Oro pajėgų įtempto darbo sąrašas

JAV oro pajėgų puskarininkių perkvalifikavimo programa (NCORP) leis karininkus veteranus (E-5 ir vyresni), kurie bent kartą vėl persikvalifikavo į perkvalifikuotų darbo specialybes 2019. Šios per mažai dirbančios specialybės vadinamos „įtemptais“ darbais. Į tokius darbus pretenduojantys orlaiviai jau turi būti tinkamose karjeros srityse. Norintys persikvalifikuoti pagal NCORP, kandidatai seržantai turi būti išdirbę mažiau nei 12 metų, o E-7 ir E-8 turi turėti mažiau nei 16 metų tarnybos.

Apibrėžimas

Oro pajėgos skelbia įtemptus darbus kiekvieną pavasarį, kai ištiria visus įdarbintus ir paskirtus pareigūnus ir priskiria streso įvertinimus.

Stresą lemia trys pagrindiniai veiksniai: darbo jėga, komplektavimas ir dislokavimas. Varomoji jėga kiekvienoje karjeros srityje yra skirtinga, tačiau kai karjeros sritis yra „įtempta“, tai reiškia, kad nėra pakankamai žmonių, kad jie tinkamai atliktų paskirtą misiją.

Streso lygis suteikia oro pajėgų vadovybei objektyvią, vienintelę priemonę oro pajėgų specialybės kodekso (AFSC) darbams įvertinti. Rezultatai yra problemų rodiklis, o ne absoliutus problemų pareiškimas. Formulė yra atskaitos taškas, leidžiantis nustatyti anomalijas. Tai taip pat leidžia oro pajėgų vadovybei įvertinti pažangą. Streso lygis priskiriamas pagal šiuos parametrus:

• 1,0 streso lygis reiškia, kad nėra dislokavimo ar namų stoties trūkumo.
• Jei streso lygis didesnis nei 1,0, tai reiškia, kad yra trūkumas. Trūkumas išreiškiamas kaip paskirto personalo procentas. Pavyzdžiui, 1,2 streso lygio įvertinimas reiškia, kad kiekvienas namų stotyje esantis žmogus vidutiniškai atlieka 1,2 žmogaus darbą.
• Žemesnis nei 1,0 streso lygis reiškia, kad yra perteklius. Perteklius išreiškiamas kaip priskirto personalo procentas. Pavyzdžiui, 0,8 streso lygio įvertinimas reiškia, kad kiekvienas namų stotyje esantis žmogus vidutiniškai atlieka 0,8 žmogaus darbą.

Oro pajėgų tikslai

Oro pajėgos turi tikslą pabandyti pasiekti 1,2 ar mažesnį streso lygį kiekvienam AFSC darbui. Vien todėl, kad darbas laikomas „įtemptu“, nebūtinai reiškia, kad darbe yra laisvų naujų darbuotojų. AFSC gali būti tinkamai sukomplektuotas pirmosios kadencijos (naujųjų darbuotojų) gretose, tačiau manoma, kad ji patiria stresą dėl puskarininkių (puskarininkių) trūkumo.

Net jei stresą sukelia ar iš dalies sukelia personalo trūkumas pirmos kadencijos grupėse, atsiranda laisvų mokymo vietų. Karinių oro pajėgų technikos mokyklos vienu metu gali parengti tik tiek studentų, o visus numatomus mokymosi laikus jau gali užpildyti jau dalyvaujantys žmonės. Uždelsto priėmimo programa (DEP), arba jau karinėse oro pajėgose, bet laukia treniruotės.

Padidinti turimų treniruočių vietų skaičių paprastai nėra perspektyvi išeitis. Pridėjus daugiau laiko tarpsnių, reikia pridėti daugiau išteklių. Reikia pridėti daugiau instruktorių, padidinti bendrabučio plotą, didinti pagalbinį personalą, išplėsti čiau sales ir pan. Šis procesas nėra nei pigus, nei greitas.

Tai yra labiausiai įtempti darbai oro pajėgose 2019 m.: