De hybridisatie van banen in Amerika is een krachtige trend die de arbeidsmarkt transformeert en verandert wat werkgevers zoeken in werknemers. De snelle expansie van nieuwe technologie en de digitalisering van de economie hebben het karakter van banen veranderd door een element van technologie te integreren in traditioneel niet-technische functies.
Wat zijn hybride vaardigheden?
Hybride vaardigheden zijn een combinatie van technische en niet-technische vaardigheden. Wat als hybride vaardigheden wordt beschouwd, zal variëren, afhankelijk van de functie en het bedrijf. Zo zoeken nog maar weinig werkgevers naar administratief ondersteunend personeel dat bezoekers kan begroeten, telefoons kan beantwoorden en dossiers kan ordenen. Werkgevers hebben administratief personeel nodig met hybride vaardigheden, waaronder sociale media, het bijwerken van websites, het ontwerpen van presentatiemateriaal en het manipuleren van spreadsheets en databaseprogramma's.
Tegelijkertijd vereist het steeds veranderende landschap van technologie dat werknemers traditioneel werken gespecialiseerde of op technologie gebaseerde banen hebben de zachtere vaardigheden om nieuwe producten aan te passen, te veranderen en te ontwikkelen en diensten.
Applicatieontwikkelaars hebben bijvoorbeeld niet alleen codeervaardigheden nodig. Ze moeten teksten kunnen schrijven, met ontwerpers kunnen communiceren over visuele aspecten van applicaties, feedback van gebruikers kunnen vragen en integreren en problemen kunnen oplossen wanneer deze zich voordoen. Ontwikkelaars moeten ook voortdurend leren om hun coderingstechnieken bij te werken en zich aan te passen aan nieuwe en herziene platforms.
Sleutelvaardigheden voor hybride banen
Brandend glas heeft een database van bijna 1 miljard eerdere en huidige vacatures geanalyseerd en daaruit afgeleid dat een op de vier banen wordt weergegeven tekenen van hybridisatie, en een op de acht posities zijn sterk gehybridiseerd, met meer dan 250 beroepen. Burning Glass meldt dat de vaardigheden die hybridisatie stimuleren, in vijf kerngebieden vallen. Sommige zijn nieuwe vaardigheden en andere zijn traditionele vaardigheden die op nieuwe manieren worden toegepast:
- Grote gegevens en analyses
- Het snijvlak van ontwerp en ontwikkeling
- Verkoop en klantenservice
- Opkomende digitale technologieën
- Evoluerend compliance- en regelgevingslandschap
Werknemers in traditioneel laaggeschoolde banen zullen baat hebben bij het cultiveren van de harde vaardigheden die werkgevers zullen laten zien dat ze zijn toegerust om gelijke tred te houden met de technologische ontwikkelingen in hun sector. Werkzoekenden en werknemers in techniekgerichte en gespecialiseerde banen kunnen zich onderscheiden door het verbeteren van de zachte vaardigheden die hen in staat zullen stellen waarde toe te voegen die verder gaat dan beperkte toepassingen van technologie.
LinkedIn heeft een lijst samengesteld met de meest gewilde zachte en harde vaardigheden voor 2019. De soft skills waar de meeste vraag naar is, zijn creativiteit, overreding, samenwerking, aanpassingsvermogen en timemanagement.
De harde vaardigheden die werkgevers het meest nodig hebben, zijn onder meer cloud computing, kunstmatige intelligentie, analytisch redeneren, people management, UX-ontwerp, ontwikkeling van mobiele applicaties, videoproductie, verkoopleiderschap, vertaling, audioproductie, verwerking van natuurlijke taal, wetenschappelijk computergebruik, game-ontwikkeling, marketing op sociale media, animatie, business analyse, journalistiek, digitale marketing, industrieel ontwerp, concurrentiestrategie, klantenservicesystemen, softwaretesten, datawetenschap, computergraphics en corporate communicatie.
Een kandidaat met sterke hybride vaardigheden heeft een mix van zowel de harde als de zachte vaardigheden die nodig zijn om aangenomen te worden.
Een van de beste manieren om werkgevers te laten zien dat u over die vaardigheden beschikt, is door uw inloggegevens af te stemmen op de vaardigheden vermeld in de vacature wanneer u solliciteert naar een functie, en markeer ze in uw cv en omslag brieven.
Voorbeelden van gehybridiseerde banen
Digitale beveiligingsanalisten moeten leren om complexe cyberdreigingen te identificeren, maar ze hebben ook communicatieve en overtuigingskracht nodig om management en collega's te overtuigen om strengere veiligheidsprotocollen te hanteren.
Technische recruiters moeten over sterke communicatieve, overtuigende en interpersoonlijke vaardigheden beschikken, terwijl ze ook de complexe technische eisen van de functies die ze vervullen begrijpen. Ze moeten ook vaardigheden op het gebied van datamining beheersen om geschikte prospects uit kandidatendatabases te identificeren.
Grafische ontwerpers artistieke gevoeligheid en creativiteit nodig hebben om aansprekende ontwerpen te maken, evenals communicatieve vaardigheden om de voorkeuren van klanten te achterhalen. Ze moeten ook sterk zijn technische vaardigheden om computerondersteunde ontwerpsystemen en web-authoringtools te gebruiken.
Vertegenwoordigers van farmaceutische en medische producten moet beschikken over sterke verbale communicatie en vaardigheden voor het ontwikkelen van relaties, evenals vloeiendheid in wetenschappelijke concepten en onderzoeksmethodologie met betrekking tot geneesmiddelenonderzoek.
Zakelijke en economische journalisten moet over sterke onderzoeks-, schrijf- en interviewvaardigheden beschikken en vertrouwen hebben in het ontcijferen van complexe financiële rapporten en het identificeren van economische trends.
Hoe hybride vaardigheden uw salaris kunnen verhogen
Brandend glas geeft enkele illustraties uit haar onderzoek over hoe de beloning voor werknemers met hybride vaardigheden wordt verbeterd:
- Marketingmanagers ontvingen een gemiddeld salaris van $ 71.000, maar toen ze databasebeheercompetentie in SQL bezaten, was hun gemiddelde salaris $ 100.000, een premie van 41%.
- Civiel-ingenieurs kregen gemiddeld $ 78.000 betaald, maar toen sterke vaardigheden op het gebied van personeelsbeheer aan de mix werden toegevoegd, steeg hun vergoeding tot $ 87.000, een premie van 12%.
- Projectmanagers ontvingen een gemiddeld salaris van $ 75.000, maar toen ze bekwaam waren in Tableau, verhoogden ze hun salaris tot $ 85.000, een premie van 13%.
- Algemene managers verdienden een gemiddeld salaris van $ 63.000, maar die managers met sterke data-analysevaardigheden behaalden een gemiddeld salaris van $ 81.000, een premie van 29%.
- Klantenservicemanagers kregen een gemiddeld salaris van $ 49.000, maar managers met expertise in CRM verdienden gemiddeld $ 60.000, een premie van 22%.
Upgrade uw vaardigheden om competitiever te worden
Als je vaardigheden moeten worden verbeterd zodat je competitiever bent op de arbeidsmarkt, zijn er veel manieren waarop je je vaardigheden kunt uitbreiden. Er zijn kortlopende certificaatprogramma's die u online kunt nemen. Als u op zoek bent naar een carrièreswitch, zijn er certificeringsprogramma's die leiden tot goedbetaalde banen.
Overweeg ook om gratis of goedkope online cursussen te volgen om de specifieke vaardigheden toe te voegen die je nodig hebt om je cv te verbeteren en te laten zien dat je over de hybride vaardigheden beschikt waar werkgevers naar op zoek zijn.
