Mikroagresijas darbavietā
Esmu pilnas slodzes ārštata rakstnieks, kurš uzauga Hantingtonparkā, Kalifornijā, kur lielākā daļa bija latīņu un imigranti. Es jūtos laimīgs, jo man ir karjera, kas ļauj man ceļot un rakstīt stāstus, kas atver durvis citām krāsainām sievietēm, kuras meklē reprezentāciju un iespējas. Tomēr esmu arī uzzinājis, ka neviens grāds, izglītība vai sasniegums nevienu nevar pasargāt no ksenofobijas, rasisma un nepiedienīgiem komentāriem.
Kā ikviens ārštata darbinieks zina, tīklu veidošana, profesionāli pasākumi un konferences ir lielisks veids, kā atrast klientus, satikt jaunus kolēģus un atrast resursus, kas varētu uzlabot mūsu prasmes. Taču es bieži esmu viena no retajām krāsainajām sievietēm šajos pasākumos un dažreiz arī krāsainā persona. Lielākā daļa cilvēku ir laipni, vēlas apspriest savu biznesu vai pieredzi vai pat iegūt draugus, bet kā jebkurš cits krāsains cilvēks vairumā balto laukumu var apliecināt, ka ne visi ir pieklājīgi vai apzinās savu privilēģija.
Es varu atbildēt uz jautājumiem par manu uzņēmumu, prasmēm, ceļojumu pieredzi un citu būtisku informāciju par manu rakstīto, bet man bieži tiek uzdots viens jautājums, uz kuru baltajiem cilvēkiem ir jāatbild reti: “kur tu esi no?”
Problēma ar “Kur tu esi Tiešām No?”
Kad cilvēki jautā, no kurienes es esmu, es saku, ka esmu no Losandželosas vai ASV. Galu galā man ir vieglāk teikt, ka esmu no valsts, kas izdevusi manu pasi. Bet es esmu dzimis Salvadorā un uzaudzis Hantingtonas parkā, Losandželosas apgabalā. Esmu arī pavadījis 4,5 gadus, dzīvojot Buenosairesā, Argentīnā, Mehiko un Vašingtonā, un tagad dzīvoju Misisipi, līdz atkal varēšu ceļot.
Cilvēkiem, kuri ir daudz ceļojuši un pārvietojušies, ir grūti pateikt, no kurienes viņi ir, un no kurienes es esmu nav vienīgais šajā. Pateicoties pūlēm, lai celt apziņu Ņemot vērā baltādaino privilēģiju profesionālajā un sociālajā telpā, daudzi tālredzīgi cilvēki mēdz uztvert manu atbildi pēc nominālvērtības un turpināt. Problēma ir tā, ka ne visi ir apmierināti ar manu atbildi.
A 2005. gada Veslija universitātes raksts aplūkoja identitātes noliegšanu Āzijas amerikāņu kopienās. Rakstā minēts, ka identitātes noliegšana notiek, ja mēs kādam noliedzam viņa autentisko identitāti, jo viņi neatbilst mūsu priekšstatiem par to, kurš pieder konkrētai grupai. Esmu uzzinājis, ka daudzos gadījumos cilvēki jautā, no kurienes es esmu, jo es, brūnādains salvadoriešu izcelsmes amerikānis, runā četrās valodās un strādā kā rakstnieks, tas neatbilst priekšstatam, ka cilvēki no Amerikas Savienotajām Valstīm ir balts.
Kā netiešā neobjektivitāte ietekmē profesionāļus, īpaši ārštata darbiniekus
Par laimi, ārštata darbs nozīmē, ka man ir vairāk teikšanas par to, ar ko es strādāju, nekā cilvēkiem, kas strādā korporatīvajā pasaulē. Es teiktu, ka es uz šo jautājumu atbildu daudz mazāk tagad, kad strādāju sev, nekā tad, kad strādāju kādam citam.
Es ticu, ka jāsaglabā profesionāla attieksme, vienlaikus paužot savu viedokli, bet es joprojām nezinu, kā es rīkošos turpmākajās situācijās. Ko es varu darīt, ir piedāvāt paskaidrojumu, kāpēc “no kurienes tu esi?” mani tik ļoti traucē.
Baltajiem cilvēkiem reti ir jāatbild uz šo jautājumu. Noteikti ir nianses, taču līdz šim neesmu dzirdējis, ka baltie amerikāņi viens otram to prasītu.
Profesionālos apstākļos ārštata darbinieki un darba kandidāti bieži vien ir potenciālā klienta vai darbinieka žēlastībā. Parasti krāsainiem cilvēkiem ir jāatbild uz šo jautājumu situācijās, kad mēs negaidām, ka tiksim pratināti par mūsu identitāti. Pat vēl ļaunāk, atbildēšana vai diskomforta izrādīšana par atšķirīgu attieksmi var kaitēt mūsu izaugsmes iespējām. Krāsainiem cilvēkiem bieži ir pienākums šķist, ka esam komandas spēlētāji, un mūs var uztvert kā savtīgus vai nesadarbojamus, cenšoties izlīdzināt spēles noteikumus. Izmantojot šo jautājumu kā metriku, lai novērtētu mūs, kad baltajiem cilvēkiem ar to vispār nav jātiek galā, tiek radīts papildu šķērslis.
Lūdzot kādam dalīties ar informāciju par savu identitāti, neko nepiedāvājot pretī, ir raksturīga varas nelīdzsvarotība.
Ir neskaitāmi iemesli, kāpēc minoritātes joprojām pelna mazāk nekā viņu baltie kolēģi, taču netiešo aizspriedumu un papildu šķēršļu samazināšana darbavietā var ievērojami samazināt algu un iespēju atšķirības.
Kā es atgrūžos pret šo jautājumu
Gadu gaitā esmu iemācījies atstumt, vienkārši pieturoties pie savas atbildes vai mainot tēmu. Manas attiecības ar “mājām” un to, no kurienes esmu, ir sarežģītas. Profesionālie iestatījumi noteikti nav tā vieta, kur es varētu mēģināt to atrisināt ar svešinieku vai potenciālo nākamo klientu.
Dažreiz es pieklājīgi pārvēršu jautājumu jautātājam. Daži cilvēki ir pietiekami laipni, lai saprastu būtību vai pat detalizēti atbildētu uz jautājumu, kas padara mūsu mijiedarbību vienmērīgu. Ja viss norit labi, mēs varam saprast, kāpēc šis jautājums var kādu nepareizu ietekmēt. Bet joprojām ir cilvēki, kuri kļūst naidīgi pret to, ka viņiem nav pilnīgas paskaidrojuma par to, kas es esmu. Viņiem es saku:
Pētījumi liecina, ka netieša neobjektivitāte pret latīniskiem un imigrantiem ir reāls. Daudzi cilvēki nešķiro cilvēkus, kuri ir imigranti, no tiem, kas dzimuši ASV. Man ir aizdomas, ka cilvēkiem, kuri dusmojas, kad viņiem nepatīk mana atbilde, ir arī iedzimtas aizspriedumus.
Mans vienīgais padoms cilvēkiem, kuri jūt kārdinājumu kādam pajautāt: “No kurienes tu esi?” ir tas, ka šķietami nekaitīgiem jautājumiem ir dziļa psiholoģiska ietekme uz krāsainiem cilvēkiem. Mikroagresijas ir zināms, ka ir kaitīgi, pat ja tie ir netīši.
Labākajā gadījumā mēs visi varam strādāt, lai pārbaudītu savus aizspriedumus un nodrošinātu, ka mūsu darba vide ir iekļaujoša un atvērta pārmaiņām.
