Iedereen zou over salaris moeten onderhandelen. Het onderzoek is duidelijk: degenen die om meer geld vragen, zullen het waarschijnlijk krijgen, en degenen die niet vragen, lopen in de loop van hun carrière mogelijk honderdduizenden dollars mis.
Maar zelfs als u weet dat u het verdient om meer geld te verdienen, voelt u zich misschien terughoudend om erom te vragen. Dat is normaal: in een Payscale-enquête zei 28% van de respondenten die nog nooit om een hoger salaris hadden gevraagd, dat ze het hadden uitgesteld omdat ze zich niet op hun gemak voelden bij het onderhandelen over het salaris.
Het goede nieuws is dat salarisonderhandeling slechts één optie is om uw loon te verhogen. Meer informatie over enkele anderen.
Een nieuwe baan krijgen
Van baan wisselen kan lucratief zijn. Uit gegevens van salarisverwerker ADP blijkt dat baanwisselaars in het derde kwartaal van 2021 een loonstijging van 6,6% op jaarbasis hebben doorgemaakt. Werknemers die in dezelfde baan bleven, zagen hun loon echter stijgen met 4,8% op jaarbasis.
Ook het type werkgever is van belang. Volgens ADP verhoogden baanwisselaars die doorstroomden naar grote bedrijven (meer dan 1.000 werknemers) hun loon met 7,5% op jaarbasis.
Het beste moment om over salaris te onderhandelen is wanneer je aan een nieuwe baan begint. De meeste rekruteringsmanagers verwachten dat nieuwe medewerkers een tegenbod doen en dienovereenkomstig budgetteren. Dus als u van baan verandert om meer geld te verdienen, overweeg dan om over uw bod te onderhandelen.
Overstappen naar een andere afdeling
Houd je van je werkgever, maar wil je meer geld? Vraag naar een overplaatsing naar een andere afdeling van het bedrijf. Zoek naar tekenen dat andere teams in de organisatie meer ruimte hebben voor groei, bijvoorbeeld mensen krijgen gepromoveerd, bonussen binnenhalen, of doorstromen naar lucratievere banen en werkgevers wanneer ze besluiten het bedrijf te verlaten bedrijf.
Leer hete vaardigheden
Door veelgevraagde vaardigheden op te doen, kunt u een promotie krijgen, een beterbetaalde baan krijgen of meer geld verdienen zonder iets te veranderen. De laatste optie hangt ervan af of uw bedrijf een premie toekent aan een bepaalde set vaardigheden en de waarde van die vaardigheden erkent in hun compensatieplanningsproces. Zorg ervoor dat u uw manager vraagt welke vaardigheden het meest waardevol zijn voor uw rol.
O*NET Online houdt een lopende lijst bij van populaire vaardigheden die vaak voorkomen in vacatures.
Neem uw overdraagbare vaardigheden mee naar een nieuwe baan
Heb je het gevoel dat je op een professionele doodlopende weg zit? Misschien werk je in een carrièreveld waarin niet veel ruimte is voor groei. Het Bureau of Labor Statistics (BLS) publiceert onderzoek naar banengroei in zijn Beroepshandboek Outlook. U kunt de projecties voor uw baan bekijken door naar uw functietitel te zoeken.
Overdraagbare vaardigheden kunnen harde vaardigheden zijn (baanspecifieke kennis zoals het coderen van talen) of zachte vaardigheden (menselijke vaardigheden zoals luisteren, communiceren of emotionele intelligentie). Deze vaardigheden kunnen uw inzetbaarheid in meer dan één functie of branche vergroten.
Stel dat u werkervaring heeft in de horeca of foodservice, maar u wilt doorgroeien naar de verkoop. U kunt uw vaardigheden en ervaring op het gebied van klantenservice gebruiken om indruk te maken op rekruteringsmanagers in uw nieuwe vakgebied.
Als uw bezigheid stoom lijkt te verliezen, wanhoop dan niet. De kans is groot dat je veel van de vaardigheden die je hebt geleerd, kunt gebruiken in een nieuw veld met een betere kijk.
Zoek naar banen bij loontransparante bedrijven
Is je ooit verteld dat je je salaris geheim moet houden voor je collega's? Als de persoon die u adviseerde om moeder te blijven uw baas was of een andere vertegenwoordiger van het bedrijf, slecht nieuws voor hen: hun advies was waarschijnlijk onwettig. Meestal wordt uw recht om uw salaris met uw collega's te bespreken beschermd door de National Labour Relations Act. Dit betekent dat u kunt bespreken hoeveel u verdient zonder bang te hoeven zijn voor repercussies (wettelijk).
Er zijn goede redenen waarom dit recht wordt beschermd. Toegenomen salaris transparantie maakt het moeilijker voor organisaties om werknemers oneerlijk te betalen. Na verloop van tijd kan openheid over salaris helpen de loonkloof tussen mannen en vrouwen te dichten en loonongelijkheid op te lossen, vooral voor BIPOC-werknemers.
Weten dat je het recht hebt om over je salaris te praten, is natuurlijk niet hetzelfde als je comfortabel voelen om over je salaris te praten aan de lunchtafel. Dus als loontransparantie belangrijk voor je is, zoek dan een organisatie die jouw waarden deelt.
De afgelopen jaren hebben enkele bedrijven loontransparantie ingevoerd, waaronder Buffer, Whole Foods en Starbucks. Dit betekent verschillende dingen bij verschillende organisaties - sommige, zoals Buffer, publiceren het exacte bedrag in dollars voor elk verdiend salaris. Anderen bieden salarisbereiken voor elke functietitel en inzicht in hoe werknemers meer kunnen verdienen.
Maar elke hoeveelheid informatie over de salarisschaal is beter dan wat u waarschijnlijk krijgt bij de meeste werkgevers, waar salaris doorgaans een zwarte doos is. Dus ben je op zoek naar werk en wil je precies weten hoe jouw salaris ervoor staat, ga dan op zoek naar loontransparante werkgevers.
Belangrijkste leerpunten
- Als je om meer geld vraagt, is de kans groot dat je het krijgt.
- Misschien kun je bij je huidige werkgever blijven en overstappen naar een beterbetaalde baan.
- Als u in een beroep werkt met slechte vooruitzichten op een baan, overweeg dan om uw overdraagbare vaardigheden te gebruiken om naar een beter betalend veld te verhuizen.
