Dat bleek uit een enquête 94% van de recruiters gebruikt LinkedIn om kandidaten te vinden. Meer dan alleen recruiters, wervingsmanagers en andere besluitvormers gebruiken LinkedIn.
In feite is er een nieuwe wereld van virtuele werving die het traditionele sollicitatieproces vervangt, het proces waarbij een persoon daadwerkelijk solliciteert en vervolgens wordt aangenomen.
Genomen uit een 2015 Kwarts artikel,
“De meeste nieuwe medewerkers komen niet door het traditionele sollicitatieproces, volgens een nieuw San Francisco Fed-papier gemarkeerd op De Wall Street Journal (betaalmuur). De onderzoekers ontdekten dat ongeveer driekwart van de mensen die een nieuwe baan krijgen de afgelopen drie maanden niet actief naar een baan hebben gezocht of gesolliciteerd, wat betekent dat ze waarschijnlijk zijn gepocheerd of doorverwezen.”
Dit betekent dat als u de beste kansen wilt krijgen, u een connectie bij het bedrijf moet hebben of moet worden aangeworven. Dit artikel gaat in op dat laatste door 10 tips te delen over hoe je je LinkedIn-profiel kunt laten opvallen bij recruiters.
1. Wees gepassioneerd en enthousiast
Mensen willen werken met mensen die gepassioneerd zijn over wat ze doen.
Technisch recruiter legt Nicole Tucker uit, “We zijn zeker op zoek naar passie en enthousiasme. Deze eigenschappen zijn inherent aan de persoonlijkheid en daarom erg moeilijk te onderwijzen. Je kunt harde vaardigheden leren en aanleren, maar zachte vaardigheden zijn een beetje moeilijker. Dat gezegd hebbende, huren we 90 procent in voor cultuur en 10 procent voor hard skills.”
2. Laten zien, niet vertellen
Zeg niet alleen dat je gepassioneerd en enthousiast bent; show dat jij bent.
De woorden 'gemotiveerd', 'creatief' en 'gepassioneerd' zijn enkele van de meest gebruikte woorden op LinkedIn. In plaats van, show dat je deze dingen bent door echte voorbeelden van je passie te delen, evenals de keren dat je je uiterste best deed in je verantwoordelijkheden.
3. Zorg voor een portfolio/Github met voorbeelden van je werk
Een geweldige manier om show wat u op uw LinkedIn kunt doen, is door links naar uw werkvoorbeelden uit uw portfolio en projectrepository's van Github op te nemen.
Dit geeft recruiters ook de kans om uw LinkedIn-profiel te verlaten om meer over u te weten te komen.
4. Vermeld niet "alles EN de gootsteen"
Volgens Jenny Foss, carrièrestrateeg en de stem van de populaire carrièreblog jobjenny.com,
“Een grote fout die ik mensen (niet alleen werkzoekenden) zie maken, is dat ze deze 'alles EN de gootsteen'-mentaliteit hebben over wat ze in hun LinkedIn-profielen moeten zetten. Dit is een vergissing als u een werkzoekende bent, want ervan uitgaande dat u wilt dat recruiters uw profiel vinden en beoordelen, realiseer je dat het laatste wat ze willen is om tot het einde der tijden te moeten scrollen om onderaan je LinkedIn te komen profiel. Uw doel met LinkedIn is om genoeg op te nemen zodat u opduikt in het soort zoekopdrachten waarin u wilt verschijnen (denk aan: gebruik zoekwoorden die relevant en gemeenschappelijk zijn voor uw doelrol) en zodat u de recensent enthousiast maakt en ervoor zorgt dat meer weten. Je doel is om niet zoveel op te nemen dat het pijnlijk is om door het verdomde ding heen te komen en / of de meest relevante informatie eruit te halen.
5. Zorg voor een compleet profiel
Hoe vollediger je profiel is, hoe groter de kans dat een recruiter je vindt op LinkedIn.
Bovendien zijn recruiters op zoek naar details. Ze willen weten wat je doet, waar je hebt gewerkt en meer. Een compleet profiel helpt hen daarbij.
Gelukkig maakt LinkedIn het je gemakkelijk om een compleet profiel te krijgen door suggesties te geven waar je het kunt verbeteren.
6. Een netwerk (of verbindingen)
U hebt geen enorm netwerk van honderden verbindingen nodig. Als je echter minder dan 50 hebt, zie je eruit als een kluizenaar of ben je bang voor sociale media. (Beiden zijn ook niet goed.)
LinkedIn maakt het gemakkelijk om met anderen in contact te komen door u toe te staan e-mailcontacten te importeren, mensen van uw alma mater te vinden en zelfs suggesties te doen voor wie u wellicht kent.
7. Aanbevelingen of getuigenissen
Managers en collega's in het openbaar uw lof laten zingen, komt al een heel eind. Het laat recruiters zien dat mensen graag met je samenwerken.
8. Hoe langer je op een positie zit, hoe beter.
Elke maand van baan naar baan stuiteren is geen goed teken. Blijven toont toewijding.
Zelfs als het een aannemers-/adviesbaan is, overweeg dan om het toe te voegen aan je ervaringsgedeelte als je er al een jaar of langer bent.
9. Overdraagbare vaardigheden
Zorg ervoor dat u alle overdraagbare vaardigheden benadrukt die u in eerdere functies hebt opgepikt.
Vooral alle soorten software/tools die je hebt gebruikt, zoals Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel, etc. Je zult verrast zijn om te zien hoe sommige van deze kunnen worden overgedragen of relevant kunnen zijn in andere rollen.
10. Opleidingen, cursussen en/of certificaten
Als u uw opleiding vermeldt, kunt u 10 keer meer profielweergaven scoren dan degenen die dit blanco laten, en maakt u 15 keer meer kans dat er contact met u wordt opgenomen (bron).
Hoewel onderwijs een geweldige prestatie-indicator is, zegt het op zichzelf niet veel. (Zelfs als je een wedstrijd hebt bijgewoond codering bootcamp.)
Zorg ervoor dat u ook bewijsmateriaal heeft om u te ondersteunen, zoals een portfolio en Github profiel.
Bovendien laat het volgen van cursussen (na de universiteit) zien dat je waarde hecht aan leren en zelfverbetering. Het aannemen van degenen die willen blijven leren, is wenselijk.
Uiteindelijk is LinkedIn slechts een stukje van de puzzel voor het zoeken naar een baan. (Maar een heel belangrijk stuk daarbij!)
