Melagingų teiginių įdarbinimo dokumentuose pasekmės gali baigti tai, kas galėjo būti labai šviesi karjera. Bet kaip su verbuotoju, kuris meluoja arba prašo meluoti?
Dauguma verbuotojų yra darbštūs, sąžiningi ir patikimi, jiems pavesta atlikti vieną iš sunkiausių darbų kariuomenėje. Tačiau karių verbavimas yra skaičių žaidimas: verbuotojų karjera kuriama ir sulaužoma atsižvelgiant į tai, ar jie gali įvykdyti savo mėnesio kvotas (vadinamų „tikslų“ verbavimo pasaulyje), ar ne.
Turėkite omenyje (priklausomai nuo paslaugų šakos), kad dauguma įdarbintojų yra nesavanoriai. Kai kurie iš pradžių niekada nenorėjo šio darbo, tačiau, kai jie buvo atrinkti, jiems sakoma, kad yra galimybė grįžti į savo vietą ankstesni darbai po trejų ar ketverių metų įdarbinimo ir nepriekaištingo darbo stažo pirmiausia priklauso nuo darbo savo tikslus.
Štai keletas pusiau tiesų ir klaidingų tiesos pristatymų, kuriuos galite išgirsti iš kai kurių karinių verbuotojų:
Tikimybė būti išsiųstam į kovos zoną
Faktas yra tas, kad tai visų pirma priklauso nuo jūsų tarnybos ir karinio darbo.
Jūsų šansai būti dislokuotiems (ant žemės) į kovos zoną oro pajėgose ir kariniame jūrų laivyne nėra tokie dideli, kaip jūrų pėstininkų ar armijos. Jūsų šansai gali būti didesni, atsižvelgiant į jūsų turimą darbą arba karinę profesinę specialybę.
Tapimas karinio jūrų laivyno SEAL per jūrų pėstininkų korpusą
Trumpas atsakymas yra toks: taip nutinka retai. Navy SEAL programa priima tik tuos narius, kurie yra kariniame jūrų laivyne. Joks kitas filialas negali dalyvauti SEAL mokymuose. Nors tiesa, tarnavimas jūrų pėstininkų pajėgose gerai paruoš jus darbui bet kurioje specialiųjų pajėgų programoje, patekti į karinį jūrų laivyną iš jūrų pėstininkų nėra lengva užduotis.
Paprastai buvę jūrų pėstininkai po ketverių metų įdarbinimo išeina į karinį jūrų laivyną, tada eina į SEAL mokymus tik tuo atveju, jei karinis jūrų laivynas priima jūreivius, turinčius ankstesnės karinės patirties. Nepaisant to, skaičiai yra nedideli, pradedant nuo aktyvios tarnybos iki SEAL mokymų.
Darbo įtraukimas į įdarbinimo sutartį
Nors būsite apmokyti atlikti konkretų darbą, pasibaigus mokymui nėra jokios garantijos, kad būsite paskirtas atlikti tą konkretų darbą. Daugeliu atvejų jūs tikriausiai atliksite savo darbą.
Tačiau (ypač armijoje) nėra taip neįprasta atvykti į postą po treniruotės, tik norėdami sužinoti, kad jie turi per daug jūsų konkretaus darbo tose pareigose ir būtų paskirti ką nors atlikti Kitas.
Net mokymas nebūtinai garantuojamas. Nors yra tam tikrų išimčių, galioja bendra taisyklė, jei nebaigėte „garantuoto darbo“ mokymo pagal įdarbinimo sutartį dėl kariškiai laiko savo kaltę (pavyzdžiui, darbas panaikinamas / sumažintas, pasikeičia darbo standartai arba jūs negalite gauti saugumo patikrinimas ne dėl jūsų kaltės), tada paslauga paprastai suteiks jums galimybę pasirinkti, ar persikvalifikuoti į kitą darbą arba garbingą iškrovimas. Šiuo atveju pasirinkimas yra jūsų.
Kita vertus, jei nepavyksta baigti mokymo darbui dėl to, ką kariuomenė laiko jūsų kaltę (pvz., akademinės nesėkmės, patekimas į bėdą ar jums buvo atsisakyta išduoti saugumo patikrinimą dėl melagingų pareiškimų), ar esate perkvalifikuotas, ar atskirtas, yra jūsų vado ir (arba) kariuomenės priimtas sprendimas. Personalas. Jūs neturite jokios nuomonės šiuo klausimu ir dažnai net negalite pasakyti, į kokį darbą būsite perkvalifikuoti.
Aktyvių pareigų paskyrimai yra pagrįsti „tarnybos poreikiais“. (Yra išimčių, tokių kaip kvalifikacinė humanitarinė užduotis, tačiau jas tikrai sunku gauti.)
Kariuomenės išėjimas arba išėjimas
Yjūs negalite tiesiog mesti kariuomenės, jei jums tai nepatinka; tai nėra priimtina priežastis atleisti. Net jei nustosite bandyti pagrindinį mokymą ir jums nepavyks įvykdyti programos, treniruočių instruktoriai tai padarys pirmiausia išbandykite viską, ką įmanoma įsivaizduoti, kad jus išlaikytumėte, įskaitant „perdirbimą“, kad praleistumėte daugiau laiko pagrindinis.
Jei vadas galiausiai nuspręs, kad iškrovimas yra vienintelis veiksmas, būsite perskirstyti į specialų padalinį laukti iškrovimo proceso.
Kiekvienas, pirmą kartą stojantis į kariuomenę, prisiima iš viso aštuonerių metų tarnybos įsipareigojimą. Nesvarbu, ar jūsų sutartyje nurodyta, kad įdarbinate dvejus, trejus, ketverius ar penkerius metus, iš viso esate įpareigoti aštuonerius metus. Jei pasirašysite šešerių metų sargybinio/atsargos sutartį ir šešerių metų pabaigoje nuspręsite nebesiregistruoti, vis tiek būsite įpareigoti dar dvejus metus.
Bazinio mokymo ir treniruočių instruktoriai šaukia
Tiesa ta, kad treniruočių instruktoriai nerėkia taip, kaip rėkė praėjusiais metais. Vis tiek patirsite daug šauksmų, bet dažniausiai per pirmąją pagrindinių pamokų dalį. Po to rasite savo Gręžimo seržantai imtis daugiau mentorystės vaidmens.
Tai nereiškia, kad baziniai mokymai tapo švelnūs, iš tikrųjų pastaraisiais metais didesnis dėmesys buvo skiriamas kovinei parengtis.
Pranešti apie netinkamą verbuotojo elgesį
Taigi, ką daryti, jei susidursite su neetišku verbuotoju? Visose kariuomenės vadovybėse dirba vyresnieji karininkai, kurių darbas yra ištirti pažeidimus, o verbavimo komandos nėra išimtis.
Jei pranešite apie tai vienam iš šių pareigūnų, tai bus ištirta. Nors dažnai kalbama apie jūsų žodį prieš verbuotojo žodį, jei konkretus verbuotojas gauna pakankamai skundų prieš jį, galite lažintis, kad jo viršininkai pradės šiek tiek daugiau stebėti įdarbintoją glaudžiai.
