Nu bedrijven kleiner worden, heb je misschien het gevoel dat je op het koord loopt op het werk. Voor elke werknemer die je ziet worden ontslagen, vraag je je af of jij de volgende bent. Gewoon op het kantoor van de baas worden geroepen, leidt tot gedachten aan beëindiging van het dienstverband en het krijgen van een ontslagvergoeding.
Een ontslagvergoeding is gedefinieerd als het loon en de voordelen die een werknemer kan ontvangen wanneer zijn dienstverband bij een bedrijf wordt beëindigd of wanneer hij gedwongen wordt met pensioen te gaan. Sommige items die deel uitmaken van ontslagvergoedingen omvatten, maar zijn niet beperkt tot:
- Extra weken salaris, soms op basis van uw dienstverband bij de werkgever
- Betaling voor niet-gebruikte vakantie- en ziektedagen
- Een afkoopsom wegens het niet tijdig opzeggen van het dienstverband
- Medische of tandheelkundige voordelen of levensverzekeringen
- Pensioen of 401k voordelen
- Aandelen opties
- Hulp bij het vinden van een nieuwe baan binnen of buiten het bedrijf
Als u denkt dat uw baan in gevaar komt, is het verstandig om een plan te hebben om goed te onderhandelen over een ontslagvergoeding.
Op de proppen komen met een plan
Stel uzelf de volgende vragen om tot een voorstel voor een ontslagvergoeding te komen dat zowel voor uzelf als voor uw werkgever eerlijk is.
- Ben ik langer dan vijf, tien of twintig jaar bij het bedrijf in dienst?
- Wat is mijn waarde voor het bedrijf? Als u een inkomstengenererende rol heeft, zou u een cijfer moeten kunnen geven aan uw driemaandelijkse en jaarlijkse bijdragen.
- Als ik ontslagen word, beëindigen ze dan mijn functie of nemen ze iemand aan voor een lager salaris?
- Hoe lang duurt het voordat ik een nieuwe baan krijg in dit economische klimaat binnen mijn branche?
Neem vervolgens de antwoorden die u bedacht en maak een voorstel voor een ontslagvergoeding.
Als u bijvoorbeeld 18 jaar bij het bedrijf werkt en een integraal lid van het managementteam bent geweest, is uw waarde voor het bedrijf groot. In dit geval heb je "je tijd in het bedrijf gestoken" en wil je misschien ten minste een voorstel doen een jaarlange ontslagvergoeding waarmee je in deze tijd je salaris kunt incasseren terwijl je een nieuwe baan.
Het formuleren van een voorstel
Als u eenmaal een idee heeft van hoe lang het duurt om een nieuwe baan te vinden in de huidige economie, kunt u bepalen hoeveel tijd u nodig heeft om ontslagvergoeding. Sommige bedrijven betalen u gedurende een bepaalde periode uw volledige loon uit. Bij andere ontslagvergoedingen kunt u slechts gedurende een bepaalde periode een percentage van uw loon ontvangen. Sommige ontslagvergoedingen bieden een forfaitaire som geld als u een baan verlaat.
Uiteraard is het verstandig om meer weken ontslagvergoeding te vragen in plaats van minder. In sommige kantoren wordt u een bepaald type ontslagvergoeding aangeboden, bepaald door het bedrijfsbeleid. Als u echter de redenen kunt documenteren waarom u meer financiële buffer verdient, kunt u mogelijk onderhandelen over een pakket met een langere tijdsduur, of voor volledig loon en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onderhandelen om de beste ontslagvergoeding te krijgen
Als uw werkgever een ontslagvergoeding voorstelt die inferieur is aan uw voorstel, onderneem dan stappen om tot een betere deal te komen.
Als uw werkgever minder weken aanbiedt dan u wenst, vraag dan of dit kan worden gewijzigd. Als het aantal weken is gebaseerd op uw dienstjaren bij het bedrijf en niet kan worden gewijzigd, dan probeer te onderhandelen over een vervanging, zoals extra weken voor betaalde uitkeringen, voordat je gedwongen wordt door te gaan COBRA.
Een andere onderhandelingstactiek is om het voor je werkgever aantrekkelijk te maken om je de beste ontslagvergoeding te geven die beschikbaar is bij het bedrijf. Bijvoorbeeld als je aanbiedt om terug te komen om per diem, freelance of daarbuiten te doen overleg plegen werk, waar het bedrijf geld bespaart in de overgangsperiode, kan dit uw pleidooi voor een betere ontslagvergoeding helpen.
