Atlyginimas a Žmogiškųjų išteklių generalistas priklauso nuo jų darbo pareigų ir atsakomybės, jūsų regiono generalistų rinkos, nuo jų dydžio organizacijos, kuriose dirba generalistai, ir generalisto organizacinė struktūra ir organizacinė hierarchija.
Remiantis darbo svetaine payscale.com, 2018 m. žmogiškųjų išteklių generalinis specialistas uždirba vidutinį 51 368 USD atlyginimą per metus. Pirmus 5–10 metų šiose pareigose atlyginimas auga kukliai, tačiau bet kokia papildoma patirtis atlyginimui didelės įtakos neturi. Šį darbą dirbantys žmonės paprastai neturi daugiau nei 20 metų patirties.
Darbo statistikos biuro (BLS) duomenimis, 2016 m. gegužės mėn. JAV BLS buvo 547 800 personalo specialistų. praneša apie 7 procentų augimo perspektyvą (2016–2026 m.), kuri patenka į „taip greitai, kaip vidutiniškai“. Kategorija.
Veiksniai, įtakojantys atlyginimą
HR generalisto uždirbamas atlyginimas skiriasi priklausomai nuo šių veiksnių:
- Industrija
- Regionas
- Įmonės dydis
- Privataus ar viešojo sektoriaus organizacija
- Nesvarbu, ar HR generalinis darbuotojas yra vienintelis personalo darbuotojas, ar generalistas atsiskaito vadovui ar direktoriui
HR generalisto uždirbamas atlyginimas taip pat skiriasi priklausomai nuo asmeninių veiksnių, tokių kaip:
- Įgyti laipsniai
- Gauti įgaliojimai
- Metai patirties
- Ilgaamžiškumas organizacijoje
- Spektaklis
- Sertifikatai
- Atsakomybės ir lūkesčiai iš darbo
Pagal Payscale.com HR generalinis darbas dideliuose miestuose, tokiuose kaip Filadelfija, Čikaga ir Naujoji Jorkas, liepia gauti didesnius atlyginimus ir paprastai kuo didesnė organizacija, tuo didesnis personalo specialistas mokama. Regioniniu požiūriu HR generalistai uždirba mažiau pinigų vidurio vakaruose ir pietuose, o daugiau pinigų – rytinėje ir vakarinėje pakrantėse.
Reikalingas išsilavinimas ir įgūdžiai
Paprastai šiam darbui reikalingas minimalus bakalauro laipsnis ir ilgametė susijusi patirtis. Daugelis pozicijų teikia pirmenybę magistro laipsniui. Būtini tvirti darbo kompiuteriu įgūdžiai, o paprastai būtina mokėti įgudusiai naudotis Microsoft Word ir Excel.
Be to, jo darbas turi daugybę pareigų, kurias reikia atlikti, todėl svarbu mokėti atlikti kelias užduotis ir gerai dirbti esant spaudimui. Stiprūs komandinio darbo įgūdžiai reikalingi žmogiškųjų išteklių generaliniam specialistui, kuris dirba didelėje organizacijoje, kuriam teks dirbti su aukštesne vadovybe ir darbuotojais.
Žmogiškųjų išteklių generalinio specialisto pareigybės aprašymas
Žmogiškųjų išteklių bendrininkai yra atsakingi už visus žmogiškųjų išteklių darbo aspektus. Generalistai gali turėti pareigų visose žmogiškųjų išteklių srityse, įskaitant darbo užmokestį, išmokas, kompensacijas, mokymus, įdarbinimas, santykiai su darbuotojais, darbo santykiai, organizacijos plėtra, pokyčių valdymas ir personalas valdymas.
Trumpa žmogiškųjų išteklių generalinio užduočių nuotrauka
- Veikia kaip ryšiai tarp darbuotojo ir vadovybės atsakant į klausimus ar rūpesčius, susijusius su įmonės politika, praktika ir taisyklėmis.
- Apdorokite, tikrinkite ir tvarkykite dokumentus, susijusius su žmogiškųjų išteklių veikla, pvz., personalu, mokymu ir veiklos vertinimu.
- Vadovauti vadovams įdarbinant ir santykiuose su darbuotojais.
- Administruoti darbuotojų kompensavimo, mokymo ir išmokų programas.
Hierarchija personalo skyriuje
Kai kuriose organizacijose, dažniausiai mažesnėse organizacijose, HR generalistas gali būti aukščiausio rango personalo darbuotojas, tačiau tai taip nėra didelėse daugiasluoksnėse organizacijose, kur generalistai atsiskaito vadovams, kryptims ir viceprezidentams prezidentai.
Organizacijose, kurios turi žmogiškųjų išteklių vadovas HR generalistas yra atsakingas už žemesnio lygio užduotis ir funkcijas žmogiškųjų išteklių srityse. Vadovas ar direktorius prisiima aukštesnio lygio pareigas ir gauna aukštesnio lygio atlyginimą kaip rezultatas. Jie taip pat atsakingi už žmogiškųjų išteklių politikos, procedūrų ir programų administravimą.
Norėdami gauti konkrečios informacijos apie miestą ar sritį, kurioje norite dirbti, turėtumėte ieškoti informaciniai interviu su žmonėmis šiuo metu dirba HR srityje vadovo arba generalinio vaidmens. Taip pat pasikalbėkite su vietiniais įdarbintojais ir savo vietos nariais Žmogiškųjų išteklių draugija (SHRM) skyrius.
