parametrus.
3. Apibūdinkite arba suplanuokite savo požiūrį į problemą neprisijungę.
4. Prieš įvesdami sistemos įrašus, kuo daugiau užduoties atlikite neprisijungę.
5. Prieš užbaigdami patikrinkite, ar jūsų pateiktame dokumente nėra klaidų, įskaitant rašybą ir gramatiką.
6. Gali būti iššūkių, į kuriuos nėra teisingo atsakymo. Paaiškinkite savo požiūrį ir pasirinktos parinkties pagrindimą. Nuosekliai taikykite savo strategiją problemai spręsti.
7. Pasikonsultuokite su ištekliais ir paprašykite pagalbos, jei reikia, bet nekopijuokite turinio. Atsakykite pagal savo įgūdžius ir kvalifikaciją darbui.
Aklųjų perklausų įgyvendinimas be programinės įrangos
Ne visos įmonės turi lėšų įsigyti ir įdiegti naują programinės įrangos paketą samdymo tikslais. Yra keletas gairių, kurios gali išlaikyti aklo klausymo proceso dvasią, kurią galima atlikti rankiniu būdu.
- Nustatykite įdarbinimo tikslą: Jei pastebėjote, kad tam tikros darbo pozicijos turi tam tikro tipo disbalansas, pavyzdžiui, keletas moterų, einančių vadovaujančias pareigas, užsibrėžia tikslą naudoti akląsias perklausas šiems darbams atlikti.
- Pasirinkite, kurią informaciją paversti aklu: Geri atspirties taškai apima informaciją apie gyvenimo aprašymą, pvz., koledžo vietą, vardą, pavardę, adresą ir baigimo metus.
- Mokyti samdos vadybininkus ir samdyti darbuotojus: Išmokykite metodų, kaip pastebėti ir išvengti nesąmoningo šališkumo, ir kaip užduoti interviu klausimus, pagrįstus įgūdžiais.
- Pradėkite nuo kelių pozicijų: Aklo klausymo procesas pareikalaus gero dizaino, praktikos, grįžtamojo ryšio ir tikslaus derinimo. Atsispirkite norui imtis iniciatyvos visos įmonės mastu, kol tai bus sėkmingai atlikta nedideliu mastu.
- Išmatuokite rezultatus: Rinkti duomenis apie naujai samdomus demografinius rodiklius, pvz., amžių, rasę, lytį ir išlaikymą. Paprašykite kandidatų atsiliepimų ir aptarkite rezultatus su personalo darbuotojais, kaip koregavimo proceso dalį.
