Posakis sako: „Svarbu, ką žinai, o tai, ką žinai“ – ir kalbant apie priėmimą į darbą, tai tiesa. Gaukite darbuotojo rekomendaciją ir jums gali būti lengviau patraukti samdančio vadovo dėmesį.
Daugelis įmonių apdovanoja savo darbuotojus už tai, kad nukreipia kandidatus į darbą. Faktas yra tas, kad samdymas per siuntimą yra pigiau, greičiau ir efektyviau nei samdyti per darbo vietas ar įdarbinti.
Rekomenduojami kandidatai dažnai yra geresnės kvalifikacijos, lojalesni ir geriau tinka komandai.
Tai logiška: jei būtumėte samdos vadovas, ar verčiau apklaustumėte kandidatą, nesusijusį su įmone, arba kandidatą, kurį rekomendavo dabartinis geros būklės darbuotojas?
Pastarasis labiau tikėtina, kad žino, ką reiškia dirbti įmonėje – be to, jį nukreipęs darbuotojas tikriausiai supranta, kad rizikuojama jo reputacija. Greičiausiai jie vengtų kreiptis į asmenį, kuris nėra kvalifikuotas.
Galia naudoti darbuotojų rekomendacijas motyvaciniame laiške
Remiantis „Jobvite“ duomenimis, darbuotojai, kurie gauna darbą per siuntimą, turi didelių pranašumų. Apsvarstykite:
- 40% nukreiptų kandidatų gauna darbo pasiūlymą ir jie sudaro tik 7% potencialių kandidatų.
- Norite skubėti į darbą? Rekomenduoti kandidatai pradeda greičiau nei tie, kurie ateina kitais kanalais. Remiantis šiais duomenimis, darbuotojai, atvykę per siuntimą, naujas pareigas pradeda vidutiniškai po 29 dienų, palyginti su 39–55 dienomis darbo biržose.
- Anot Jobvito, rekomenduojami darbuotojai yra labiau patenkinti darbu ir tai parodo likdami vietoje: 47% dirba ilgiau nei trejus metus.
Kaip parašyti motyvacinį laišką, kuriame minimas darbuotojo siuntimas
- Paprašykite siuntimo. Tai gali atrodyti akivaizdu – žinoma, prieš įvardydami dabartinį darbuotoją laiške, paprašysite siuntimo! Tačiau svarbu, kad jūsų ryšys būtų užmegztas prieš siunčiant motyvacinį laišką. Esmė – norite, kad jie būtų pasirengę pagirti jus, kai samdos vadovas paklausia jų nuomonės. Taip pat: visada yra tikimybė, kad jie pasakys „ne“ arba kad patars jums nesikreipti dėl priežasčių, kurias žinotų tik viešai neatskleistas asmuo.)
- Pateikite savo siuntėjo išsamią informaciją. Kalbant apie pagyrų dainavimą, jūsų kontaktinis asmuo gali tai padaryti tik tada, kai pranešate, į kurį darbą pretenduojate. Nemanykite, kad vien todėl, kad jie dirba organizacijoje, jie žinos, ką reiškia darbas. Pasidalykite darbo aprašymu ir suderinkite reikalavimus su savo kvalifikacija. Tai suteiks jiems keletą pokalbių temų, kurias galėsite laikyti užpakalinėje kišenėje, jei jų paklaustų apie jus.
- Pateikite motyvacinio laiško kopiją. Persiųskite savo el. laišką arba pateikite kontaktui fizinę motyvacinio laiško kopiją.
- Padėkok. Nesvarbu, ar darbuotojas rašo siuntimo laišką, ar tik sutinka būti įtrauktas į jūsų motyvacinį laišką, svarbu pasakyti ačiū. Siųsti padėka arba el praneškite jiems, kad vertinate jų pagalbą. Jie įvertins šį gestą ir sustiprins jūsų ryšį.
Darbuotojo persiuntimo motyvacinio laiško šablonas
Atsisiųskite darbuotojo siuntimo motyvacinio laiško šabloną (suderinamas su Google Docs ir Word Online) ir peržiūrėkite daugiau pavyzdžių.
Darbuotojo persiuntimo motyvacinio laiško pavyzdys (tekstinė versija)
Stephanie pareiškėja
123 pagrindinė gatvė
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
2018 m. rugsėjo 1 d
Laurel Lee
Žmogiškųjų išteklių direktorius
Sunnyside grupės namai
123 Verslo g.
Verslo miestas, NY 54321
Gerb. ponia Lee,
Rašau turėdamas omenyje jaunimo patarėjo pareigas Sunnyside grupės namuose. Džiaugiuosi galėdamas susipažinti su viena iš jūsų darbuotojų patarėjų Eleonora Seville. Eleonora ir aš kartu atlikome bakalauro darbą Sunnyville universitete ir nuo to laiko palaikome profesionalius ir asmeninius ryšius. Ji man pranešė apie atvirą poziciją ir rekomendavo su jumis susisiekti.
Jau 15 metų dirbu su rizikos grupei priklausančiais jaunuoliais ir mano patirtis buvo labai naudinga. Konsultavau jaunus žmones, turinčius įvairių iššūkių, įskaitant šeimos situacijas, narkotikų vartojimą, valgymo sutrikimus ir elgesio problemas. Mano patirtis leidžia man puikiai padėti Sunnyside gyventojams mokytis ir augti saugomoje aplinkoje.
Nors turiu patirties dirbant su įvairaus amžiaus žmonėmis, manau, kad paaugliai jūsų įstaigoje turėtų pasinaudoti žiniomis, kurias įgijau per pastaruosius penkerius metus dirbdamas studentų tarnyboje Sunnyville High Mokykla. Rajonas mane pripažino „Nuostabiu paauglių lyderiu 2018“ už popamokinio darbo mentorystės programą, kurią sukūriau ir įgyvendinau bendradarbiaujant kelioms vietos įmonėms.
Būčiau labai dėkingas už galimybę susitikti su jumis ir aptarti, ką turiu pasiūlyti eidamas pareigas Sunnyside. Dėkojame, kad peržiūrėjote mano pridėtą gyvenimo aprašymą.
Pagarbiai
Stephanie pareiškėja
