Darbo sutartis yra rašytinis teisinis dokumentas, kuriame nustatomos privalomos darbuotojo ir darbdavio darbo santykių sąlygos. Privataus ir viešojo sektoriaus darbo sutartyse yra skirtumų, nes darbo sutarties tikslai kiekviename sektoriuje yra skirtingi.
Privataus sektoriaus sutartys eiti aukštesnes pareigas
Darbo sutartis dažniausiai rašoma privačiame sektoriuje aukštesnio lygio darbams ir vyresniems darbuotojams, kurie turi daug ką prarasti, jei darbo santykiai nepasiteisins planuojama.
Jei darbuotojas išeina iš dabartinio darbdavio, kad priimtų jūsų pareigas, jis teisėtai stengsis ginti savo interesus. Darbo santykiai ne visada pasiteisina, nepaisant sunkių atrankos procesų ir teigiamų abiejų darbo santykių šalių pageidavimų.
Daugelis veiksnių turi įtakos tam, ar vyresnio amžiaus darbuotojui sekasi. Šie veiksniai apima rinką, kitus darbdavio darbuotojus, ankstesnę darbdavio praktiką ir įsipareigojimą arba nebuvimą darbotvarkėje, kuriai vyresnio amžiaus darbuotojas pasamdytas.
Darbo sutartys ir išeiti iš aukštesnių pareigų
Taigi kiekvienas, kuris palieka aukšto rango pareigas, kad užimtų naują pareigą nežinomoje teritorijoje, turėtų ginti savo interesus darbo sutartimi.
Sutartyse pripažįstama, kad kuo aukštesnė pareigybė, tuo daugiau laiko ir sunkumų darbuotojui teks pakeisti savo darbą. Taigi sutartyse dažnai yra numatytos išeitinės išmokos ir kitos sąlygos, saugančios darbuotojo gerovę.
Paprastai dėl jų derasi ir juos peržiūri darbo teisės advokatas. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys sutartį paprastai peržiūri teisininkas. Derybos gali būti intensyvios, nes abi pusės stengiasi apginti savo interesus.
Darbo pasiūlymo laiškai kaip darbo sutartys
Darbo pasiūlymo laiškas yra neoficiali darbo sutartis, naudojama privačiame sektoriuje. Darbo pasiūlymo laiške paprastai nurodomi tik kompensacijos ir išmokų pagrindai, apmokamas laisvas laikas, pareigų pavadinimas ir ataskaitų teikimo santykiai.
Darbdaviams, kurie naudojasi darbo pasiūlymo laišku su vyresniais darbuotojais, gali tekti pasiūlyti darbuotojui pasiūlymo laišką, kuriame būtų išdėstyti daugelis tų pačių komponentų, kuriuos rasite oficialioje darbo sutartyje. Daugelis vyresniųjų darbuotojų teikia pirmenybę advokatui, sudarytam darbo sutartyje, kurioje būtų detaliai išdėstyti visi susitarimai.
Priklausomai nuo darbo sutartyje ar darbo pasiūlymo laiške apibrėžiamos pareigos, darbuotojo gali tekti pasirašyti neatskleidimo arba nekonkuravimo susitarimą, kad būtų priimtas į darbą. Dažniausiai tai yra nediskutuotini pasirašyti dokumentai.
Sąjungos atstovaujamos darbo vietos
Su profsąjungos atstovaujamais darbuotojais taip pat deramasi dėl darbo sutarties. Profesinės sąjungos siekia sukurti darbo vietas, kuriose darbuotojai, turintys vienodą darbo stažą, išdirbę tiek pat metų, dirbantys tą patį darbą, gautų vienodą atlyginimą. Tačiau kai kurie darbdaviai stengiasi pakeisti šį vaizdą, kad sukurtų nuopelnais pagrįstas darbo užmokesčio sistemas net tose darbo vietose, kurioms taikoma profesinių sąjungų sutartis. Kova yra kopimas į kalną.
Mokytojų sąjungos ir viešojo sektoriaus sąjungos, atstovaujančios tokioms grupėms kaip federalinė, universitetinė ir valstybės darbuotojus sunku pakeisti net tada, kai profesinės sąjungos vadovybė sutinka su nuopelnų atlyginimu teorija. Privataus sektoriaus profesinės sąjungos darbo vietos, paplitusios tokiuose sektoriuose kaip gamyba, kovoja su tuo pačiu aukštyn savo darbo sutartyse.
Profesinės sąjungos darbo sutartis taip pat apima įdarbinimo klausimus, kurių darbo sutartyje privačiame sektoriuje gali nebūti aprašyti. Šios profesinės sąjungos specifinės problemos apima darbo sąlygas, tokias kaip skundų nagrinėjimo tvarka, darbo valandos, atstovavimas sąjungos valdytojui ir atleidimo procedūros.
Kas įtraukta į darbo sutartį
Kiekviena darbo sutartis yra skirtinga. Jei profesinės sąjungos nėra, jų detalumo lygis priklauso nuo darbuotojo ir darbdavio, kurie derasi dėl sutarties detalių, atkaklumo.
Bet kokiose derybose dėl sutarties rekomenduojamas teisinis atstovavimas. Jei esate darbuotojas, jūsų darbas yra jūsų pragyvenimo šaltinis. Šis pragyvenimo šaltinis yra ta sritis, kurioje nenorite rizikuoti ar suklaidinti detalių.
Kaip darbdavys, jūs taip pat turite galimybę derėtis su būsimu darbuotoju, jei jūsų pirmasis pasiūlymas nebus priimtas arba jūsų būsimas darbuotojas pateiks priešinį pasiūlymą.
Darbo sutartis paprastai apima:
- apžvalga darbo pareigas
- pranešimų apie santykius
- atlyginimas
- naudos
- apmokamų atostogų
- apmokamas atostogas
- mokamos nedarbingumo atostogos,
- mokamas laisvalaikis (PTO)
- pardavimo komisiniai
- premijos užmokesčio potencialas ir kaip nustatoma premija
- pelno pasidalijimas ir kaip nustatomas pelno pasidalijimas
- akcijų pasirinkimo sandoriai ir akcijų supirkimo nuostatos
- priedas prie darbo sutarties pasirašymo
- telefono pašalpa
- įmonės automobilis
- automobilio rida ir kelionės išmoka
- persikraustymo ir perėjimo išlaidos
- bet kokios papildomos sutartos privilegijos
- išsamią informaciją apie darbo sutarties nutraukimą, įskaitant galimas priežastis, išeitinį paketą ir pranešimą apie nutraukimą.
