Tapti darbo santykių (arba darbo santykių) profesionalu gali būti tinkama karjera, jei turite reikiamų įgūdžių. Šie įgūdžiai apima profesionalų elgesį, bendradarbiavimo darbo stilių, pagarbą įvairioms gyventojų grupėms ir išskirtinius tarpasmeninio bendravimo įgūdžius. Darbo santykių darbuotojai susiduria beveik išimtinai profesinės sąjungos darbo vietos.
Darbo santykiai ir sąjungos
Kaip specializuotas vaidmuo žmogiškųjų išteklių srityje, darbo santykių darbuotojai yra gyvybiškai svarbūs rengiant informaciją vadovybei, kurią ji gali panaudoti kolektyvinių derybų procese.
Naudodamiesi savo didžiulėmis žiniomis apie ekonomiką, darbo užmokesčio duomenis, darbo teisę ir kolektyvinių derybų tendencijas, darbo santykių specialistai interpretuoja ir administruoja darbuotojų sutartys dėl skundų, darbo užmokesčio ar atlyginimų, darbuotojų gerovės, sveikatos priežiūros išmokų, pensijų, profesinių sąjungų veiklos ir kitų nuostatas.
Darbo santykių vadybininkai dažnai įgyvendina gamybinių darbo santykių programas, kad prižiūrėtų, kaip laikomasi sąjungos sutartų susitarimų, o direktoriai imasi papildomų darbo santykių užduočių.
Kadangi vis daugiau įmonių siekia išvengti bylinėjimosi ar streikų, šios srities specialistai iš žmogiškieji ištekliai yra būtini, kad jie būtų ryšiai sprendžiant ginčus tarp darbuotojų ir valdymas.
Darbo santykių direktoriaus pareigos
Darbo politikos kūrimas ir įgyvendinimas yra tik dalis darbo santykių specialisto pareigų. Jie taip pat gali prižiūrėti gamybinių darbo santykių valdymą, o mažesnėse įmonėse – gamybinių darbo santykių tvarkymą. Kartais jie turės derėtis dėl kolektyvinių derybų su sąjunga.
Profesionalas tvarkys skundų nagrinėjimo procedūras, skirtas nagrinėti skundus, kylančius dėl ginčų su profesinės sąjungos darbuotojai dėl kolektyvinės sutarties, darbo taisyklių ir darbo aiškinimo sutartys. Jie dirbs žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojų ir kitų profesinių sąjungų darbuotojų vadovų patarėjais, siekdami užtikrinti, kad būtų laikomasi sutarties.
Darbo santykių specialistas nuolat konsultuos su žmogiškųjų išteklių, skyrių vadovais ir vyresnieji darbuotojai, norėdami gauti informacijos apie personalo politikos aspektus, atlyginimus, išmokas, pensijas, darbo taisykles ir praktikos. Tai yra visi dalykai, dėl kurių galima derėtis kuriant naują ar peržiūrėtą sąjungos sutartį.
Svarbiausia suprasti teisę ir ekonomiką
Darbo santykių vadybininkai ir jų darbuotojai įgyvendina darbo santykių programas ir prižiūri, kad būtų laikomasi profesinės sąjungos sudarytos sutarties. Kai pradedama derėtis dėl kolektyvinės sutarties, darbo santykių darbuotojai parengia informaciją ir pateikia vadovybei rekomendacijas, kuriomis galėtų pasinaudoti derybose dėl sąjungos.
Tam reikia, kad darbo santykių darbuotojai būtų visapusiškai informuoti apie ekonomikos būklę ir rinkos normų atlyginimą. Darbuotojai turi būti susipažinę su dabartinėmis kolektyvinių sutarčių tendencijomis ir konkurencinėmis lengvatomis bei darbo taisyklėmis. Jie taip pat turi turėti daug žinių apie darbo įstatymus ir sprendimus.
Darbo santykių srityje dirbantiems asmenims reikia plataus įgūdžių ir gebėjimų gilumo. Darbo santykių personalui taip pat pavesta tirti, plėtoti, aiškinti ir administruoti sąjungos sutartį dėl darbo užmokesčio, išmokos, darbuotojo darbo sąlygos, sveikatos apsauga, pensijos, profesinė sąjunga ir valdymo praktika, skundai ir kitos sutartinės nuostatos.
Karjeros perspektyvos darbo santykių srityje
Sąjungų narių skaičius mažėja daugelyje pramonės šakų, o valstijų vyriausybės eina į kolektyvą derybos dėl viešojo sektoriaus darbo jėgos susitarimų dėl išlaidų ir sudėtingumo susitarimų. Dėl šių tendencijų darbo santykių specialistai ateityje gali matyti ribotesnes įsidarbinimo galimybes.
Jei galvojate apie šią sritį, apsvarstykite galimybę įgyti platesnio masto kolegijos laipsnį (ir patirtį) nei darbo santykiai. Pavyzdžiui, apsvarstykite galimybę studijuoti žmogiškųjų išteklių srityje, kuri turi daugybę karjeros galimybių. Verslo, vadybos ir psichologijos kursai taip pat yra perspektyvūs variantai. Pamatysite, kad turėsite daug daugiau karjeros pasirinkimų, jei nesusitelksite į save.
