Uz atbrīvoto darbinieku neattiecas ASV Federālā darba standartu likuma (FLSA) minimālās algas un virsstundu prasības, pretstatā neatbrīvotais darbinieks, kuru aizsargā šī federālā likuma noteikumi.
FLSA nosaka, ka darba devējiem lielākajai daļai darbinieku ir jāmaksā federālā vai štata minimālā alga (atkarībā no tā, kura ir lielāka). Viņiem ir arī jākompensē vismaz pusotras reizes lielāka par viņu parasto stundas algu par katru nostrādāto laiku, kas pārsniedz 40 stundas nedēļā.
Kā noteikt, vai esat atbrīvots darbinieks
Vai jums šķiet, ka strādājat vairāk nekā 40 stundas nedēļā, neredzot papildu naudu savā algā? Vai jūs nopelnāt mazāk par federālo minimālo algu 7,25 USD stundā vai jūsu štata minimālo algu, ja tā ir lielāka? Iespējams, ka jūsu darba devējs jūs ir klasificējis kā atbrīvotu darbinieku.
Saskaņā ar ASV Darba departamenta Algu un stundu nodaļas datiem tikai "bona fide [īsts] izpilddirektori, administratīvie, profesionālie, datoru un ārējie pārdošanas darbinieki”, kuri atbilst noteiktām prasībām, ir atbrīvoti no FLSA minimālās algas un virsstundu prasībām.
Tas ir tas "bona fide", kas dažus cilvēkus apgrūtina, tostarp, iespējams, jūsu darba devēju. Viņi nepareizi uzskata, ka amata nosaukums vien nosaka, vai darbinieks ir atbrīvots vai nav atbrīvots no nodokļa, bet arī ienākumiem un darba pienākumiem ir jāņem vērā.
Izpilddirektori, administratīvie, profesionālie, datoru vai ārējie pārdošanas darbinieki parasti ir atbrīvoti no FLSA, bet tikai tad, ja viņu algas un darba pienākumi atbilst noteiktām specifikācijām. Ja jūsu amata nosaukums ir viens no iepriekš uzskaitītajiem, apskatiet savu pēdējo algu. Vai jūsu nedēļas alga ir vismaz 684 USD?
Ja tā ir, vai atbilstat citiem katra titula kritērijiem:
Izpilddirektors
Jūsu amata nosaukums var būt "vadītājs”, bet, ja jūsu pienākumi neatbilst visām FLSA prasībām vadošajam darbiniekam, jums var būt tiesības uz virsstundu samaksu un minimālo algu.
Uzdodiet sev šādus jautājumus:
- Vai jūsu darbs galvenokārt sastāv no uzņēmuma vai nodaļas vadīšanas?
- Vai jūs uzraugāt vismaz divus pilna laika darbiniekus?
- Vai jūs varat pieņemt darbā vai atlaist darbiniekus vai vismaz piedalīties lēmuma pieņemšanā?
Ja esat atbildējis "nē" tikai uz vienu no šiem jautājumiem, jūsu darba devējam ir jāmaksā jums minimālā alga un virsstundas.
Administratīvais darbinieks
Atbildiet uz šiem diviem jautājumiem, lai noskaidrotu, vai FLSA jūs klasificētu kā administratīvu darbinieku:
- Vai jūs galvenokārt veicat biroja darbu, kas ir tieši saistīts ar jūsu darba devēja vai tā klientu uzņēmējdarbību?
- Vai jūs izmantojat spriedumu, pieņemot lēmumus par svarīgiem jautājumiem?
Ja jūs nedarāt nevienu no šīm darbībām, ir pienācis laiks runāt ar savu priekšnieku par jūsu tiesībām kā darbiniekam, kurš nav atbrīvots no nodokļa.
Profesionāls darbinieks
Ir divu veidu profesionāli darbinieki: izglītoti un radoši. Jūsu darbam ir jāiekļaujas vienā no šīm trim kategorijām, ja jūsu priekšnieks uzskata, ka esat izglītots profesionālis, kurš ir atbrīvots no FLSA:
- Jūsu darbam jābūt intelektuālam.
- Tam jābūt zinātnes vai mācību jomā.
- Jūsu apmācībai ir jānotiek specializētā tiesību zinātnē, grāmatvedībā, inženierzinātnēs vai citā jomā, kas parasti tiek uzskatīta par profesiju.
Kā radošam profesionālim, kuram nav tiesību uz virsstundu samaksu un minimālo algu, jūsu darbā ir jāiekļauj izgudrojums, oriģinalitāte vai talants kādā atzītā radošā vai mākslas jomā, piemēram, rakstniecībā, mūzikā, izpildītājmākslā vai grafikā māksla.
Datoru darbinieki
Vai tu esi datorsistēmu analītiķis, datorprogrammētājs, vai datoru programmatūras inženieris, vai arī strādājat citā datorzinātņu nodarbošanās kas prasa līdzīgas prasmes? Uz tiem, kas to dara, parasti neattiecas minimālās algas vai virsstundu apmaksas likumi, taču, lai pārliecinātos, atbildiet uz šādiem jautājumiem:
- Vai jūs izmantojat sistēmu analīzes metodes un procedūras?
- Vai konsultējaties ar datoru lietotājiem, lai noteiktu specifikācijas?
- Vai jūs projektējat, izstrādājat, analizējat, veidojat, testējat un modificējat datorsistēmas un programmas?
Ja jūsu atbildes uz vismaz diviem jautājumiem ir "jā", jūs, iespējams, esat atbrīvots darbinieks.
Ārējais pārdošanas darbinieks
Dažas tirdzniecības pārstāvji ir tiesības nopelnīt vismaz minimālo algu un virsstundu piemaksu, bet citiem nav. Ja abi šie apgalvojumi ir patiesi, jūs savā atalgojumā neredzēsit neko papildu neatkarīgi no tā, vai strādājat 40 stundas nedēļā vai 80 stundas.
- Jūs pārdodat preces vai pakalpojumus, par kuriem klienti vai klienti maksā.
- Jūs galvenokārt strādājat ārpus sava darba devēja galvenās uzņēmējdarbības vietas.
Vai noteikumos ir izņēmumi?
Pat ja atbilstat dažiem kritērijiem, kas padara jūs par darbinieku, kas nav atbrīvots no nodokļa, vēl neejiet uz priekšnieka biroju, lai pieprasītu papildu naudu. Ir vēl viena lieta, kas var identificēt jūs kā atbrīvotu darbinieku un saīsināt jūsu sapņus par lielāku algu.
FLSA noteikumi par virsstundām neattiecas uz "augsti atalgotiem darbiniekiem". Ja jūsu alga ir vismaz 107 432 USD gadā un jūsu darbs ir saistīts ar biroja pienākumu veikšanu un nefizisku darbu, FLSA uzskata jūs par atbrīvotu darbinieku. Vienīgais veids, kā nopelnīt lielāku algu, ir lūgt paaugstinājumu.
Daži darbinieki nekad nav atbrīvoti
Zilās apkakles darbinieki un pirmās palīdzības sniedzēji nekad nav atbrīvoti no FLSA minimālās algas un virsstundu noteikumiem. Zilo apkaklīšu darbinieki izmanto savas rokas, fiziskās prasmes un enerģiju, lai veiktu savu darbu. Tie ietver celtniekiem, elektriķi, galdnieki, un armatūras un armatūras strādnieki. Pirmie reaģētāji ir Policists, ugunsdzēsēji un feldšeri.
Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka šajā lapā, kā arī citur šajā tīmekļa vietnē ietvertajai informācijai ir tikai norādījumi, idejas un palīdzība. Dawn Rozenberg McKay dara visu iespējamo, lai šajā vietnē sniegtu precīzus padomus un informāciju, taču viņa nav advokāte. Tāpēc šeit publicētais saturs nav jāuztver kā juridisks padoms. Nodarbinātības likumi un noteikumi atšķiras atkarībā no atrašanās vietas, tāpēc, ja šaubāties par savu konkrēto situāciju, pārbaudiet valdības resursus vai juristu.
