Ar jus domina žmogiškųjų išteklių rašymas pareigybių aprašymai ar tiesiog smalsu ką veikia personalo darbuotojai? Šiuose pavyzdiniuose HR pareigybių aprašymuose išsamiai apžvelgiama, ką personalo darbuotojai atlieka atlikdami kiekvieną iš šių vaidmenų. Jums gali būti įdomu sužinoti apie įvairias pareigas, kurias HR teikia organizacijose.
HR darbuotojai daug daro, kad apsaugotų tiek darbdavių, tiek darbuotojų interesus. Ar norėtumėte sužinoti daugiau apie HR vaidmenį? Šie ištekliai pateikia atsiliepimų apie:
- Priežastys, kodėl darbuotojai gali neapkęsti HR ir
- Kaip suerzinti savo personalo vadovą.
Jie papildys jūsų supratimą ką jūsų personalo darbuotojas daro už jus.
Naudokite šiuos pavyzdžius kurdami savo organizacijos pareigybių aprašymus. Šie išsamūs pareigybių aprašymai yra veiksmingas atspirties taškas, leidžiantis pamatyti įvairias pareigas, kurias personalo darbuotojai gali atlikti jūsų organizacijoje. Galbūt jūs juos panaudosite savo organizacijoje. Taip pat sužinokite, kaip supaprastinti tam tikras žmogiškųjų išteklių pareigas.
Žmogiškųjų išteklių vadovas vadovauja ir valdo visas žmogiškųjų išteklių paslaugas, politiką ir programas maža ir vidutinė įmonė arba vadovauja daliai HR funkcijos didesnėje įmonėje, turinčioje kelis HR personalas.
Personalo vadovas paprastai atsiskaito direktoriui arba viceprezidentui. Mažoje įmonėje personalo vadovas gali atsiskaityti prezidentas. Personalo vadovas į savo pareigas įneša 5–7 ar daugiau metų patirtį. Naudokite šį personalo vadovo pareigybės aprašymo pavyzdį, kad sukurtumėte savo organizacijai.
Žmogiškųjų išteklių generalinis specialistas vadovauja kasdienei žmogiškųjų išteklių biuro veiklai. Kai kuriose įmonėse personalo vadovas yra atsakingas už žmogiškuosius išteklius, tačiau personalo vadovo pareigos yra labiau paplitusios, kai darbuotojas yra pagrindinis personalo vadovas.
The HR generalistas vadovauja žmogiškųjų išteklių politikos, procedūrų ir programų administravimui. HR generalistas vykdo pareigas šiose funkcinėse srityse: departamento vystymas, Žmogiškųjų išteklių informacinės sistemos (HRIS), santykiai su darbuotojais, mokymas ir tobulėjimas, išmokos, atlygis, organizacijos plėtra ir užimtumas.
Personalo specialistas į darbą atneša 3–5 metus vis atsakingesnės tarnybos personalo biure. Sužinokite daugiau šiame pavyzdyje, HR generalinio pareigybės aprašyme.
Žmogiškųjų išteklių direktorius vadovauja ir valdo bendrą žmogiškųjų išteklių paslaugų teikimą, politiką ir programas visai organizacijai. Personalo direktorius paprastai pateikia 10 ar daugiau metų laipsniškai atsakingesnės tarnybos personalo skyriuje.
Tikimasi, kad personalo direktorius dirbs kaip vyresnysis patarėjas žmonių klausimais ir strategijos klausimais, konsultuodamasis su vyresniuoju vadovai organizacijoje. Šiame darbo aprašyme sužinokite konkrečiai, ką dirba personalo direktorius.
Žmogiškųjų išteklių padėjėjas padeda administruoti kasdienes žmogiškųjų išteklių funkcijų ir pareigų operacijas. HR padėjėjo darbas taip pat vadinamas HR administratoriumi arba personalo padėjėju, priklausomai nuo organizacijos.
Personalo padėjėjas gali prisijungti prie jūsų organizacijos neturėdamas patirties versle. Geriau pasiruošę padėjėjai turi darbo patirties, pageidautina verslo ar personalo srityje. Darbuotojai, kurie yra padėjėjai, dažnai turi žmogiškųjų išteklių, verslo vadybos, sociologijos, psichologijos, organizacijos plėtros ir mokymo laipsnius.
HR padėjėjas vykdo pareigas kai kuriose arba visose iš šių funkcinių sričių: departamento vystymas, HRIS, darbuotojų santykiai, mokymai ir tobulinimas, išmokos, atlyginimai, organizacijos plėtra, vykdomasis administravimas ir užimtumas. Raskite HR padėjėjo darbo aprašymo pavyzdį.
Žmogiškųjų išteklių įdarbinimo specialistas yra atsakingas už visų aspektų įgyvendinimą įdarbinimo sėkmė organizacijos viduje. Personalo atrankos specialistas parengs vietinius ir nacionalinius įdarbinimo planus, naudos tradicines tiekimo strategijas ir išteklius, taip pat kurs naujas, kūrybingas įdarbinimo idėjas. Žmogiškųjų išteklių atrankos specialistas atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant, kad jūsų organizacija būtų tokia samdyti geriausius įmanomus talentus.
Įėję darbuotojai HR darbdavys savo pareigose turi turėti bent 1–2 metų personalo valdymo patirtį. Daugelis žmogiškųjų išteklių įdarbintojų turi ilgametę kandidatų tiekimo ir samdymo patirtį. Jame pavyzdinis personalo įdarbinimo pareigybės aprašymas yra konkrečiai susijęs su įdarbintojo darbu organizacijoje.
Ne konkretus darbo aprašymas, kaip nurodyta aukščiau šiame sąraše, bet rasite išsamų aprašymą, ką mokymo vadovas veikia šioje vietoje. Konkretūs mokymo vadovo pareigų, susijusių su vedimu ir priežiūra, pavyzdžiai mokymo ir tobulinimosi programas taip pat teikiami darbuotojams.
Darbdaviai ir vadovybė vis dažniau pripažįsta, kad darbuotojų mokymas yra labai pageidautinas. Tai suteikia darbuotojams galimybę tobulinti įgūdžius ir pagerinti jų produktyvumą bei darbo kokybę. Mokymas yra ypač svarbus darbdaviams, nes jis ugdo lojalumą įmonei ir padeda išlaikyti.
Atlyginimo vadybininkai yra organizacijos žmonės, atsakingi už įmonės darbo užmokesčio sistemos tyrimą, nustatymą ir priežiūrą. Jie yra atsakingi už visą sistemą arba, kaip išmokų valdytojo atveju, dalį visos.
Tai nėra konkretus pareigybės aprašymas, o bendras atlygį dirbančių darbuotojų veiklos aprašymas.
Reikia pareigybės aprašymo šablono, kad būtų supaprastintas jūsų organizacijos pareigybių aprašymų kūrimo procesas? Šiame šablone pateikiamas vadovas, kurį galite naudoti kuriant savo darbo aprašymus. Visi aukščiau pateikti žmogiškųjų išteklių pareigybių aprašymai atitinka šiame pavyzdiniame šablone rekomenduojamą stilių. Pažiūrėkite ir išbandykite.
