Pat uzplaukuma laikos darba drošība nekad nav patiesi nodrošināta. Tomēr pievienojiet attēlam mainīgu ekonomiku, un jums ir recepte nopietnai karjeras satraukumam. Ja esat iepriekš atlaists, iespējams, lejupslīdes laikā, jūs varētu būt vēl vairāk nobažījies par darba zaudēšanu.
Acīmredzot jūs nevarat kontrolēt ekonomiku vai darba devēja personāla lēmumus. Bet arī jūs neesat pilnīgi bez iespējām. Ja domājat, ka drīzumā jūsu organizācijā varētu notikt atlaišana, sāciet gatavoties jau tagad, veicot tālāk norādītās darbības, lai aizsargātu sevi un savu karjeru.
Pārskatiet padomus par to, kā rīkoties, ja uztraucaties par atlaišanu.
Saziņas līnijas turiet atvērtas
Cerams, ka jūs jau esat ciešā kontaktā ar savu vadītāju. Ja tā, turpiniet. Tagad nav īstais laiks pārplānot individuālās nodarbības neatkarīgi no tā, cik aizņemts (vai saspringts) jūs kļūstat.
Bet ko darīt, ja jums nav ciešas attiecības ar savu priekšnieku? Tādā gadījumā tagad ir īstais brīdis, lai skaidri pateiktu, ka esat tur, lai atbalstītu komandu.
Sazinieties ar savu vadītāju un jautājiet par aktuālajām prioritātēm un veidiem, kā jūs varat palīdzēt. Esiet gatavs pieņemt konstruktīvu kritiku, ja tā tiek piedāvāta, un turpiniet darīt visu iespējamo, pat ja kļūst skaidrs, ka draud atlaišana. Atcerieties, ka katrs kolēģis ir potenciāls kontaktpersona, lai saņemtu turpmākus ieteikumus un ieteikumus — pat tik ļoti priekšnieks.
Reti ir jēga jautāt, vai tuvojas atlaišana. Cilvēkresursi, visticamāk, ieteiks vadītājiem neinformēt darbiniekus līdz faktiskajam paziņojuma perioda sākuma datumam, kamēr viņi tiek atdalīti.
Meklējiet pavedienus
Tas, ka jūsu vadītājs neteiks jums, ka drīzumā notiks atlaišana, nenozīmē, ka jūs nevarat saņemt iepriekšēju paziņojumu. Faktiski, ja jūsu uzņēmumā ir 100 vai vairāk darbinieku, saskaņā ar likumu var būt par pienākumu jums iepriekš paziņot.
The Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņošanas likums (WARN) nosaka, ka daudziem privātiem darba devējiem ir jābrīdina 60 dienas iepriekš pirms rūpnīcas slēgšanas vai masveida atlaišanas. Uz darba devējiem parasti attiecas WARN likums, ja viņiem ir 100 vai vairāk darbinieku, kuri strādā vismaz 20 stundas nedēļā. Dažās valsts un pašvaldībās ir arī likumi, kas prasa iepriekšēju brīdinājumu par atlaišanu.
Bet pat tad, ja jūsu darba devējam ar likumu nav jāpaziņo, ka jūsu darbs ir apdraudēts, var būt pazīmes, ka jūsu situācija nav stabila. Meklējiet negatīvas ziņas par uzņēmuma finansēm (iespējams, pārbaudot publicētos uzņēmuma pārskatus), būtiskām izmaiņām vadībā vai izpildu komandā vai pēkšņām izmaiņām darbplūsmā.
Ja pēkšņi darbā nav daudz ko darīt, tas varētu būt rādītājs, ka ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu.
Sakārtojiet savas finanses
Kopumā finanšu eksperti liks jums neatliekamās palīdzības fondā glabāt trīs līdz sešu mēnešu izdevumus. Taču ekonomiskajā situācijā, kad gandrīz 20% pieaugušo joprojām apgalvo, ka nevarētu atrast 2000 USD par negaidīti ārkārtas izdevumi, un 14% ir pilnībā iznīcinājuši savu ārkārtas fondu, tas ir smags lifts.
Sāciet ar izdevumu samazināšanu. Meklējiet vietas, kur samazināt nevajadzīgus izdevumus, tostarp straumēšanas pakalpojumus, neizmantotus sporta zāles abonementus un citus priekšmetus, kuru apgriešana ir diezgan nesāpīga. Pēc tam pēc iespējas vairāk novirziet uzkrājumos. Katrs mazums palīdz. Ja jums ir laiks, varat arī meklēt blakus koncertus, ārštata darbu vai citus nepilnas slodzes darbus, lai palielinātu savu finansiālo spilvenu.
Atjauniniet savu CV
Sagatavojiet savu CV jaunām iespējām. Apgrieziet veco, nesaistīto darba pieredzi un izgrieziet datētus amatu nosaukumus un aizpildījumus, piemēram, “atsauces uz pieprasījums.” Apsveriet jaunu CV formātu, iespējams, tādu, kurā ir iemaņu sadaļa, kurā uzsvērtas jūsu prasmes kvalifikāciju.
Atcerieties pielāgot savu CV katram darba pieteikumam. Vispārējs CV neatstās tik lielu iespaidu uz darbā pieņemšanas vadītāju, kā tas, kas ir pielāgots šim amatam.
Sazinieties ar saviem kontaktiem
PayScale pētījumi liecina, ka vairāk nekā trešdaļa darbinieku ieguva savu pašreizējo darbu, izmantojot nosūtījumu. Bet pat tad, ja tīkla izveide nerada tūlītēju darba iespēju, tā var palīdzēt jums izveidot spēcīgāku profesionālo drošības tīklu.
Jo vairāk cilvēku pazīstat, jo vairāk cilvēku jums būs jāpalīdz, kad būs nepieciešams nākamais darbs, informatīva intervija vai augstskolas ieteikums. Tāpēc sazinieties ar saviem bijušajiem kolēģiem, istabas biedriem vai klasesbiedriem. Iestatiet kafijas randiņu vai virtuālu Hangout sesiju. Atjaunojiet savienojumu un meklējiet iespējas viņiem vispirms palīdzēt. Viņi jūs atcerēsies ar mīlestību nākamreiz, kad jums vajadzēs roku.
Sāciet darba meklēšanu
Ja uztraucaties par atlaišanu, vislabākais padoms ir nevajag gaidīt, kamēr tas notiks. Sāciet sagatavoties garīgi, emocionāli un finansiāli jau šodien, pirms tā ir ārkārtas situācija.
Labākajā gadījumā nekas nenotiks, un jums būs labāks CV, noturīgāks ārkārtas fonds un spēcīgāks profesionālais tīkls. Sliktākajā gadījumā jūs saņemsiet atlaisti bet galu galā nolaižas uz kājām.
Dodiet priekšroku pašaprūpei
Pētījumi liecina, ka atlaišana negatīvi ietekmē cilvēku fizisko un emocionālo veselību. Tāpēc nejūtieties slikti, ja iespēja saskarties ar atlaišanu ir atstājusi jūs emocionālā spārnā. Jūsu reakcija ir normāla reakcija uz neticami saspringtu situāciju.
Ir svarīgi parūpēties par sevi, kamēr savā karjerā saskaraties ar nenoteiktību. Sakārtojot savu profesionālo māju, neaizmirstiet atstāt laiku un enerģiju atpūtai, saziņai ar ģimeni un draugiem, vingrošanai un atpūtai. Jūs iegūsit labākus rezultātus un jutīsities veselīgāki un laimīgāki pat grūtā laikā.
Key Takeaways
- Ja jūsu uzņēmumā ir 100 vai vairāk darbinieku, saskaņā ar likumu var būt par pienākumu jums iepriekš paziņot.
- Turpiniet darīt visu iespējamo, pat ja kļūst skaidrs, ka tuvojas atlaišana.
- Atjauniniet savu CV ar jaunāko informāciju par nodarbinātību, darba pieredzi un sasniegumiem.
- Atkārtoti izveidojiet savienojumu ar tīkla kontaktpersonām. Jūs nekad nezināt, kurš varētu jums palīdzēt ar nosūtīšanu vai darba piedāvājumu.
